一人で1,500人以上と面談
NTTコミュニケーションズ人事マネジャーが語る
「ベテラン社員」の心を動かし、行動変化をもたらすためのポイント

企業に70歳までの継続雇用が努力義務として課せられようとしていることや
近年の人手不足などを背景に、シニア社員が活躍できる環境をつくることが重要課題となっています。
シニア社員たちがその力を発揮するために、人事ができることは何でしょうか。

本セミナーでは5年間で1,500人もの社員と面談し、ベテラン社員たちの心を動かし、多くの行動変化を実現した
NTTコミュニケーションズ ヒューマンリソース部の浅井公一さんに、
シニア社員とどのような面談を行っているのか、また、その前段となるキャリアデザイン研修をどのように行っているのかをお話しいただきます。
「ベテラン社員」の心を動かし、行動変化をもたらすためのポイントを明らかにしていきます。

課題ニーズ

• ベテラン社員、シニア社員の活性化に悩んでいる
• ベテラン社員、シニア社員へどのような面談を行ったらいいかわからない
• 自社の労働力不足をベテラン社員、シニア社員の活躍で乗り切りたいと考えている

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【学習院大学守島教授・AGC社登壇】
タレントマネジメントの進化

ビジネスを取り巻く環境は加速度的に変化し、“ ヒト ”の重要性はますます高まっていく中、
人事部門はいかに付加価値を生み出せるかが問われています。
変化のスピードに対応しつつ企業戦略を実現するために、タレントマネジメントはさらに重要になってきています。
本セミナーでは、学習院大学経営学部 経営学科の守島基博教授をお迎えし、
タレントマネジメントの変遷や未来を見据えた人事部門のあるべき姿などについてお話しいただきます。
また、AGC株式会社より常務執行役員 人事部長 簾孝志氏をお招きし、
『人財で勝つ会社』の実現に向けた取り組みについてお話を伺います。

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【様々な企業の事例を解説】
人事担当者が知るべき従業員のメンタルヘルス対策とは
※東京開催は現役産業医登壇

従業員にストレスなく長く活躍してもらうために、人事担当者ができることとはー。
本講演では、様々な企業の現場を見てきた産業医が、
従業員のメンタルヘルスに対する対応策を、具体例を交えながら解説いたします。
従業員の心の不調を未然に防ぐ方法や、不調を抱える従業員への適切な対処など、
すぐにでも活用していただける内容をお伝えいたします。
※東京開催は現役産業医登壇

課題ニーズ

• メンタル不調による休職者、離職者が年々増えている
• メンタルケアを行いたいが、何から手を付けて良いか分からない
• 産業医を上手く活用して、対策を進めたい

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【doda初のターゲティング特化セミナー】
多くの企業が誤解しているターゲティングの真実とは？
※相談会あり

「企業と個人のマッチングを実現」のために、求人広告で大事なのはターゲティングです。

本セミナーでは「貴社の採用要件を満たす人のうち、最も貴社に入りたいと思う人を探す」ために、
精度の高いマッチングを実現するターゲティング方法をご紹介いたします。

求人広告を出しても
「来てほしい人からの応募がこない」
「採用要件を下げているのに採用成功に至らない」
という課題感をお持ちでしたら、ぜひ本セミナーにお越しください。

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【基礎講座】“採用氷河期”を生き抜くための採用ノウハウセミナー

採用活動を行う上で重要なポイントである「採用方針」「採用プロセス」「面接」について、
具体的にどのように戦略を練っていけばよいか、座学とワークを通じてご紹介いたします。

【こんな方におすすめです】
・応募者を集めることに苦戦している方
・面接選考の方法が自社に合った方法か自信がない方
・競合に負けない採用活動の軸となるものを見出したい方
・従来の採用方針/手法を見直したい方

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事業成長の鍵は、採用と入社後の環境づくりにある
人事力向上講座～オンボーディング編～

近頃、採用の現場で特に注目されているのが、オンボーディングです。
オンボーディングとは、組織に新しく加わったメンバーができるだけ早期に本来の力を発揮できるよう、人間関係の形成を手助けする制度や職場環境を整えるための仕組みです。

本講座では、採用からオンボーディングに繋げる効果的な施策や、
社員が自分の力を最大限に発揮したいと思う環境・関係づくりなどについて
累計2,000人以上の社員をフォローアップした経験がある橋本氏に講演いただきます。

課題ニーズ

• 新卒・中途、若手人材がなかなか定着しない
• 社員にできるだけ早くに本来の力を発揮してもらう方法が分からない
• 入社後のオンボーディングに繋がる採用手法を知りたい
• 人事施策で何から手を付けたらいいか分からず悩んでいる

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面接の基礎を振り返り、
採用決定率を高める方法とは？
人事力向上講座　～選ぶ力編～

★年間150社の採用支援に関する研修や年70本の面接官研修に登壇！
株式会社 HRディレクション・パートナーズ　代表取締役　平尾英治氏による、人事力向上講座★

選考フェーズにおける対面コミュニケーションは、応募者にとって入社を検討する際に影響される部分。採用側にとっても自社で活躍する人材を見極めるため、惹きつけるために重要です。

本講座では、面接を行う上での“基礎”を押さえ、採用要件に合致した転職希望者を見極め、惹きつけるノウハウを習得いただけます。
「面接離脱が多く、次に進まない」「動機形成がなされず選考辞退になってしまう…」などお悩みの企業様にオススメです。

課題ニーズ

• 面接官としての役割がわからない
• 質問の仕方・掘り下げ方・評価の仕方を知りたい
• 採用候補者を惹きつける方法がわからない
• 漠然と採用がうまくいかずに悩んでいる

