【採用プロ講座】富士通、freeeが取り組む
リファラル採用成功の秘訣

大手企業「富士通株式会社」と、急成長を遂げているベンチャー企業「freee株式会社」の
人事マネージャーをお迎えし、社内で浸透させる秘訣や、
人事担当者の役割などをご紹介いただきます。

さらに、株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達 洋駆氏を
ファシリテーターとしてお迎えし、パネルディスカッションを実施。
社内の協力を継続的に引き出す方法や、一般的な採用と比べたリファラル採用の効果など、
両社の取り組みを掘り下げてお伺いします。

課題ニーズ

• リファラル採用に興味がある
• リファラル採用の成功事例が知りたい
• リファラル採用がなかなか社内で定着しない
• 人事担当者としての役割が知りたい

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【有沢氏登壇】
「カゴメの人材育成と戦略的中途採用」
“生き方改革”と新たな人材育成戦略が組織をもっと強くする

人事プロフェッショナルとして、数々の企業で人事改革を行ってきた有沢氏。
2012年からはカゴメの人事最高責任者として、100年企業の人事を大きく変化させてきました。

豊富なキャリアを有するスペシャリストの採用も積極的に行っている同社ですが、
なぜスペシャリストの採用に注力しているのでしょうか。
また、採用した人材をどのように定着させ、その力を発揮することに成功しているのでしょうか。
カゴメの進める”生き方改革”や人材育成戦略における中途採用戦略の全貌を、有沢氏が語ります。

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社員の活力を生み出すリテンションマネジメント
～ソフトバンク流、働きがいがある組織づくりとは～

昨今、働き方改革の一環としてリテンションマネジメントに取り組む企業が増えていますが、
様々な志向をもつ社員のロイヤリティを高め、一人ひとりの強みを引き出す組織を作るためには
どのように仕組みを構築し取り組んでいけばよいのでしょうか。

本セミナーでは、人材定着やキャリア支援を専門とする青山学院大学 経営学部 経営学科の山本 寛教授をお迎えし、社員の離職を防ぎ、一人ひとりが価値発揮するために人事がすべきことについて学術的な面から提言いただきます。
また、ソフトバンク株式会社より人事本部 組織人事統括部 統括部長の足立 竜治氏をお招きし、同社の人材定着に向けた取り組みについて伺います。

自社の就業環境を見直し、人事力の強化や社員との良い関係性構築を目指していきたいと考えている方におすすめです。

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【まだ間に合う】
弁護士が教える、働き方改革対策とは
有給休暇義務化、残業時間上限など、具体例交えて紹介※チェックリスト無料配布

※本セミナーは、『【弁護士登壇】今さら聞けない「働き方改革関連法」いつまでに何を対応すべき？企業規模に合わせた基礎講座』（詳細はこちら）
の続編となっております。内容が被る部分も多くございますので予めご了承ください。
　
2019年4月に施行した「働き方改革関連法」。
「自社の取組みは合っているのか」「法改定後は何もしなくてよいのか」
など、不安を抱えている企業様もまだまだ多くいらっしゃるのではないでしょうか。
　
本セミナーでは、企業様からご質問の多い有給休暇義務化や残業時間上限などを中心に、
法改定に伴い発生しうる事例とその対応方法について、弁護士がわかりやすくお話します。

課題ニーズ

• 他社事例を聞いて参考にしたい
• 法改定後でも間に合うのか不安
• 採用業務に忙しくて、働き方改革対応まで、手が回らない
• 対応してみたものの、対応内容が正しいのか不安
• 対応の抜け漏れを確認したい

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【ワークショップセミナー】
採用戦国時代だからこその、『リアルイベント』の活用方法と勝ち方
～インプットから実践まで～

応募が来ない、転職希望者に会えない、会うにも調整が大変、
何とか会えてもなかなか採用までいかない・・・
こんな課題や悩みを抱えている企業様も多いと思います。

そこで、短期間で多くの転職希望者に会うことができ、
面談はもちろん、その場で面接調整もできてしまうイベントの活用をご紹介。

本セミナーでは「本当に必要な採用ターゲット像の立て方」、「自社魅力の伝え方」
「他社のイベント活用採用成功事例」等をワークショップを交えて伝授します。

課題ニーズ

• なかなか採用ターゲットに会えていない
• 応募が来ず、母集団形成に困っている
• ターゲットの志向性を知り、応募を獲得したい
• 効果を上げている企業がどのように成功させているのか知りたい
• 今後、自社がどのような取り組みをしたらいいのか分からない

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【ワークショップセミナー】
セミナー満足度96％の平尾氏が語る”採用成功に必要な考え方”とは
～求人票だけでは伝わらないことも、会って話せば伝えられる～

