人も組織も成長できる強い組織の作り方
～組織活性化に向けて、今、人事が仕掛けるべきこと～

慢性的な人手不足が続く中、個人の働き方や組織のあり方を巡る環境は大きく変化しています。
本セミナーでは、組織論、モチベーション論を専門とし著書も多数ある同志社大学 政策学部 教授の太田 肇氏をお迎えし、働く一人ひとりを生かすという観点から、人事がどのような視点を持ち、マネジメントしていくべきかについて、学術的な面から提言いただきます。

また、眼科領域に特化したグローバルな事業活動を展開し続ける参天製薬株式会社より
執行役員 人事本部長の藤間 美樹氏をお招きし、人事のあるべき姿や同社の組織活性化に向けた取り組み等について伺います。

課題ニーズ

• 社員一人ひとりの強みを生かす組織を作りたい
• 組織活性化のための人事施策について知りたい
• 人事としての教養を身に着け、人事力を強化したい

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【ワークショップセミナー】
セミナー満足度96％の平尾氏が語る”採用成功に必要な考え方”とは
～求人票だけでは伝わらないことも、会って話せば伝えられる～

「なかなか転職希望者に会えない…」「会えても採用までいかない…」
といった課題や悩みを抱えている企業様も多いと思います。

本セミナーでは、採用成功に必要な考え方と
「本当に必要な採用ターゲット像の立て方」「自社魅力の伝え方」
をワークショップを交えながら分かりやすくご紹介いたします。

また、「面談会を活用された企業の採用成功事例」など、
転職希望者に会うための方法についてもお伝えします。

※本セミナーは【ワークショップセミナー】採用戦国時代だからこその、『リアルイベント』の活用方法と勝ち方～インプットから実践まで～と同じ内容のセミナーになります。

課題ニーズ

• 応募が来ず、母集団形成に困っている
• なかなか採用ターゲットに会えていない
• なんとか面接に至っても、辞退されてしまう
• 成果を上げている企業がどのように成功させているのか知りたい

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企業を強くするエンゲージメントの高め方
～今注目のリファラル採用を成功させるコツとは？～

ここ数年で『生産性向上』の取り組みとして「エンゲージメント経営」を取り入れる企業が増えていますが、どのようにして社員のエンゲージメントを高め、最適な採用・育成・マネジメントをしていけば良いのでしょうか？

今回のセミナーでは、リファラル採用活性化サービスを立ち上げたMyRefer代表 鈴木貴史氏が、　
エンゲージメント経営に欠かせない「リファラル採用の有効性」について事例を交えながら深く掘り下げてまいります。

社員エンゲージメントをハード面・ソフト面に切り分けて解説し、
明日からの採用・組織作りに活かせる内容をお伝えします。

課題ニーズ

• 組織や人材の活性化に悩んでいる
• 社員のエンゲージメントを高める意義や方法論を知りたい
• 自社の課題を再発見してエンゲージメント経営の施策を検討したい
• リファラル採用について理解を深めたい
• リファラル採用（全社員採用）を促進させる方法や事例を知りたい

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【人事・経営者必見】活躍人材は海外からも採用する時代へ
まず知っておきたい、アジア人材の働く価値観と採用成功のポイント

日本の人手不足が深刻化する一方で、海外に住んでいる優秀な人材の中には
日本での就業を希望する人たちが存在するのも事実です。

本セミナーでは、まず皆さまに外国籍人材の採用に興味をもっていただくため、
採用が活発化しているアジア人材の意識・価値観を中心にご紹介していきます。

また、実際に外国籍人材を採用した企業の事例をもとに
採用までの流れや入社後のマネジメント方法、注意点といった、
明日から使える外国籍人材の採用に役立つノウハウもご紹介します。

課題ニーズ

• 外国人（アジア人材）の価値観、働く意識を知りたい
• 外国人（アジア人材）を採用するときに気を付けるべき文化的な違いを知りたい
• 外国人採用（海外在住者を日本で雇用する場合）の、具体的な流れを知りたい

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知らぬ間に法律違反の可能性も。
給与や試用期間、みなし残業などの求人票の基礎を
社労士が徹底解説！
人事力向上講座～求人票書き方編～

※本セミナーは、「【社会保険労務士登壇】法律の観点も押さえた求人票で応募数を向上 人事力向上講座～求人票書き方編～」セミナーの内容と同様です。以前ご参加いただいた方は、ご参加をお控えいただきますようお願いいたします。

