企業インタビュー

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つらい時間は必ず終わりが来る、その時間をどう過ごせるかが、しなやかに生きる力になる ~髙田延彦が伝える 立ち直れるヒト・逆境に強い組織づくりのヒント~

髙田延彦　髙田道場主宰・元プロレスラー/総合格闘家

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独自の選考プロセス「バーチャルインターン」で、ITエンジニアを50名採用することに成功

株式会社スリー・イー　ビジネスインキュベーション事業部　事業部長　秋山啓人（あきやま・けいと）
株式会社スリー・イー　ビジネスインキュベーション事業部　採用担当　西村なぎさ（にしむら・なぎさ）

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ITエンジニアの処遇やキャリアパスを一変させたSES企業。経験者を中心に毎月2名以上の採用を実現！その秘密に迫る

株式会社エージェントグロー 　人事部 伊藤惇（いとう・あつ）

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介護業界で月間平均160名採用、平均月収35万円を実現する「当たり前の徹底」【隣の気になる人事さん】

株式会社土屋 　CHO（最高人事責任者） 大庭 竜也（おおば・たつや）

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オンライン面接が定着してきた今だからこそ！コミュニケーションの課題を解決する「見極め」と「惹き付け」術

株式会社ビジネスリサーチラボ　代表取締役　伊達 洋駆

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働き方改革は中途採用の応募者増に効果あり！困難を極めた店長候補4名の採用に成功するまで

株式会社ニイミ（麺屋しずる）　FC事業部＜飲食事業部＞　冨田　健嗣（とみた　けんじ）

中途採用者数が10年で20倍。多様化が進んだ村田製作所、変革の原点となった「2000年代の危機感」

株式会社村田製作所　コーポレート本部ESG・HR統括部　人材開発部　部長　 早田　雄一郎（はやた・ゆういちろう）

トヨタ自動車 法務部。「リスクから会社を守る」だけではなく、未来を見据えた「攻めの姿勢」で拓いていく

トヨタ自動車株式会社　法務部長 大野芳徳（おおの・よしのり）

東京ガス人事部に聞く。D&I、キャリア採用強化、男性型組織構成からの脱却―。次代の先進企業に生まれ変わるまでの軌跡

東京ガス株式会社　人事部　人事勤労グループ　グループマネージャー 陣 昭充（じん・あきみつ）
東京ガス株式会社　人事部　人事勤労グループ 挑戦と多様性推進チーム 川崎 由香（かわさき・ゆか）

母集団形成と選考を改善し、ミスマッチ解消にも効く！「採用ピッチ資料の作り方」最前線

HeaR株式会社 　採用コンサルタント 三宅 真愛（みやけ・まい）

【テンプレート付き】営業職採用に「ジョブディスクリプション」の作成が欠かせない時代へ。種類別に要件整理

セールスギルド株式会社　代表取締役　S1グランプリ代表 古瀬 貴大
S1グランプリ　企画・総合司会　小林千夏

地方企業の新たな可能性！「フリーランス中心」で成長するLboseの組織戦略【隣の気になる人事さん】

株式会社Lbose　執行役員 CRO（Chief Relation Officer） 椿原 真（つばきはら・まこと）

DX改革の要「デジタルで体験価値の向上」――。トヨタ自動車デジタル変革推進室が描く、組織の未来

トヨタ自動車株式会社　デジタル変革推進室　室長 泉賢人（いずみ・けんと）
トヨタ自動車株式会社　デジタル変革推進室　主査　デジタル政策　担当部長 片山建（かたやま・けん）
トヨタ自動車株式会社　デジタル変革推進室　デジタルTPS推進グループ長 天野絵里佳（あまの・えりか）

“女子アナのセカンドキャリア”が連期黒字化、業態拡大、企業認知に貢献!?アナウンサーの可能性模索する女性活躍企業とは

株式会社TALKNAVI（トークナビ）　代表取締役 樋田 かおり（といだ・かおり）
株式会社TALKNAVI（トークナビ）　伊藤 未奈（いとう・みな） 元日本テレビ系列・FBC福井放送アナウンサー
株式会社TALKNAVI（トークナビ）　加藤 美子（かとう・みこ） 元ケーブルテレビ局アナウンサー
株式会社TALKNAVI（トークナビ）　田中 晴子（たなか・はるこ） フリーアナウンサー