採用・人事戦略

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社員の価値を最大限に活かす戦略的人材配置に向けて。人事担当者に必要な「大きなストーリー」の描き方

Thinkings株式会社　執行役員CHRO　佐藤 邦彦

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面接は「見極め」だけじゃダメ！選ばれるための「魅力付け面接」メソッド ～初級編～

d’s JOURNAL編集部　

求人広告の書き方の基本｜法律順守で成果を最大化するコツを解説

弁護士法人 第一法律事務所（東京事務所）　弁護士　藥師寺 正典

【企業側】面接の穏便な断り方とは｜通知メールの例文と5つのコツを紹介

d’s JOURNAL編集部　

コンピテンシー評価とは｜項目例とシートの書き方やメリット・デメリットを解説

d’s JOURNAL編集部　

カジュアル面談とは｜導入メリットや面談の流れを解説【質問集付き】

d’s JOURNAL編集部　

事業会社制移行で見据える、パナソニックグループ 未来の採用の姿。認知・共感にフォーカスした選考、そして育成改革の土壌づくり

パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社　リクルート&キャリアクリエイトセンター　センター長 萬田 弘樹（まんだ・ひろき）

中途採用早期化のススメ　採用活動を早期化すべき5つの理由とは？

d’s JOURNAL（ディーズ・ジャーナル）編集部　

“Z世代に選ばれる”企業とは。サイバーエージェントの採用・選考ノウハウ【面接質問例付き】

株式会社サイバーエージェント　専務執行役員 人事管轄採用戦略本部長 石田 裕子（いしだ・ゆうこ）

初めての面接官でも応募者を掘り下げられる！STAR面接ノウハウ　～やりがちな面接失敗行動付き～

d’s JOURNAL編集部　

メンバーシップ型雇用とは｜メリット・デメリットとジョブ型との違いを解説

d’s JOURNAL編集部　

キャリア採用とは｜相性の良い企業・職種や成功事例を紹介

d’s JOURNAL編集部　

“ハイクラス人材”から応募を集める企業の特徴とは？～【企画・管理職】【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】【営業職】～

d’s JOURNAL編集部　

仲間は、「集める」のではなく、「つくる」もの。日本一先進的な働き方を追求するヤフーが目指す未来像【無料DL：採用取り組み事例付】

ヤフー株式会社　ピープル・デベロップメント統括本部　コーポレートPD本部長 大森 靖司（おおもり・せいじ）