候補者との最初の接点となる、求人票。
しかしながら、過去に求人票を作成して以来、一度も更新していない企業も多いのではないでしょうか。求人票の書き方ひとつで、応募者の数や質、入社後トラブルが発生するリスク等が変わってきます。

本講座では、人材業界出身の社会保険労務士にご登壇いただき、
法律的観点を含めた「求人票の書き方」から応募者数アップのコツまで幅広くご紹介。
当日はワークショップを通じて、求人票の書き方のノウハウをお伝えします。

課題ニーズ

• 長年同じ求人票を使っているが変更の仕方がわからない
• 求人票の書き方についてのルールを知りたい
• 求人票の記載による入社後トラブルを防ぎたい

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面接の基礎を振り返り、
採用決定率を高める方法とは？
人事力向上講座　～選ぶ力編～

★年間150社の採用支援に関する研修や年70本の面接官研修に登壇！
株式会社 HRディレクション・パートナーズ　代表取締役　平尾英治氏による、人事力向上講座★

選考フェーズにおける対面コミュニケーションは、応募者にとって入社を検討する際に影響される部分。採用側にとっても自社で活躍する人材を見極めるため、惹きつけるために重要です。

本講座では、面接を行う上での“基礎”を押さえ、採用要件に合致した転職希望者を見極め、惹きつけるノウハウを習得いただけます。
「面接離脱が多く、次に進まない」「動機形成がなされず選考辞退になってしまう…」などお悩みの企業様にオススメです。

課題ニーズ

• 面接官としての役割がわからない
• 質問の仕方・掘り下げ方・評価の仕方を知りたい
• 採用候補者を惹きつける方法がわからない
• 漠然と採用がうまくいかずに悩んでいる

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内定承諾率88%！社員定着率97％！
驚異の実績を持つ橋本氏登壇
「採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは？

★参加者には中途入社アンケートの施策を無料で提供いたします（東京を除く）★

市場が激化する中、採用活動と同じぐらい注目されている“定着率”。

「採用しても離職されてしまい、社員が定着しない」
「優秀な人を採用しても、力を発揮してもらえない」
という悩みを抱えている人事担当者の方は多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、大手～ベンチャーまでの人事経験を持つ、
ユニファ株式会社 事業管理グループ 人事総務課 課長の橋本氏にご講演いただきます。
是非、ご参加ください。

課題ニーズ

• せっかく採用しても社員が定着しない
• 社員に力を発揮してもらう方法が分からない
• 入社後活躍まで意識した採用のやり方を知りたい
• 人事施策で何から手を付けたらいいか分からず悩んでいる

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【広告業界人事が直接語る】
従来の採用方法だけに頼ってはいられない！
マーケティング観点から考える新しい中途採用とは？

日々目まぐるしく変わるメディア環境の中で、
従来の人材紹介や求人広告だけではなく
新しい手法を試してみたいと思っている方も多いのではないでしょうか。

そんな中、近年注目を集めている、リクルートメントマーケティング。
今回のセミナーでは、『インターネット広告の最新メソッドを用いた採用手法』について、
現在のマーケティングトレンドを抑えて解説。
また、いくつかの事例も交えながら理想論に終わらない具体的な方法をご紹介いたします。

課題ニーズ

• 母集団の形成方法が変わっておらず、採用ターゲットからの応募率が下がってきている
• 短期的な採用候補者獲得による自転車操業的な母集団形成ではなく、長期的なタレントプール形成を戦略的に実施したい
• なんとなく新しい手法を試してみたいが、どのように導入すればいいか分からない

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事業成長の鍵は、採用と入社後の環境づくりにある
人事力向上講座～オンボーディング編～

近頃、採用の現場で特に注目されているのが、オンボーディングです。
オンボーディングとは、組織に新しく加わったメンバーができるだけ早期に本来の力を発揮できるよう、人間関係の形成を手助けする制度や職場環境を整えるための仕組みです。

本講座では、採用からオンボーディングに繋げる効果的な施策や、
社員が自分の力を最大限に発揮したいと思う環境・関係づくりなどについて
累計2,000人以上の社員をフォローアップした経験がある橋本氏に講演いただきます。

課題ニーズ

• 新卒・中途、若手人材がなかなか定着しない
• 社員にできるだけ早くに本来の力を発揮してもらう方法が分からない
• 入社後のオンボーディングに繋がる採用手法を知りたい
• 人事施策で何から手を付けたらいいか分からず悩んでいる

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【成功している広告には必ずある＜2Ｗ1Ｈ＋Ｂの方式＞】
採用成功率を80％以上に引き上げるメソッド公開　
※参加特典：抽選で、後日求人広告案を無料で作成

