資料の概要文を読む
採用計画はあるのに「人材要件が決まっていない」──そんな状況に直面したことはありませんか？急な採用や初めての採用では、要件設計が追いつかず、ミスマッチ採用のリスクが高まります。そこでカギとなるのが、どの企業・職種にも共通する基盤「社会人基礎力」。本資料では、経済産業省が提唱する3つの能力＋1を活用し、未定の要件をスムーズに設計する方法を解説します。ぜひお役立てください。
入力フォームにご記入いただけますと、資料のダウンロードURLをご入力いただいたメールアドレス宛に送付いたします。
（自動返信メールにてお送りいたします）
フォーム入力後、
ダウンロードURLをメールにて送付いたします
戻る
