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社員が職場を去る本当の理由を知ることは、組織改善の第一歩です。
今回の調査では、上司との関係を理由に転職した人々が、実は意外とシンプルな対応を求めていたことが分かりました。一方で、転職後に「上司との関係が改善した」と回答した人々が、新しい環境で手に入れたものとは何だったのでしょうか。
感情論ではなく、具体的な統計データから導き出された「防げる離職」をなくすための対策・ポイントをご紹介します。
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