採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

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意図せず法律違反に…。面接で聞いてはいけないこと【弁護士監修】

弁護士法人みなとパートナーズ(東京弁護士会所属) 佐藤 嘉寅(さとう よしのぶ)弁護士 【監修・寄稿】

2017.11.29

採用後に経歴詐称が発覚した場合の対応法。解雇は可能?【弁護士監修】

米澤総合法律事務所(東京弁護士会所属) 米澤 章吾(よねざわ しょうご)弁護士 【監修・寄稿】

2017.11.14

求人票に最低限必要な項目と記載してはいけない項目【弁護士監修】

新麻布法律事務所(東京弁護士会所属) 原 崇之(はら たかゆき)弁護士 【監修・寄稿】

2017.11.10

炎上してからでは遅い!採用でSNSを使う際の注意点【弁護士監修】

四谷コモンズ法律事務所(第二東京弁護士会所属) 渡辺 泰央(わたなべ やすひろ)弁護士 【監修・寄稿】

2017.11.09

試用期間中に残業のお願いは可能?残業代の支払いは?【弁護士監修】

佐藤・西浦法律事務所(第二東京弁護士会所属) 西浦 善彦(にしうら よしひこ)弁護士【監修・寄稿】

2017.11.08

応募はあるけど採用につながらない…。応募者を取り逃さない連絡の取り方

ダイレクト・ソーシング ジャーナル編集部 

2017.10.30

途中で変更可能?求人票に記載した給与額を下げたい場合【弁護士監修】

安井・好川・渡辺法律事務所(東京弁護士会所属) 安井 之人(やすい これひと)弁護士 【監修・寄稿】

2017.10.27

入社直後の無断欠勤!連絡が取れなくなった社員の対処法【弁護士監修】

竹村総合法律事務所(第一東京弁護士会所属) 松下翔(まつした しょう)弁護士 【監修・寄稿】

2017.10.25

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