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面接での“逆質問”は、応募者にとって企業理解を深める重要な機会であり、企業側にとっては魅力づけのチャンスです。しかし、求人票や採用サイトに載っている情報をなぞるだけでは不十分。応募者が求めているのは「自分にとってのリアルな情報」です。本資料では、よくある逆質問と回答例を属性別に整理し、面接官が自分の経験を交えて自然に答えられるためのポイントを解説します。
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