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2026年度下半期も、慢性的な労働力不足を背景に中途採用市場は高い水準で推移する見込みです。一方で、企業の採用活動は「採用数」重視から「入社後に早期に活躍できる人材」の採用へと変化しており、業界・職種経験に加えて、論理的思考力や課題解決力、などのポータブルスキルが重視されています。本資料では、2026年度下半期の中途採用市場予測に加え、採用人数・採用予算の見通し、企業の採用動向、転職活動におけるAI活用状況、などを解説しています。また、個人のAI活用事例や、企業が即戦力となる人材をどのように定義し採用しているのかといった具体事例も紹介しています。採用計画の策定や採用要件の見直し、採用市場の最新動向の把握にぜひご活用ください。
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