【採用プロ講座】三起商行（ミキハウス）、
オリエンタルランドが取り組む「ダイバーシティ×採用」最前線
女性活躍推進や外国人を含む新たな労働力の確保・育成など、
多様性を容認し、いきいきとした働き方が求められている昨今、
企業におけるダイバーシティへの取り組みが活況をみせています。
今回は、そうした取り組みに積極的な三起商行株式会社（ミキハウス）、
株式会社オリエンタルランドの両人事部長をお招きし、施策や制度について詳しく伺います。
さらに、「組織変革のためのダイバーシティ（OTD）研究会」を発足された
一般社団法人ALIVE 代表理事 庄司 弥寿彦氏をファシリテーターとして迎え、
採用への相互作用についても議論を深めます。
課題ニーズ- ダイバーシティにおける他社の事例が知りたい
- 女性活躍、外国人採用などの具体的な施策や制度が知りたい
- 外部環境に適応するためのダイバーシティについて知識を深めたい
- ダイバーシティの取り組みが採用にどのように影響するか知りたい
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 東京 | コンファレンススクエアエムプラス グランド
東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル 10F | 2019年6月7日（金）
18:30～20:00
（受付開始 18:15～） | お申し込み |
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【無料・軽食付】doda人事交流会
～他社の採用成功法とは～
※お申し込みいただきまして誠にありがとうございます。
この度、申込者多数のため、抽選とさせていただきます。
抽選結果については５月23日までにメールにてご連絡させていただきます。
「長年同じ採用手法を使っている」「様々な手法を使っているがうまくいかない」
などの悩みを抱えた企業様は必見です。
当日は求人広告、ダイレクトソーシング、転職フェアなど
様々な採用手法をお使いいただいている企業様に登壇いただき、
どのようにして成功に至ったのか、そのノウハウや運用体制、
社内連携の方法等を紹介いただきます。
講演後は交流会（軽食付き）を開催しますので
登壇企業、参加企業との情報交換の場としてもご活用ください。
- 課題ニーズ
- 他社の人事と情報交換をしたい
- 採用成功の秘訣・ノウハウを知りたい
- 新たな採用手法に手を出したいが始め方がわからない
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 東京 | パーソルキャリア 大手町オフィス
東京都千代田区大手町1-6-1
大手町ビル5F【552番】 | 2019年6月6日（木）
17:00～20:00
（受付開始 16:45～） | 満席 |
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【まだ間に合う】
弁護士が教える、働き方改革対策とは
有給休暇義務化、残業時間上限など、具体例交えて紹介※チェックリスト無料配布
※本セミナーは、『【弁護士登壇】今さら聞けない「働き方改革関連法」いつまでに何を対応すべき？企業規模に合わせた基礎講座』（詳細はこちら）
の続編となっております。内容が被る部分も多くございますので予めご了承ください。
2019年4月に施行した「働き方改革関連法」。
「自社の取組みは合っているのか」「法改定後は何もしなくてよいのか」
など、不安を抱えている企業様もまだまだ多くいらっしゃるのではないでしょうか。
本セミナーでは、企業様からご質問の多い有給休暇義務化や残業時間上限などを中心に、
法改定に伴い発生しうる事例とその対応方法について、弁護士がわかりやすくお話します。
- 課題ニーズ
- 他社事例を聞いて参考にしたい
- 法改定後でも間に合うのか不安
- 採用業務に忙しくて、働き方改革対応まで、手が回らない
- 対応してみたものの、対応内容が正しいのか不安
- 対応の抜け漏れを確認したい
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 東京 | ファーストスクエアカンファレンスRoomA
東京都千代田区大手町 1-5-1
ファーストスクエア イーストタワー2F | 2019年6月24日（月）
17:00～19:00
（受付開始 16:45～） | お申し込み |
| 名古屋 | パーソルキャリア 中部オフィス
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28-12
大名古屋ビルヂング14F | 2019年5月27日（月）
16:00～18:00
（受付開始 15:45～） | お申し込み |
2019年6月12日（水）
16:00～18:00
（受付開始 15:45～） | お申し込み | | 大阪 | AP大阪駅前梅田1丁目(B1／Aルーム)
大阪府大阪市北区梅田1-12-12
