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秘訣は「現場に気付いてもらう」こと。BASEのスクラム採用は地道にじっくりと

BASE株式会社　社長室 採用マネージャー　米田 愛

サイボウズが考える「上司を変える方法」ー必要なのは情報を公開する覚悟

サイボウズ株式会社　取締役副社長 兼 Kintone Corporation President（サイボウズUSA社長） 山田 理

これからは“科学的人事戦略” ― データから本音を読み解くタレントマネジメント

株式会社プラスアルファ・コンサルティング　取締役副社長　鈴村賢治

楠木建教授が語る”戦略人事”。「人材探しを怠るのは、二流経営者である証明」

一橋ビジネススクール　国際企業戦略専攻 教授　楠木 建

社員の心の健康を守れ。メンタルヘルスに強い組織の在り方と仕組みづくりとは

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ　代表取締役　刀禰 真之介（とね しんのすけ）

毎朝「会社に行きたい」と思える世界を。横断型プロジェクトFROM PLAYERS

FROM PLAYERS 事務局　髙原 良
FROM PLAYERS 事務局　田渕 陽子

人事は、事業に資するためにある。ヤフーのマネジメントは1on1の向こう側へ

ヤフー株式会社　コーポレートグループピープルデベロップメント統括本部 カンパニーPD本部 PD企画部ER企画 リーダー 小向 洋誌

社員全員で採用する – 「お試し入社」がミスマッチ・早期退職を防ぐ

株式会社Lang-8　代表 喜洋洋（き・ようよう）
株式会社Lang-8　人事兼管理部長　佐々木義弘

働きがいのある会社へ－。社員の声を受け止め、性善説に転換したさくらインターネット

さくらインターネット株式会社　管理本部人事部 労務制度グループ リーダー　川村 貴宏

社員の幸せと成果は両立できる―「個々の正義」と向き合うパーパス・マネジメント

アイディール・リーダーズ株式会社　共同創業者／CHO　丹羽 真理

リスクなしで失敗体験ができる – ゲーミフィケーションとHR領域の意外な親和性

株式会社バンソウ　取締役　宮﨑 雄

オンボーディングの成功の秘訣は、「情報の定量化」と「現場への深い理解」にある

株式会社アドヴィックス　人事部　評価・人材育成グループ　グループリーダー 森 亮介
パーソルキャリア株式会社　サービス企画開発本部　サービス企画統括部　ゼネラルマネジャー 大澤 侑子【聞き手】

8年間”専業禁止“を掲げ、マイナスはなかったービジョンに紐づいた複業のあり方とは

株式会社エンファクトリー　代表取締役社長　加藤 健太

採用の最終判断は社員に委ねる－忖度ゼロの選考を実現した『輪を描く組織』とは

株式会社フライヤー　代表取締役CEO　大賀 康史