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SHOWROOM、スープストックトーキョー、SmartHRが登壇。リファラル採用3.0へ

SHOWROOM株式会社　
株式会社スープストックトーキョー　
株式会社SmartHR　

エイベックスが挑む大胆な改革。成功と失敗を繰り返す組織開発【セミナーレポート】

エイベックス株式会社　人事総務本部 人事グループ 第1人事ユニット マネージャー

参天製薬が取り組む、人も組織も成長できる強い組織とは【セミナーレポート】

参天製薬株式会社　執行役員 人事本部長　藤間 美樹
同志社大学 政策学部・大学院総合政策科学研究科　教授 太田 肇

ReDesigner＆デザイナードラフトから見る、デザイナー採用成功のポイント

株式会社グッドパッチ　ReDesigner事業責任者 兼 キャリアデザイナー 佐宗 純
株式会社リブセンス　デザイナードラフト ディレクター まさよふ（不破 昌代）

ダイドードリンコの「採用ブランディング」と「定着」への施策【セミナーレポート】

ダイドードリンコ株式会社　取締役 執行役員 人事総務本部長 濱中 昭一

人事の孤独を解消する。他社の成功事例やノウハウを共有し合う【doda人事交流会】

d's JOURNAL編集部　

「就社＜就職」へ。自分のキャリアは自分で築くソニーの人事戦略【セミナーレポート】

ソニー株式会社　人事センター人事1部　統括部長 北島 久嗣

ソフトバンク流、自社らしさを追求したリテンションマネジメント【セミナーレポート】

ソフトバンク株式会社　人事本部 組織人事統括部 統括部長 兼 テクノロジーユニット 技術戦略統括 人材戦略室 室長 足立 竜治　
青山学院大学 経営学部 経営学科　教授　山本 寛

時代の変化を見据え、最適な形で職務型人事制度を取り入れるには【セミナーレポート】

コーン・フェリー・ジャパン株式会社　シニア プリンシパル　加藤 守和

DMM・レクター・BASEのエンジニア採用戦略。鍵は透明性とストーリー設計

合同会社DMM.com　CTO　松本 勇気
株式会社レクター　取締役　広木 大地
BASE株式会社　取締役EVP of Development　藤川 真一（えふしん）

NEC、オラクル、freeeによる、自社を巻き込む採用とは【セミナーレポート】

日本電気株式会社　デジタルビジネスプラットフォーム企画本部 シニアマネージャー　峯岸 誠
日本オラクル株式会社　人事本部 採用企画部 ディレクター　鈴木 デービット
freee株式会社　CPO (Chief People Officer) 人事採用本部長 野澤 俊通

富士通、freeeが取り組む、リファラル採用成功の秘訣【セミナーレポート】

富士通株式会社　総務・人事本部 人材開発部 人材採用センター マネージャー 黒川 和真
freee株式会社　人事採用本部　採用チーム責任者 栗林 由季
株式会社ビジネスリサーチラボ　代表取締役／採用学研究所 所長 伊達 洋駆

パナソニック、LINE、ニトリによる採用×広報（PR）とは【セミナーレポート】

パナソニック株式会社　採用ブランディング課 課長　杉山 秀樹
LINE株式会社　Employee Success室 副室長　青田 努
株式会社ニトリホールディングス　組織開発室 室長　永島 寛之

カゴメが進める「生き方改革」とは。100年企業が起こした制度改革【セミナーレポート】

カゴメ株式会社　常務執行役員 CHO（人事最高責任者）有沢 正人