東京建物梅田ビルB1F | 2019年6月26日（水）
17:00～19:00
（受付開始 16:45～） | お申し込み |
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【社会保険労務士登壇】法律の観点も押さえた
求人票で応募数を向上
人事力向上講座～求人票書き方編～
候補者との最初の接点となる求人票。
「応募が来ない」「書き方が分からない…」という悩みを抱える企業も多いのでは？
本講座では、応募数が上がるノウハウやコツから
求人票に書いてよいもの・いけないものなど法律的観点まで幅広くお話しします。
また、社会保険労務士ならではの
自社の賃金制度設計や中途採用の給与の決め方についてもご紹介します。
- 課題ニーズ
- 昔に比べて求人票を出しても応募が集まらなくなった
- 長年同じ求人票を使っているが変え方がわからない
- 求人票の書き方についてのルールを知りたい
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 東京 | パーソルキャリア
丸の内第二オフィス（三菱ビル8F）
東京都千代田区丸の内2-5-2 | 2019年5月28日（火）
17:30～19:00
（受付開始 17:15～） | お申し込み |
| 大阪 | AP大阪駅前梅田一丁目(B1／Aルーム)
大阪市北区梅田1-12-12
東京建物梅田ビル地下1F | 2019年6月11日（火）
17:00～18:30
（受付開始 16:45～） | お申し込み |
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【弁護士登壇】今さら聞けない働き方改革関連法
いつまでに何を対応すべき？
企業規模に合わせた基礎講座
※チェックリスト無料配布
2019年4月施行予定の「働き方改革関連法」。
ニュースで話題になっているものの、「理解していない」「実はまだ対応できていない」
など、悩まれている企業様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
そこで今回、本セミナーでは、企業規模別で必須で対応しなければならないこと、
また、対応することで生じる問題と解決方法について、
法的側面に加え他社取り組み事例を交えて、弁護士がわかりやすくお話します。
- 課題ニーズ
- 法律上、どうしても対応しなければいけないことだけ知りたい
- 働き方改革法案、多岐にわたっていて、何から手をつければいいのかわからない
- 採用業務が忙しくて、働き方改革対応まで手が回らない
- 対応の抜け漏れを確認したい
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 東京 | パーソルキャリア
丸の内第二オフィス（三菱ビル 8F）
東京都千代田区丸の内2-5-2 | 2019年4月25日（木）
17:30～19:00
（受付開始 17:15～） | お申し込み |
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内定承諾率88%！社員定着率97％！
驚異の実績を持つ橋本氏登壇
「採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは？
★参加者には中途入社アンケートの施策を無料で提供いたします（東京を除く）★
市場が激化する中、採用活動と同じぐらい注目されている“定着率”。
「採用しても離職されてしまい、社員が定着しない」
「優秀な人を採用しても、力を発揮してもらえない」
という悩みを抱えている人事担当者の方は多いのではないでしょうか？
本セミナーでは、大手～ベンチャーまでの人事経験を持つ、
ユニファ株式会社 事業管理グループ 人事総務課 課長の橋本氏にご講演いただきます。
是非、ご参加ください。
- 課題ニーズ
- せっかく採用しても社員が定着しない
- 社員に力を発揮してもらう方法が分からない
- 入社後活躍まで意識した採用のやり方を知りたい
- 人事施策で何から手を付けたらいいか分からず悩んでいる
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 東京 | パーソルキャリア
丸の内第二オフィス（三菱ビル8F）
東京都千代田区丸の内2-5-2 | 2019年6月11日（火）
17:30～19:30
（受付開始 17:15～） | お申し込み |
| 名古屋 | パーソルキャリア 中部オフィス
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28-12
大名古屋ビルヂング14F | 2019年6月7日（金）
16:00～18:00
（受付開始 15:45～） | お申し込み |
| 大阪 | AP大阪駅前梅田一丁目（B1F／Eルーム)
大阪市北区梅田1-12-12
東京建物梅田ビル地下1F | 2019年5月16日（木）
17:00～19:00
（受付開始 16:45～） | お申し込み |
