インタビュー

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現場はこんな人と働きたい ～経験や人間性を持つ●●さんたち～【第1回】

青木源太　フリーアナウンサー

名古屋のゲーム会社はなぜ急成長できたのか――。業界未経験者が集い、孤立させず、躍進できる、魅力の会社づくり

ワンダープラネット株式会社　取締役CPO　鷲見 政明（すみ・まさあき）
ワンダープラネット株式会社　嘉村 飛勇（かむら・ひゆう）
ワンダープラネット株式会社　後藤 明香（ごとう・さやか）

薬学博士がCEO――。日本の再生医療領域をリードするライフサイエンス企業の人事戦略

昭和電工マテリアルズ株式会社　ライフサイエンス事業本部　再生医療事業部　副事業部長 兼 Minaris Regenerative Medicine株式会社CEO 坂東 博人
昭和電工マテリアルズ株式会社　人事部ライフサイエンスBPグループ　担当部長 萩森 耕平

男性育休取得率100％が採用競争力にも。スタートアップに学ぶエンゲージメントを高める人事施策

株式会社10X （テンエックス）　取締役CCO 中澤理香（なかざわ・りか）

“納得できません”なんてもう言わせない！リモートワーク下での適正な人事評価メソッド

株式会社あしたのチーム 　代表取締役社長 CEO 赤羽博行（あかはね・ひろゆき）

赤のインパクト。マツダデザインが抱える「色開発の匠集団」、カーデザインが目指す未来像

マツダ株式会社　デザイン本部 デザイン開発推進部 本部リソース統括管理チーム 吉田 慶

テレワーク環境でも活躍できる体制へ。障害者採用を成功に導く「3つのポイント」とは

株式会社スタートライン　マーケティングディビジョン コンテンツチーム リーダー 吉田瑛史（よしだ・えいじ）

合わない上司と働かなくてイイ！「上司選択制度」を導入したさくら構造のリテンション策

さくら構造株式会社 　代表取締役 田中真一（たなか・しんいち）

採用広報の決定版。社員のフォロワー数は合算6万人、内定承諾率と離職率を大幅改善するSNS活用法

株式会社ベーシック　執行役員 CAO コーポレート本部長 角田 剛史

脱・やらされ感！Schoo（スクー）に学ぶ「オンライン×みんな」による新たな研修のかたち

株式会社Schoo　法人カスタマーリレーション推進ユニット　竹原三貴（たけはら・みき）

年功序列と決別し、ジョブ型雇用を導入した三菱ケミカル。その大改革がもたらした変化とは？

三菱ケミカル株式会社　総務人事本部　労制人事部　杉浦史朗 （すぎうら・しろう）

【面接質問集あり】注目の「レジリエンス」とは？「ストレス跳ね返し人材」の見抜き方

フリーランス人事／コンサルタント　佐伯叡一（さへき・えいいち）

テレワークこそマネージャーの真価の発揮どころ。変わる勇気を持って、イノベーティブな組織を目指せ

広島修道大学商学部　博士（商学）・中園 宏幸氏

【面接質問付き】実績を盛られるのは当たり前!?「事実を見抜く面接官」になる方法

株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ　コンサルタント 酒井利昌（さかい・としまさ）