採用・人事戦略

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採用担当者とは？役割や求められるスキル・向いている人の特徴をまとめて紹介

d’s JOURNAL編集部　

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エンジニア採用が難しい7つの理由｜失敗の原因と成功のコツを解説

d’s JOURNAL編集部　

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戦略人事とは？取り組むメリットや必要な機能・企業の事例を解説

d’s JOURNAL編集部　

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即戦力の定義とは？人材の見極め方や定着率向上のコツを紹介

d's JOURNAL 編集部　

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中途採用とは？目的やメリット・デメリット、成功のポイントを解説

d’s JOURNAL編集部　

事業の成長をけん引する「マーケティング」×「ハイクラス」人材を獲得する秘訣とは？

パーソルキャリア株式会社　ハイキャリア支援統括部 アシスタントマネージャー　堀川 舞（ほりかわ・まい）
パーソルキャリア株式会社　ハイキャリア支援統括部 キャリアアドバイザー 田中 寿（たなか・ひさし）

面接官必見！一見好印象でも“要注意”な回答例と見極め・深掘りポイント

d’s JOURNAL編集部　

エグゼクティブ人材招聘の「要件定義」「母集団形成」はどう考えればよいのか？エグゼクティブエージェントが考える、人事の取り組みポイント

パーソルキャリア株式会社　シニアエグゼクティブコンサルタント 上原 真一（うえはら・しんいち）

出戻り社員が求められる背景と採用のためのアプローチ方法

d's JOURNAL編集部　

移住して働くことは何も特別なことではない！「勤務地：長野」でも選ばれる、セイコーエプソンの採用戦略

セイコーエプソン株式会社　人事部 エキスパート 広瀬豪人（ひろせ・まさひと）
セイコーエプソン株式会社　人事部 採用担当 成田一貴（なりた・かずき）

人材紹介サービスや求人広告を一切使わず250人超の母集団を形成！ロフトワークの「デザイン経営×採用ブランディング」とは【連載 第12回 隣の気になる人事さん】

株式会社ロフトワーク 　取締役 COO 寺井 翔茉（てらい・しょうま）
株式会社ロフトワーク 　採用担当 齋藤 稔莉（さいとう・みのり）
株式会社ロフトワーク 　HRディレクター 基 真理子（もとい・まりこ）

【中途入社者の早期離職を防ぐ】入社3カ月までのフォローに必要な「人事と現場の役割分担」とは

パーソルキャリア株式会社　武田 雄（たけだ・ゆう）

福祉・医療の専門人材がエンジニアも⁉営業も⁉「全社員面接」を通じて多様な人材獲得・開発を実現しているデジリハの採用術【連載 第11回 隣の気になる人事さん】

株式会社デジリハ 　代表取締役 岡勇樹（おか・ゆうき）

あなたの会社の事業企画って、具体的に何をする人ですか——？　企画職（事業企画・営業企画・経営企画）におけるハイクラス採用の基本は「要件定義の分解」から

パーソルキャリア株式会社　ハイキャリア支援統括部 エキスパート 中谷正和（なかたに・まさかず）
パーソルキャリア株式会社　ハイキャリア支援統括部 キャリアアドバイザー 梅田宅真（うめだ・たくま）