|
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失敗しない中途採用の秘訣とは？
～採用する前に活躍人材を見極める方法～
採用が成功しても、「入社後に活躍しない」、「会社とマッチしていない」等、
中途採用ならではの悩みを多くの企業が抱えています。
限られた時間、人数、予算の中途採用だからこそ、人材マッチングは必須です。
そこで、書類選考前にすべきこと～面接でのポイントまで採用担当者の実務に沿った
『採用する前に活躍人材を見極める方法』をご紹介します。
- 課題ニーズ
- 採用ターゲットとなる人材の母集団形成に困っている
- 自社に合った採用手法を知りたい
- 書類選考や面接の評価基準の付け方が曖昧
- 採用した人材が活躍しない
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 東京 | パーソルキャリア 大手町オフィス
東京都千代田区大手町1-6-1
大手町ビル5F【552番】 | 2019年5月23日（木）
17:30～19:00
（受付開始 17:15～） | お申し込み |
2019年6月21日（金）
17:30～19:00
（受付開始 17:15～） | お申し込み |
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自社にあった有効母集団を形成するために
必要な考え方とは？
人事力向上講座 ～伝える力編～
★年間150社の採用支援に関する研修や年70本の面接官研修に登壇！
株式会社 HRディレクション・パートナーズ 代表取締役 平尾英治氏による、人事力向上講座★
本講座では、本当に欲しい人材から選ばれるために必要な「自社の魅力」を導き出す方法や、対面コミュニケーションによる意向醸成のコツなど、ワークショップを通して有効母集団を作る実践的な方法をお伝えいたします。
採用ターゲットが明確となり、そのターゲットに対して何をどのように伝えれば効果的かが分かっている状態を目指していきます。
- 課題ニーズ
- 転職希望者を惹きつける、自社の強みを知りたい
- 自社の採用要件に最適な採用手法を知りたい
- 採用ターゲットとなる人材の母集団形成に困っている
- 漠然と採用がうまくいかずに悩んでいる
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 東京 | パーソルキャリア 大手町オフィス
東京都千代田区大手町1-6-1
大手町ビル5F【552番】 | 2019年6月10日（月）
16:00～18:00
（受付開始 15:45～） | お申し込み |
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面接の基礎を振り返り、
採用決定率を高める方法とは？
人事力向上講座 ～選ぶ力編～
★年間150社の採用支援に関する研修や年70本の面接官研修に登壇！
株式会社 HRディレクション・パートナーズ 代表取締役 平尾英治氏による、人事力向上講座★
選考フェーズにおける対面コミュニケーションは、応募者にとって入社を検討する際に影響される部分。採用側にとっても自社で活躍する人材を見極めるため、惹きつけるために重要です。
本講座では、面接を行う上での“基礎”を押さえ、採用要件に合致した転職希望者を見極め、惹きつけるノウハウを習得いただけます。
「面接離脱が多く、次に進まない」「動機形成がなされず選考辞退になってしまう…」などお悩みの企業様にオススメです。
- 課題ニーズ
- 面接官としての役割がわからない
- 質問の仕方・掘り下げ方・評価の仕方を知りたい
- 採用候補者を惹きつける方法がわからない
- 漠然と採用がうまくいかずに悩んでいる
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 東京 | パーソルキャリア 大手町オフィス
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5F【552番】 | 2019年5月22日（水）
17:00～19:00
（受付開始 16:45～） | お申し込み |
2019年6月19日（水）
16:00～18:00
（受付開始 15:45～） | お申し込み |
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【応募者のミスマッチに悩む企業様向け】
経営層・現場担当者との目線のずれをいかになくすか～採用体制・フローの再構築から考える～
昨年、パーソルキャリア株式会社で人事3,000名にアンケートを実施したところ、
4割近い企業が「現場担当者・経営層との連携に課題がある」と回答しました。
人事と経営層・現場担当者の目線にずれが生じてしまうと、
【書類通過率が上がらない、面接NGが多発する】といった事象につながります。
本セミナーでは、「社内連携による採用の一貫性」をテーマとし、
バラバラの採用基準・評価ポイントをいかに均一化させるのか、
