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年間3000人が視察！NASAも認める快進撃の秘訣は「社員提案の働き方改革」

HILLTOP株式会社　専務取締役　山本 昌治

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「ウルトラウェット」な社風とは？「報酬・厚生」と「やりがい・いごこち」が両立するモノづくり企業

日本ニューロン株式会社　代表取締役　岩本 泰一

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ブラック企業が心を入れ替える時代。厚労省認定 ホワイトマーク 取得の舞台裏

非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構　理事長　木村 誠　

イノベーションを育む組織。その実現のカギは、ボトムアップ型のフォロワーシップにある

九州大学大学院 人間環境学研究院　准教授　池田 浩

挙手型昇進制度の運用を通して見えてきた課題 – より強固な育成土壌を目指して

ユナイテッド株式会社　コーポレートカルチャー本部　人事部長　柏山 奈央

望まない離職を防ぐために – オフィスでの「食」を切り口に、健康経営を考える

株式会社OKAN　代表取締役CEO　沢木 恵太（さわき けいた）

富士通社外での活動は「新しい組織の実験」。タムラカイがつくる組織と個人の相互作用

グラフィックカタリスト・ビオトープ　タムラカイ（タムカイ）

秘訣は「現場に気付いてもらう」こと。BASEのスクラム採用は地道にじっくりと

BASE株式会社　社長室 採用マネージャー　米田 愛

サイボウズが考える「上司を変える方法」ー必要なのは情報を公開する覚悟

サイボウズ株式会社　取締役副社長 兼 Kintone Corporation President（サイボウズUSA社長） 山田 理

これからは“科学的人事戦略” ― データから本音を読み解くタレントマネジメント

株式会社プラスアルファ・コンサルティング　取締役副社長　鈴村賢治

楠木建教授が語る”戦略人事”。「人材探しを怠るのは、二流経営者である証明」

一橋ビジネススクール　国際企業戦略専攻 教授　楠木 建

社員の心の健康を守れ。メンタルヘルスに強い組織の在り方と仕組みづくりとは

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ　代表取締役　刀禰 真之介（とね しんのすけ）

毎朝「会社に行きたい」と思える世界を。横断型プロジェクトFROM PLAYERS

FROM PLAYERS 事務局　髙原 良
FROM PLAYERS 事務局　田渕 陽子

人事は、事業に資するためにある。ヤフーのマネジメントは1on1の向こう側へ

ヤフー株式会社　コーポレートグループピープルデベロップメント統括本部 カンパニーPD本部 PD企画部ER企画 リーダー 小向 洋誌