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個人の幸せを追求しながら会社は成立できる – ユニークな採用手法、その狙いとは

アソブロック株式会社　代表取締役社長　団 遊（だん・あそぶ）

The only way to Innovation～辺境にいる異才をスカウトし、出島で自由に活躍させよ！

神戸大学大学院 経営学研究科　教授　三品 和広（みしな かずひろ）

必要なのは「新たなつながりつくり」。短期間で優秀な人材とプールを確保していくために 対談後編

リンクトイン・ジャパン株式会社　日本代表　村上 臣
クックパッド株式会社　買物事業部 HRグロースマネージャー　則俊 慶太

HRが新規事業をグロースさせる。リンクトイン村上氏×クックパッド則俊氏 対談前編

リンクトイン・ジャパン株式会社　日本代表　村上 臣
クックパッド株式会社　買物事業部 HRグロースマネージャー　則俊 慶太

転居を伴う転勤をなくし、“選ばれる人”を目指す―制度改革がキャリア意識を変える

AIG損害保険株式会社　執行役員　福冨 一成

「日本一働きたい会社」から「世界最高のチーム」へ。ビジョン・カルチャー採用の実践

株式会社LIFULL　執行役員　Chief People Officer　羽田 幸広

あえて「顔採用」を打ち出したワケ。社内から意識を変える化粧品メーカー、採用の裏側

株式会社伊勢半　総務本部人事労務部部長　隅田 靖

ミレニアル世代が特別なわけじゃない – “何者病”に悩む若者が、仕事に求めること

株式会社yutori　採用担当 兼 CSリーダー　泉水 太雅（せんずい たいが）
株式会社yutori　バーチャル事業部マネージャー　舩橋 誠（ふなはし まこと）

年間3000人が視察！NASAも認める快進撃の秘訣は「社員提案の働き方改革」

HILLTOP株式会社　専務取締役　山本 昌治

「ウルトラウェット」な社風とは？「報酬・厚生」と「やりがい・いごこち」が両立するモノづくり企業

日本ニューロン株式会社　代表取締役　岩本 泰一

ブラック企業が心を入れ替える時代。厚労省認定 ホワイトマーク 取得の舞台裏

非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構　理事長　木村 誠　

イノベーションを育む組織。その実現のカギは、ボトムアップ型のフォロワーシップにある

九州大学大学院 人間環境学研究院　准教授　池田 浩

挙手型昇進制度の運用を通して見えてきた課題 – より強固な育成土壌を目指して

ユナイテッド株式会社　コーポレートカルチャー本部　人事部長　柏山 奈央

望まない離職を防ぐために – オフィスでの「食」を切り口に、健康経営を考える

株式会社OKAN　代表取締役CEO　沢木 恵太（さわき けいた）