人事はどのように働きかけていくべきなのか、を解説いたします。
- 課題ニーズ
- 条件に合致する人材の応募がきても、書類通過率が低い
- 現場担当者や経営層との目線が合わず、採用に苦戦している
- 面接確約で母集団形成したいが、ミスマッチが起こりそうなのでできない
- 複数の人材紹介や求人広告を利用しており、現場担当者の意向やニーズを伝えるのに工数がかかっている
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 東京 | パーソルキャリア 大手町オフィス
東京都千代田区大手町1-6-1
大手町ビル5F【552番】 | 2019年5月15日（水）
17:30～19:00
（受付開始17:15～） | お申し込み |
2019年6月13日（木）
17:30～19:00
（受付開始17:15～） | お申し込み |
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2ヶ月で採用単価を50％削減！
低コストで中途採用を成功させるポイント
売り手市場の現在では、採用計画・戦略に紐づけた取り組みが何よりも重要です。
そこで本セミナーでは、『採用の質を高めながら、コストを大幅に削減する方法』を
いくつかの具体例を交えながら解説いたします。
意外と知られていない、職種別の平均採用単価や、
ポジション・ターゲット別のチャネル活用術など、
自社の採用コストを見直すために必要なデータも紹介します。
- 課題ニーズ
- 採用の質を高めたいが、コストの観点で人材紹介サービスを利用していない
- とにかく母集団の量を重要視し、結果的に採用単価を下げようとしている
- 採用コストを下げたいが、採用条件は緩和できない
- コストを抑え、欲しい人材を採用できるなら、新たな取り組みも検討したい
- 募集人数が多く、年間を通じて常に採用をしていないといけない状況である
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 名古屋 | パーソルキャリア 中部オフィス
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28-12
大名古屋ビルヂング14F | 2019年5月20日（月）
16:00～17:30
（受付開始 15:45～） | お申し込み |
2019年6月20日（木）
16:00～17:30
（受付開始 15:45～） | お申し込み | | 大阪 | パーソルキャリア関西第三オフィス
大阪府大阪市北区梅田1-12-12
東京建物梅田ビル７階 | 2019年5月23日（木）
17:00～18:30
（受付開始 16:45～） | お申し込み |
| 福岡 | パーソルキャリア 九州オフィス
福岡県福岡市中央区天神1-1-1
アクロス福岡13F | 2019年5月14日（火）
16:00～17:30
（受付開始 15:45～） | お申し込み |
2019年6月13日（木）
16:00～17:30
（受付開始 15:45～） | お申し込み |
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【施工管理職専門セミナー】
求人倍率4.27倍の激戦を勝ち抜く方法
～施工管理（求職者）の心理・競合動向を知る～
2020年の東京五輪開催へ向け、人員増加の計画を進める企業が急増し、
それに比例して求人数も増え続けている施工管理求人。
本セミナーでは、「施工管理求人を取り巻く採用戦略と具体的取り組み」に焦点を当て、
競争率の高い市場において、
いかに競合と差別化を図るのか、限られた即戦力層を獲得するのか、
パーソルキャリアでご支援した事例と共に解説いたします。
- 課題ニーズ
- 求める経験・スキルを持った施工管理経験者とそもそも出会えない
- 長らく施工管理採用に苦戦しており、競合がどのような取り組みをしているのか情報を得たい
- 施工管理経験者の転職動向を知りたい
- 母集団形成、意向醸成、クロージングなど課題がある
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
東京 | パーソルキャリア 大手町オフィス
東京都千代田区大手町1-6-1
大手町ビル5F【552番】 | 2019年5月17日（金）
17:30～19:00
（受付開始 17:15～） | お申し込み | 名古屋 | パーソルキャリア 中部オフィス
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28-12
大名古屋ビルヂング14F | 2019年5月15日（水）
16:00～17:30
（受付開始 15:45～） | お申し込み | | 大阪 | パーソルキャリア 関西第三オフィス
大阪府大阪市北区梅田1-12-12
東京建物梅田ビル７階 | 2019年5月20日（月）
17:00～18:30
（受付開始 16:45～） | お申し込み |