「なかなか転職希望者に会えない…」「会えても採用までいかない…」
といった課題や悩みを抱えている企業様も多いと思います。

本セミナーでは、採用成功に必要な考え方と
「本当に必要な採用ターゲット像の立て方」「自社魅力の伝え方」
をワークショップを交えながら分かりやすくご紹介いたします。

また、「面談会を活用された企業の採用成功事例」など、
転職希望者に会うための方法についてもお伝えします。

※本セミナーは【ワークショップセミナー】採用戦国時代だからこその、『リアルイベント』の活用方法と勝ち方～インプットから実践まで～と同じ内容のセミナーになります。

課題ニーズ

• 応募が来ず、母集団形成に困っている
• なかなか採用ターゲットに会えていない
• なんとか面接に至っても、辞退されてしまう
• 成果を上げている企業がどのように成功させているのか知りたい

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社員数5名の企業が、
たった1ヵ月半で2名内定できた方法とは
～運用のコツも大公開～

中小企業の中途採用は、なかなか難しいと思っていらっしゃいませんか？
しかし、社員数5名でも、自慢できる制度が無くても、ホームページが充実していなくても、
たった1ヵ月半で2名の内定通知を実現した企業があります。

本セミナーでは、400社以上の中途採用を支援してきた採用代行会社のCOOによる、
企業の課題にあわせた最適な採用手法から、それぞれの運用のポイント、魅力の打ち出し方までご紹介。
実際の企業事例を交えながら、中小企業がすぐに取り入れられるコツをお話ししますので、
応募に苦戦しているご担当者様はぜひご参加ください。

課題ニーズ

• 応募がなかなか集まらない
• 何を使って、どのように運用したら採用がうまくいくのかを知りたい
• 他社に勝てる明確な魅力を打ち出せない

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【社会保険労務士登壇】法律の観点も押さえた
求人票で応募数を向上
人事力向上講座～求人票書き方編～

候補者との最初の接点となる求人票。
「応募が来ない」「書き方が分からない…」という悩みを抱える企業も多いのでは？

本講座では、応募数が上がるノウハウやコツから
求人票に書いてよいもの・いけないものなど法律的観点まで幅広くお話しします。
また、社会保険労務士ならではの
自社の賃金制度設計や中途採用の給与の決め方についてもご紹介します。

課題ニーズ

• 昔に比べて求人票を出しても応募が集まらなくなった
• 長年同じ求人票を使っているが変え方がわからない
• 求人票の書き方についてのルールを知りたい

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内定承諾率88%！社員定着率97％！
驚異の実績を持つ橋本氏登壇
「採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは？

★参加者には中途入社アンケートの施策を無料で提供いたします（東京を除く）★

市場が激化する中、採用活動と同じぐらい注目されている“定着率”。

「採用しても離職されてしまい、社員が定着しない」
「優秀な人を採用しても、力を発揮してもらえない」
という悩みを抱えている人事担当者の方は多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、大手～ベンチャーまでの人事経験を持つ、
ユニファ株式会社 事業管理グループ 人事総務課 課長の橋本氏にご講演いただきます。
是非、ご参加ください。

課題ニーズ

• せっかく採用しても社員が定着しない
• 社員に力を発揮してもらう方法が分からない
• 入社後活躍まで意識した採用のやり方を知りたい
• 人事施策で何から手を付けたらいいか分からず悩んでいる

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面接の基礎を振り返り、
採用決定率を高める方法とは？
人事力向上講座　～選ぶ力編～

★年間150社の採用支援に関する研修や年70本の面接官研修に登壇！
株式会社 HRディレクション・パートナーズ　代表取締役　平尾英治氏による、人事力向上講座★

選考フェーズにおける対面コミュニケーションは、応募者にとって入社を検討する際に影響される部分。採用側にとっても自社で活躍する人材を見極めるため、惹きつけるために重要です。

本講座では、面接を行う上での“基礎”を押さえ、採用要件に合致した転職希望者を見極め、惹きつけるノウハウを習得いただけます。
「面接離脱が多く、次に進まない」「動機形成がなされず選考辞退になってしまう…」などお悩みの企業様にオススメです。

課題ニーズ

• 面接官としての役割がわからない
• 質問の仕方・掘り下げ方・評価の仕方を知りたい
• 採用候補者を惹きつける方法がわからない
• 漠然と採用がうまくいかずに悩んでいる

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【成功している広告には必ずある＜2Ｗ1Ｈ＋Ｂの方式＞】
採用成功率を80％以上に引き上げるメソッド公開　
※参加特典：抽選で、後日求人広告案を無料で作成

