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兼務人事のすゝめ。本業との化学反応がもたらす「採用力の深化」とは

株式会社LIFULL　人事本部 キャリア採用グループ　木村修平（きむら・しゅうへい）
株式会社LIFULL　人事本部 新卒採用グループ　松谷沙也加（まつたに・さやか）

【自己分析チェック付】コーチングのプロに聞く。リモートワークで悩むマネジメント層に必要なこと

株式会社エヌグランディール　代表取締役・TCS認定シニアコーチ　安保奈緒美（あんぼ・なおみ）

社員の健康増進が組織を持続させる。日本ヒューレット・パッカードが描くウェルビーイングな環境

日本ヒューレット・パッカード株式会社（英語名：Hewlett-Packard Japan, Ltd.）　執行役員 人事統括本部長 鶴田 義朗 氏

【事例5社】コロナ禍で社員のやる気低下？リモートでやる気をアゲる「マネジメント・制度・コミュニケーション」術

中央建設、5年で従業員数を4倍にした驚異の採用力。人手不足の業界で技術者が集まる理由とは

中央建設株式会社　渡部功治（わたなべ・こうじ）

事業成長を妨げる思考停止から脱却せよ。コロナを言い訳にしない組織づくり

株式会社RECOMO（リコモ）　代表取締役社長CEO　橋本 祐造

ジョブ型雇用が生産性を上げる理由。取り組むべきは「目標・評価・報酬」の連動

株式会社あしたのチーム　ファウンダー　 高橋 恭介（たかはし・きょうすけ）

同じ舞台で障害者が活躍する意味。メルカリがこだわる「企業と社員」の関係性

株式会社メルカリ　Annotationチーム 海野優子（うみの・ゆうこ）

属人化解消・権限移譲のチャンス。メルカリは男女育休で個人と会社の成長につなげる

株式会社メルカリ　People Experience Manager　望月 達矢（もちづき・たつや）

カリスマヘッドハンター中田莉沙に聞く、採用成功企業が「必ずやっている」こと

フォースタートアップス株式会社 　中田莉沙（なかだ・りさ）

エイチーム式、採用ブランディングとオウンドメディアの運用術。双方向コミュニケーションが、既存社員の意識をも変えていく

株式会社エイチーム　社長室　コーポレートPRグループ 安藤 春香

経営理念「Smile & Sexy」の追求。物語コーポレーションは、外国籍・LGBT人財など広く受け入れ多様性ある組織に

株式会社物語コーポレーション　代表取締役社長　加藤央之
株式会社物語コーポレーション　上級執行役員　新田崇博

「ティール組織」に到達する方法とは？失敗から学び、終わりなき改革に挑む組織

株式会社オズビジョン　取締役COO 松田光憲　（まつだ・みつのり）

理屈だけではない、絶対解はない。人事にできることは何か。”100のツボ”を読み解く

株式会社壺中天　代表取締役 坪谷邦生（つぼたに・くにお）