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NTTデータの中途採用者、2年で20名から200名に急拡大。採用戦略に必要な3つの要素とは

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ　社会保障事業部　課長（元人事本部　採用担当課長） 頓所 孝之 氏（とんしょ たかゆき）

カゴメ＆参天製薬。ハード・ソフト両面必要、”生き方改革”の先にタレントの自律がある

カゴメ株式会社　常務執行役員CHO（最高人事責任者） 有沢 正人 氏
参天製薬株式会社　理事 人事担当 藤間 美樹 氏

星野リゾート採用のポイント｜人を惹きつける組織文化

株式会社星野リゾート　人事グループ　キャリアデザインサポートユニットディレクター 鈴木 麻里江（すずき まりえ） 氏

リアルでできていないことはバーチャルでもできない。ニューノーマル時代の管理職の在り方

神戸大学経済経営研究所　　准教授　 江夏 幾多郎（えなつ いくたろう） 氏
サイボウズ株式会社　取締役副社長 兼 サイボウズUSA社長　兼 組織戦略室長 山田 理（やまだ おさむ） 氏

「落ちたら気まずい」「方法がわからない」。リファラル採用の不安、どう乗り越える？

株式会社MyRefer　取締役 細田 亮佑　（ほそだ・りょうすけ）
株式会社シンフィールド　社長室 田所 洋平（たどころ・ようへい）

その問題は本当にコロナが原因？マクドナルドに学ぶ危機局面での事業成長とは

パーソル総合研究所　　フィールドHRラボ責任者／エバンジェリスト 日比谷 勉
パーソルキャリア株式会社　執行役員／dodaエージェント事業部　事業部長 大浦 征也

エンゲージメントの理論と事例、実践的アプローチのポイントとは【セミナーレポート】

法政大学大学院政策創造研究科　教授・研究科長　石山 恒貴（いしやま のぶたか）
三井住友銀行　人事部　人材戦略グループ 樋口 知比呂（ひぐち ともひろ）

サボる人の94％はどこでも同じ。Facebookも登壇した、リモート時代の成功ルール

株式会社クロスリバー　代表 越川 慎司（こしかわ しんじ）
Workplace　日本事業責任者 宮原 崇（みやはら たかし）

組織心理学の父、エドガー・シャインに学ぶ、変化に対応できる組織づくり【セミナーレポート】

株式会社パーソル総合研究所　株式会社パーソル総合研究所 執行役員 パーソルラーニング株式会社 執行役員 髙橋豊（たかはし ゆたか）

HRのプロフェッショナルが切り開く、採用戦略の新時代【セミナーレポート】

株式会社キャスター　取締役COO 兼 株式会社bosyu 代表取締役 石倉 秀明（いしくら ひであき）
株式会社人材研究所　代表取締役社長 曽和 利光（そわ としみつ）
シングラー株式会社　代表取締役 熊谷 豪（くまがい ごう）
株式会社働きごこち研究所　代表取締役 ワークスタイルクリエイター 藤野 貴教（ふじの たかのり）

エンジニアが集まらない理由とは。DX時代の企業ブランディングと採用戦略【セミナーレポート】

パーソルイノベーション株式会社　インキュベーション推進統括部 TECH PLAY Company マネージャー 武藤竜耶（むとう たつや）

出社とテレワークの混在する「まだらテレワーク」期。雑談ドリブンの組織をどうマネジメントするか

株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部上席主任研究員 小林 祐児（こばやし ゆうじ）

オンライン勤務によって、社員の心は離れていく？カルチャー浸透に取り組む3社の施策

株式会社Hajimari　執行役員兼人事プロパートナーズ事業部長 　山中諭（やまなか　さとる）
株式会社GA technologies　CHRO　清家良太（せいけ りょうた）
株式会社うるる　取締役　小林伸輔（こばやし　しんすけ）

「副業」は人材獲得のためのアドバンテージとなるか？副業を正しく捉えるポイント【セミナーレポート】

パーソルイノベーション株式会社　lotsful代表 田中みどり（たなか みどり）