【リファラル採用】始めるメリット、制度設計で注意すべき点、成功するためのメソッドをご説明

doda転職求人倍率レポートでは、転職求人倍率が2.21倍（2023年4月）となっており、2019年に現在の手法で統計を取り始めて以来、2023年3月に次ぐ2番目の水準でした。これまでよりもさらに採用が難しい市況感に突入してきています。

そんな中、従来よく活用される採用手法である、人材紹介や求人広告を活用した採用活動のみでは「採用目標数を達成できない」「採用したいと思えるような人になかなか出会えない」という背景から、自社社員の持つつながりを活かした採用手法としてリファラル採用（社員紹介採用）が注目を集めています。

しかし、リファラル採用は最初の制度設計や促進方法の確立が難しく、「始めてみたいが、何に注意して制度設計をしたら良いか分からない」「始めてみたが、なかなか社員が紹介してくれず、成果が出ない」「従業員数が多く、社員を巻き込む難易度が高いので開始できない」など、実施するにあたっての不安や課題を感じる声も聞こえてくるようになりました。

そこで今回は、リファラル採用のパイオニアであり、トヨタ・富士通・日立・関西電力・博報堂・DeNAなど延べ900社に対して幅広くリファラル採用の活性化支援をしている株式会社TalentX（旧社名：株式会社MyRefer）をゲストに迎え、リファラル採用を始めるメリット、制度設計で注意すべき点、成功するためのメソッドを詳しくご説明いただきます。

リファラル採用を始めてみたい、採用コストを抑えたい、母集団形成を改善したい、といったお悩みを抱えている採用担当者さまは、ぜひこの機会にご参加ください。

開催日時

動画視聴受付中

所要時間90分
費用無料

※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。

開催概要

対象

人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。

セミナー詳細

用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

講師

株式会社TalentX 取締役

細田亮佑氏

2012年、パーソルキャリア株式会社（旧・インテリジェンス）入社。広告媒体営業、商品企画を経て新規事業サービスに参画。編集長としてB2BとB2Cマーケティング施策の設計〜運用を行う。TOP 25 Global B2B Marketer of 2017。2018年、株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）設立時に同企業参画。

注意事項

・「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
・複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）
・定員が設定されている場合、定員になり次第締め切らせていただきます。定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。
・視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします
・開催当日にご視聴URLをお送りします。視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
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