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「人事は会社を変える」。顧客とのつながりを中心に考える、経営目線の人事とは

アールビバン株式会社　取締役執行役員 野澤 竹志（のざわ たけし）

企業は成長機会を提供し、働く人は企業の価値を高める。企業と人は互いに選び合う関係へ

株式会社カオナビ　代表取締役社長 CEO 柳橋仁機（やなぎはし・ひろき）
株式会社カオナビ　取締役副社長 COO 佐藤寛之（さとう・ひろゆき）

イノベーション創出を活性化。博士人材らによる研究開発型スタートアップを国が支援する狙いとは？

内閣府　政策統括官（科学技術・イノベーション担当）付 イノベーション創出環境担当 企画官 石井 芳明（いしい よしあき）

「働きがいのある会社」３年連続１位。経営陣も含めたメンバー同士がフィードバックして成長し合うコンカーの企業文化とは？

株式会社コンカー　代表取締役社長　三村真宗（みむら・まさむね）

今注目が集まるWeb面接サービス『harutaka』。アフターコロナ時代の新たな採用前線とは

株式会社ZENKIGEN　代表取締役CEO 野澤 比日樹（のざわ ひびき）

「人材こそが組織を変える」転職のプロが読み解く。withコロナ時代におけるハイクラス人材の可能性

株式会社コトラ　代表取締役 大西 利佳子（おおにし りかこ）
パーソルキャリア株式会社　タレントソーシング事業部 事業部長 加々美 祐介（かがみ ゆうすけ）

進む「採用活動のオンライン化」。SmartHRのオペレーション構築ノウハウに迫る

株式会社SmartHR　取締役COO　倉橋 隆文（くらはし・たかふみ）
株式会社SmartHR　執行役員・VPヒューマンリソース（人事責任者）　薮田 孝仁（やぶた・たかひと）
株式会社タレンティオ　代表取締役CEO　佐野 一機（さの・かずき）

空き部屋を活用した新たな働き方を探る。リモートワークに適した「第3のオフィス」とは

株式会社スペイシー　代表取締役社長 内田圭祐（うちだ・けいすけ）
株式会社スペイシー　最高戦略責任者 平川雅一（ひらかわ・まさかず）

日本企業に何より求められる破壊的イノベーション その成功のカギは、知のイノベーター・博士人材の活用にある

京都大学 産官学連携本部　特任教授 山口栄一

子育てサポートの現場に学ぶ。在宅勤務・共働き社員のために企業が今できること

株式会社ウィズダムアカデミー　代表取締役 鈴木良和（すずき・よしかず）

コロナショックでコミュニケーションは断たれるか？注目集める社外コミュニティの存在

コミュニティー・アクセラレーター　河原あず（かわはら・あず）

40歳は人生80年時代の折り返し点。 40歳定年制を導入し、学び直しの機会とすべき

東京大学大学院 経済学研究科　教授 柳川範之

個人の幸せを追求しながら会社は成立できる – ユニークな採用手法、その狙いとは

アソブロック株式会社　代表取締役社長　団 遊（だん・あそぶ）

The only way to Innovation～辺境にいる異才をスカウトし、出島で自由に活躍させよ！

神戸大学大学院 経営学研究科　教授　三品 和広（みしな かずひろ）