採用が極めて難しい状況が続いている中、
自社の求人広告に目を止めてもらい、興味を持ってもらい、応募してもらうためには、
明確な戦略が欠かせません。

本講座では、その戦略の基礎となる“メソッド”をお伝えします。
難しい話ではなく、明日から実践できるようにワークを交えた内容となっています。
この“メソッド”で作成した求人広告の採用成功率は約82％！
少しでも採用成功率を高めたい方は、ぜひご参加ください。

※参加特典として、アンケートにお答えいただいたお客様の中から抽選で、
後日、求人広告案を無料で作成いたします。

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失敗しない新卒採用／第二新卒採用の秘訣とは
～活躍人材見極めセミナー～

人材獲得競争の末、採用した人材が活躍しない、すぐ退職してしまう、など
新卒、第二新卒の若年者採用における課題は尽きません。

本セミナーでは、2019年4月の経団連発表をうけて「新卒採用がどう変わるのか」、
新卒、第二新卒採用では、「どこに注意して採用すべきなのか」など、
若年層採用の市況感と、見極めポイントについて説明いたします。

課題ニーズ

• 新卒・第二新卒採用の市況感を把握しておきたい
• 新卒・第二新卒採用に苦戦している
• 活躍人材の見極めポイントがわからない
• 若手社員の退職が多い

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失敗しない中途採用の秘訣とは？
～採用する前に活躍人材を見極める方法～

採用が成功しても、「入社後に活躍しない」、「会社とマッチしていない」等、
中途採用ならではの悩みを多くの企業が抱えています。
限られた時間、人数、予算の中途採用だからこそ、人材マッチングは必須です。
そこで、書類選考前にすべきこと～面接でのポイントまで採用担当者の実務に沿った
『採用する前に活躍人材を見極める方法』をご紹介します。

課題ニーズ

• 採用ターゲットとなる人材の母集団形成に困っている
• 自社に合った採用手法を知りたい
• 書類選考や面接の評価基準の付け方が曖昧
• 採用した人材が活躍しない

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【人事交流会／ワークショップ】
いま、採用担当に求められる役割とは

他社の採用担当者が、どんな活動をしているか、気になったことはありませんか？

人材サービスで培ってきたノウハウや転職希望者の志向性を踏まえ、
採用担当者としてどのように活動していくか、
ワークショップを通して、明日から使える考え方をお伝えします。

また、企業間の横のつながりを作っていただける良い機会になればと考えておりますので
情報交換の場としても、ぜひご活用ください。

課題ニーズ

• 採用担当者として、今のままでいいのか考えている
• 何か新しいことを始めていきたい
• 他社の採用担当者と情報交換したい

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【転職者の志向性を公開】
経営層・現場担当者との目線のずれをいかになくすか

人事のみなさまの中には、「現場担当者・経営層との連携」に課題を感じるという方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。

人事と現場担当者・経営層の目線にずれが生じると、
書類通過率が上がらない、面接NGが多発するといった事象につながります。

本セミナーでは、転職者の志向性を公開し、
どうすれば現場担当者・経営層との目線のずれが無くなり、採用成功に繋がるのかを考えます。
また、採用手法別の目線合わせの方法もお話します。

課題ニーズ

• 条件に合致する人材の応募がきても、書類通過率が低い
• 現場担当者や経営層との目線が合わず、採用に苦戦している
• 面接確約で母集団形成したいが、ミスマッチが起こりそうなのでできない
• 複数のエージェントや求人広告を利用しており、現場担当者の意向やニーズを伝えるのに工数がかかっている

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企業を強くするエンゲージメントの高め方
～今注目のリファラル採用を成功させるコツとは

ここ数年で『生産性向上』の取り組みとして「エンゲージメント経営」を取り入れる企業が増えていますが、どのようにして社員のエンゲージメントを高め、最適な採用・育成・マネジメントをしていけば良いのでしょうか？

今回のセミナーでは、リファラル採用活性化サービスを立ち上げたMyRefer代表 鈴木貴史氏が、　
エンゲージメント経営に欠かせない「リファラル採用の有効性」について事例を交えながら深く掘り下げてまいります。

社員エンゲージメントをハード面・ソフト面に切り分けて解説し、
明日からの採用・組織作りに活かせる内容をお伝えします。

課題ニーズ

• 組織や人材の活性化に悩んでいる
• 社員のエンゲージメントを高める意義や方法論を知りたい
• 自社の課題を再発見してエンゲージメント経営の施策を検討したい
• リファラル採用について理解を深めたい
• リファラル採用（全社員採用）を促進させる方法や事例を知りたい

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