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テレワークが生んだ新たな格差やリテラシー。生産性と働きがいを高める好機に活かす

慶應義塾大学商学部　准教授／博士（商学） 風神 佐知子

なぜトヨタは新卒採用一辺倒からキャリア・第二新卒採用に注力したのか。大変革した人事・採用戦略とは

トヨタ自動車株式会社　人事部　人材育成室　採用グループ　グループマネージャー 山口 勇気（やまぐち ゆうき）

【成功体験談付】エンジニア採用にも有効！「カジュアル面談」活用術

株式会社Meety 　代表取締役 中村拓哉（なかむら・たくや）

「入社してください！」はもう古い？副業、複業、兼業とは――、パラレルワーカーにどう活躍してもらうか

株式会社コーナー　代表　門馬貴裕

たった1人で年間32名採用創出、知名度ゼロの会社が採用で県下業界随一の会社になるまで

正和工業株式会社　埼玉本社　総合管理部 大澤　美寿

【2社事例・設計シート付】新採用メソッド「ミートアップ」活用術

d’s JOURNAL 編集部　

中小企業も可能！企業規模不問のすぐに実践できるメンタルヘルス対策

株式会社ソシエテ　代表取締役CEO／創業者　森本真輔（もりもと・しんすけ）
株式会社ソシエテ　キャリアコンサルタント／「コモレビ」開発担当　伊藤優（いとう・ゆう）

「保護施策でお茶を濁す組織は、働き方改革から逃げている」――。WLB小室淑恵が提言する、変われない人事からの脱却法

株式会社ワーク・ライフバランス　代表取締役社長　小室淑恵（こむろよしえ）

「その給与は仕事に見合っている？」ジョブ型雇用から社員の適正給与を考える

パーソルキャリア株式会社 　「サラリーズ」企画・開発担当 正能茉優（しょうのう・まゆ）
株式会社パーソル総合研究所 　サラリーリサーチラボ 責任者 後藤裕子（ごとう・ゆうこ）

離島のサテライトオフィスを例に考える　イノベーション・ワーケーション・エンゲージメント

Island and office 株式会社　取締役COO 大森 康隆　Omori Yasutaka

“入社前に…”が成功のカギ！ブラックな企業人事が語る、入社3年以内の離職率0（ゼロ）％の秘密

トゥモローゲート株式会社　人事総務部 リーダー 浦下歩（うらした・あゆみ）

社員を信用しない組織には「働きがい」がない？ 業績・社員定着に影響する「働きがい」を4つの取り組みから学ぶ

d’s JOURNAL編集部　

地方創生、ワーケーション、KCS/AI活用が成長のカギ。新規事業の創出や組織デザインを学ぶ

パーソルワークスデザイン株式会社　代表取締役社長 平林 由義
パーソルワークスデザイン株式会社　宮崎管理部　部長 平原 一弥
パーソルワークスデザイン株式会社　人事ソリューション サービス開発部　部長 長野 和洋

デル・テクノロジーズが構想する「従業員男女比率50:50」。日本らしさを活かしたdiversity＆inclusion

デル・テクノロジーズ株式会社 - Dell Technologies Japan　Japan CTO Office ソーシャルインパクトジャパンリード 松本 笑美