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2023.01.25採用・人事戦略
東京電力が実践するハイクラス人材採用ノウハウ。「事業の意義と未来」への共感を得ることで迅速な採用決定へ
東京電力ホールディングス株式会社 稼ぐ力創造ユニット 組織・労務人事室 人財・組織開発センター 採用グループ マネージャー 能勢 晃太朗（のせ・こうたろう）
企業インタビュー
他社様のインタビュー記事です。人材採用や人事戦略、面接ノウハウ、人材育成、マネジメントなど、他社様の課題からその解決方法までインタビューを通じてご紹介しております。
2022.12.28採用・人事戦略
入社後のギャップが離職を高める１番の要因！？4年連続で社員定着率100％を達成した「ヤングボード制度」とは
ユーザックシステム株式会社 人事部
樋野 文人（ひの・ふみと）
ユーザックシステム株式会社 マーケティング本部
大川 結以（おおかわ・ゆい）
2022.12.26採用・人事戦略
残業時間を減らせば賞与大幅アップ！？業務・人事システムの刷新で離職率を7.9%に改善。カーセブンの人事戦略論とは
株式会社カーセブン デジフィールド 代表取締役兼社長執行役員
井上 貴之（いのうえ・たかゆき）
2022.11.29採用・人事戦略
社員の価値を最大限に活かす戦略的人材配置に向けて。人事担当者に必要な「大きなストーリー」の描き方
Thinkings株式会社 執行役員CHRO 佐藤 邦彦
2022.11.11採用・人事戦略
事業会社制移行で見据える、パナソニックグループ 未来の採用の姿。認知・共感にフォーカスした選考、そして育成改革の土壌づくり
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 リクルート&キャリアクリエイトセンター センター長
萬田 弘樹（まんだ・ひろき）
2022.10.13採用・人事戦略
仲間は、「集める」のではなく、「つくる」もの。日本一先進的な働き方を追求するヤフーが目指す未来像【無料DL：採用取り組み事例付】
ヤフー株式会社 ピープル・デベロップメント統括本部 コーポレートPD本部長
大森 靖司（おおもり・せいじ）
2022.10.05企業インタビュー
つらい時間は必ず終わりが来る、その時間をどう過ごせるかが、しなやかに生きる力になる ~髙田延彦が伝える 立ち直れるヒト・逆境に強い組織づくりのヒント~
髙田延彦 髙田道場主宰・元プロレスラー/総合格闘家
2022.09.30採用・人事戦略
独自の選考プロセス「バーチャルインターン」で、ITエンジニアを50名採用することに成功
株式会社スリー・イー ビジネスインキュベーション事業部 事業部長 秋山啓人（あきやま・けいと）
株式会社スリー・イー ビジネスインキュベーション事業部 採用担当 西村なぎさ（にしむら・なぎさ）
2022.09.30採用・人事戦略
ITエンジニアの処遇やキャリアパスを一変させたSES企業。経験者を中心に毎月2名以上の採用を実現！その秘密に迫る
株式会社エージェントグロー 人事部 伊藤惇（いとう・あつ）
2022.09.30企業インタビュー
介護業界で月間平均160名採用、平均月収35万円を実現する「当たり前の徹底」【隣の気になる人事さん】
株式会社土屋 CHO（最高人事責任者） 大庭 竜也（おおば・たつや）
2022.09.30採用・人事戦略
オンライン面接が定着してきた今だからこそ！コミュニケーションの課題を解決する「見極め」と「惹き付け」術
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達 洋駆
2022.09.29採用・人事戦略
働き方改革は中途採用の応募者増に効果あり！困難を極めた店長候補4名の採用に成功するまで
株式会社ニイミ（麺屋しずる） FC事業部＜飲食事業部＞ 冨田 健嗣（とみた けんじ）
2022.09.29企業インタビュー
中途採用者数が10年で20倍。多様化が進んだ村田製作所、変革の原点となった「2000年代の危機感」
株式会社村田製作所 コーポレート本部ESG・HR統括部 人材開発部 部長
早田 雄一郎（はやた・ゆういちろう）
2022.09.09企業インタビュー
トヨタ自動車 法務部。「リスクから会社を守る」だけではなく、未来を見据えた「攻めの姿勢」で拓いていく
トヨタ自動車株式会社 法務部長
大野芳徳（おおの・よしのり）