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【100名未満の企業事例に限定】人事がたった一人で運用！
即戦力人材を短期間で獲得したノウハウとは？
採用成功事例紹介セミナー
中途採用を強化したいが、時間もコストも限られており、どのように取り組めば良いか分からない。
上記のような課題をお持ちの企業様に対し、本セミナーでは、大手企業ではなく、
『知名度は高くないが、上手く採用できている企業』、『人事1名で、コストを大きくかけずに効率的に採用できている企業』
の事例をご紹介します。
- 課題ニーズ
- 人事は一人なので、マンパワーがかけられない
- 採用コストを大幅に削減したい
- 限定的なピンポイント人材をターゲットとしている
- 短期間で優秀層を獲得したい
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 大阪 | パーソルキャリア 関西第三オフィス
大阪府大阪市北区梅田1-12-12
東京建物梅田ビル７階 | 2019年5月21日（火）
17:00～18:30
（受付開始 16:45～） | お申し込み |
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【基礎講座】”採用氷河期”を生き抜くための『攻めの経営・採用戦略セミナー』
～売り手市場において必要な採用戦略とは何か～
売り手市場において優秀な人材を競合他社に負けずに獲得する難易度が高まっているなか、従来の採用戦略の見直しが求められています。
採用業務を行う上で重要なポイントである「ブランディング」「採用プロセス」「面接」について、具体的にどのように戦略を練っていけばよいかを実例を挙げながら進めてまいります。
- 課題ニーズ
- 採用ブランド力に頼らない“採用戦闘力”を身につけたい方
- 採用戦略を見直したい
- 即戦力人材を採用したい
- 待ちから攻めの採用への転換を検討している
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 大坂 | パーソルキャリア 関西第三オフィス
大阪府大阪市北区梅田1-12-12
東京建物梅田ビル７階 | 2019年6月20日（木）
17:00～18:30
（受付開始 16:45～） | お申し込み |
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人事3000名のアンケートデータから紐解く
これからの採用が変わる「ダイレクト・ソーシング」とは
この1年で急速に活用が広まっているダイレクト・ソーシング。
中途採用市場の4割の企業が「これからダイレクト・ソーシングを強化する」と回答しており、
採用手法の当り前が大きく変化しています。
転職サービス業界大手のdodaでは、約142万人（2018年7月末時点の累計会員登録数）の
データベースを全開放し、「自社採用力を強化したい」企業の支援を開始しました。
- 課題ニーズ
- ダイレクト・ソーシングが気になっているが、全容がよく分からない
- 最新の採用マーケットを把握し、有効な施策を検討したい
- 第三者に頼らず、効率的に人を採りたい
- 採用コストを抑えたい
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 東京 | パーソルキャリア 大手町オフィス
東京都千代田区大手町1-6-1
大手町ビル5F【552番】 | 2019年5月16日（木）
17:30～19:00
（受付開始17:15～） | お申し込み |
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【名古屋開催】東海エリアのマーケットを徹底分析！採用成功事例セミナー
売り手市場と言われる中、特に中途採用難易度の高いのが東海エリア。
技術者や専門職、販売職求人を中心に、
母集団の不足や大手企業とのバッティングが課題となっています。
本セミナーでは、パーソルキャリアにて中部領域を専門とし、
数々の採用支援を実現したマネジャーが、具体的な採用成功事例5つを交えながら
「東海エリア採用の勝ち方」をお話します。
- 課題ニーズ
- どのように大手企業とのバッティングに勝てば良いか分からない
- 東海エリアで募集しているが、長らく採用に苦戦している
- 人材紹介や求人広告など、何をやっても母集団が足りない
- 東海エリアは特殊なマーケットのため、他県よりも採用難易度が高いと感じる
| 開催地 | 会場 | 日時 | |
|---|
| 名古屋 | パーソルキャリア 中部オフィス
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28-12
大名古屋ビルヂング14F | 2019年5月22日（水）
16:00～17:30
（受付開始 15:45～） | お申し込み |
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