採用が極めて難しい状況が続いている中、
自社の求人広告に目を止めてもらい、興味を持ってもらい、応募してもらうためには、
明確な戦略が欠かせません。

本講座では、その戦略の基礎となる“メソッド”をお伝えします。
難しい話ではなく、明日から実践できるようにワークを交えた内容となっています。
この“メソッド”で作成した求人広告の採用成功率は約82％！
少しでも採用成功率を高めたい方は、ぜひご参加ください。

※参加特典として、アンケートにお答えいただいたお客様の中から抽選で、
後日、求人広告案を無料で作成いたします。

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失敗しない新卒採用／第二新卒採用の秘訣とは
～活躍人材見極めセミナー～

人材獲得競争の末、採用した人材が活躍しない、すぐ退職してしまう、など
新卒、第二新卒の若年者採用における課題は尽きません。

本セミナーでは、2019年4月の経団連発表をうけて「新卒採用がどう変わるのか」、
新卒、第二新卒採用では、「どこに注意して採用すべきなのか」など、
若年層採用の市況感と、見極めポイントについて説明いたします。

課題ニーズ

• 新卒・第二新卒採用の市況感を把握しておきたい
• 新卒・第二新卒採用に苦戦している
• 活躍人材の見極めポイントがわからない
• 若手社員の退職が多い

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失敗しない中途採用の秘訣とは？
～採用する前に活躍人材を見極める方法～

採用が成功しても、「入社後に活躍しない」、「会社とマッチしていない」等、
中途採用ならではの悩みを多くの企業が抱えています。
限られた時間、人数、予算の中途採用だからこそ、人材マッチングは必須です。
そこで、書類選考前にすべきこと～面接でのポイントまで採用担当者の実務に沿った
『採用する前に活躍人材を見極める方法』をご紹介します。

課題ニーズ

• 採用ターゲットとなる人材の母集団形成に困っている
• 自社に合った採用手法を知りたい
• 書類選考や面接の評価基準の付け方が曖昧
• 採用した人材が活躍しない

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【人事交流会／ワークショップ】
いま、採用担当に求められる役割とは

他社の採用担当者が、どんな活動をしているか、気になったことはありませんか？

人材サービスで培ってきたノウハウや転職希望者の志向性を踏まえ、
採用担当者としてどのように活動していくか、
ワークショップを通して、明日から使える考え方をお伝えします。

また、企業間の横のつながりを作っていただける良い機会になればと考えておりますので
情報交換の場としても、ぜひご活用ください。

課題ニーズ

• 採用担当者として、今のままでいいのか考えている
• 何か新しいことを始めていきたい
• 他社の採用担当者と情報交換したい

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【転職者の志向性を公開】
経営層・現場担当者との目線のずれをいかになくすか

※本セミナーは【応募者のミスマッチに悩む企業様向け】経営層・現場担当者との目線のずれをいかになくすか～採用体制・フローの再構築から考える～と類似したセミナーになります。

人事のみなさまの中には、「現場担当者・経営層との連携」に課題を感じるという方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。

人事と現場担当者・経営層の目線にずれが生じると、
書類通過率が上がらない、面接NGが多発するといった事象につながります。

本セミナーでは、転職者の志向性を公開し、
どうすれば現場担当者・経営層との目線のずれが無くなり、採用成功に繋がるのかを考えます。
また、採用手法別の目線合わせの方法もお話します。

課題ニーズ

• 条件に合致する人材の応募がきても、書類通過率が低い
• 現場担当者や経営層との目線が合わず、採用に苦戦している
• 面接確約で母集団形成したいが、ミスマッチが起こりそうなのでできない
• 複数のエージェントや求人広告を利用しており、現場担当者の意向やニーズを伝えるのに工数がかかっている

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【基礎講座】”採用氷河期”を生き抜くための『攻めの経営・採用戦略セミナー』
～売り手市場において必要な採用戦略とは何か～

売り手市場において優秀な人材を競合他社に負けずに獲得する難易度が高まっているなか、従来の採用戦略の見直しが求められています。
採用業務を行う上で重要なポイントである「ブランディング」「採用プロセス」「面接」について、具体的にどのように戦略を練っていけばよいかを実例を挙げながら進めてまいります。

課題ニーズ

• 採用ブランド力に頼らない“採用戦闘力”を身につけたい方
• 採用戦略を見直したい
• 即戦力人材を採用したい
• 待ちから攻めの採用への転換を検討している

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