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管理職は不要。世界進出したフリットが構想する、カントリーマネジメントの戦術

フリットジャパン株式会社　代表取締役 冨山 亮太（とみやま りょうた）

人事が副業で他社人事に貢献。スキルシェアでプロ人事集団をつくる採用モンスターズ

株式会社採用モンスター　代表取締役社長 鴛海 敬子（おしうみ・けいこ）

就職率0%を目指す大学。世界でビジネス展開できる人材を育てるロジック

iU 情報経営イノベーション専門職大学　学長 中村 伊知哉（なかむら いちや）
iU 情報経営イノベーション専門職大学　イノベーションマネジメント局 局長 宮島 徹雄（みやじま てつお）
iU 情報経営イノベーション専門職大学　アドミッションユニット ユニット長 稲岡 克彦（いなおか かつひこ）

「モチベーションの自家発電」で組織課題に向き合う。製造業界に一石を投じるキャディ

キャディ株式会社　CTO 小橋昭文（こばし・あきふみ）

オフィスは不要になるのか。ニューノーマルを「働く環境」のプロが語る

株式会社オカムラ　執行役員 オフィス営業本部 働き方コンサルティング事業部長 大野 嘉人（おおの よしひと）
株式会社オカムラ　働き方コンサルティング事業部 ワークデザイン研究所 第一リサーチセンター所長 森田 舞（もりた まい）
株式会社オカムラ　働き方コンサルティング事業部 フューチャーワークスタイル戦略部 共創センター所長 薄 良子（うすき りょうこ）
株式会社オカムラ　働き方コンサルティング事業部 フューチャーワークスタイル戦略部WORKMILL X UNIT所長 多田 亮彦（ただ あきひこ）

コロナ禍ではリモハラも。最大のムダ要素、中間管理職の承認欲求を満たすな

同志社大学政策学部・同大学院総合政策学研究科教授　経済学博士 太田 肇（はじめ）

月1000人の採用を行った出前館。「採用できる人材」と「育成指針」がカギだった

株式会社出前館　執行役員　デリバリーコンサルティング本部本部長 清村 遙子（きよむら ようこ）

人事はAIで強くなる！企業力を上げるAI導入のコツと注意点

株式会社Archaic　取締役CTO　博士（情報科学） 神谷 保徳（かみや やすのり）

串カツ田中、離職率大幅改善。社員エンゲージメント向上に秘訣あり

株式会社串カツ田中　営業本部　営業サポート部　人材教育課　課長 石川 一希（かずき）

働き方改革で一番成長できるのはワーキングマザー。その理由とは――

サイネオス・ヘルス・コマーシャル株式会社　ダイバーシティプロジェクト マネージャー リソーシング コマーシャル ソリューションズ 吉岡 茜（よしおか あかね）

脱「おしゃれ採用動画」。採用のミスマッチを防ぐ動画メディアの活用法

株式会社moovy　代表取締役社長 三嶋弘哉（みしま・ひろや）

「働きやすさ」より「働きがい」。メンバーの提言が育んだ企業文化

株式会社JSOL　執行役員　HR本部長　茂木淳夫（もぎ・あつお）

社員への還元、そしてDX化。コロナ禍の逆境活路が見えた

株式会社シーラホールディングス　取締役会長　杉本宏之

4カ月で全社員の給料を9万円増額。コロナ禍でも社員還元を優先した理由

株式会社シーラホールディングス　取締役会長　杉本宏之