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内定承諾率88%！社員定着率97％！
驚異の実績を持つ橋本氏登壇
「採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは？

★参加者には中途入社アンケートの施策を無料で提供いたします（東京を除く）★

市場が激化する中、採用活動と同じぐらい注目されている“定着率”。

「採用しても離職されてしまい、社員が定着しない」
「優秀な人を採用しても、力を発揮してもらえない」
という悩みを抱えている人事担当者の方は多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、大手～ベンチャーまでの人事経験を持つ、
ユニファ株式会社 事業管理グループ 人事総務課 課長の橋本氏にご講演いただきます。
是非、ご参加ください。

課題ニーズ

• せっかく採用しても社員が定着しない
• 社員に力を発揮してもらう方法が分からない
• 入社後活躍まで意識した採用のやり方を知りたい
• 人事施策で何から手を付けたらいいか分からず悩んでいる

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【オンラインセミナー】”採用成功に必要な考え方”とは
～求人票だけでは伝わらないことも、会って話せば伝えられる～

本セミナーでは、採用成功に必要な考え方と
「本当に必要な採用ターゲット像の立て方」
「自社魅力の伝え方」
をワークショップを交えながら分かりやすくご紹介いたします。

以下のような課題をお持ちの方はぜひご参加ください。
■なかなか採用ターゲットに出会えない
■なんとか面接に至っても、辞退されてしまう
■成果を上げている企業がどのように成功させているのか知りたい

課題ニーズ

• 最近の転職マーケットについて
• 採用成果向上のために必要な考え方
• ～採用力向上ワークショップ～転職者から選ばれるために必要な情報
• 採用成果を上げるための具体的な解決策

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企業を強くするエンゲージメントの高め方
～今注目のリファラル採用を成功させるコツとは？～

ここ数年で『生産性向上』の取り組みとして「エンゲージメント経営」を取り入れる企業が増えていますが、どのようにして社員のエンゲージメントを高め、最適な採用・育成・マネジメントをしていけば良いのでしょうか？

今回のセミナーでは、リファラル採用活性化サービスを立ち上げたMyRefer代表 鈴木貴史氏が、　
エンゲージメント経営に欠かせない「リファラル採用の有効性」について事例を交えながら深く掘り下げてまいります。

社員エンゲージメントをハード面・ソフト面に切り分けて解説し、
明日からの採用・組織作りに活かせる内容をお伝えします。

課題ニーズ

• 組織や人材の活性化に悩んでいる
• 社員のエンゲージメントを高める意義や方法論を知りたい
• 自社の課題を再発見してエンゲージメント経営の施策を検討したい
• リファラル採用について理解を深めたい
• リファラル採用（全社員採用）を促進させる方法や事例を知りたい

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応募者が面接で本当に聞いてほしいたった１つのこと
～1人で契約社員を年間55名採用＆活躍へ導いた実績から学ぶ内定承諾率・定着率を上げる方法～

『希望年収を提示していたのに内定を辞退される』
『希望通りの配属だったのに、退職してしまう』
応募者の『希望』に沿っているはずなのに、なぜかうまく採用・定着に至らない。

これらの悩みを抱えながらも、応募者のニーズを捉え、
内定承諾率を80％以上まで向上させた人材業界一筋の法人営業・人事経験者が
明日から使える『内定承諾率・定着率を上げる方法』をお教えします。

課題ニーズ

• 内定辞退率が高い
• 入社後すぐ離職されることが多い
• 採用決定を生み出すことができず、採用活動に疲弊している

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知らぬ間に法律違反の可能性アリ！
給与や試用期間、みなし残業などの求人票の基礎を
社労士が徹底解説！
人事力向上講座～求人票書き方編～

※本セミナーは、「【社会保険労務士登壇】法律の観点も押さえた求人票で応募数を向上 人事力向上講座～求人票書き方編～」セミナーの内容と同様です。以前ご参加いただいた方は、ご参加をお控えいただきますようお願いいたします。

候補者との最初の接点となる、求人票。
しかしながら、過去に求人票を作成して以来、一度も更新していない企業も多いのではないでしょうか。求人票の書き方ひとつで、応募者の数や質、入社後トラブルが発生するリスク等が変わってきます。

本講座では、人材業界出身の社会保険労務士にご登壇いただき、
法律的観点を含めた「求人票の書き方」から応募者数アップのコツまで幅広くご紹介。
当日はワークショップを通じて、求人票の書き方のノウハウをお伝えします。

課題ニーズ

• 長年同じ求人票を使っているが変更の仕方がわからない
• 求人票の書き方についてのルールを知りたい
• 求人票の記載による入社後トラブルを防ぎたい

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【採用成功している企業の＜ターゲット設定×コトバの戦略＞】
知名度がない、就業条件が悪い…等をクリアするセオリーとは
※参加特典※抽選で求人広告案を無料作成

★知名度がない、就業条件が悪い、そんなお悩みをお持ちの採用担当者、必見★

「自社に強みがなく、求人広告で採用できるイメージがない」
「求人広告に掲載したが採用できず…。その原因が知りたい」
そんな悩みを抱える担当者が多い中、採用を成功させている中小企業があります。
知名度や条件で企業規模に劣っても、求人広告の採用成功率約82％を誇るセオリーがあるのです。

本セミナーは、ワークを交えながらそのセオリーをお伝えします。
明日から自社の採用にも応用できる＜実践型＞です。

【参加特典】
※求人広告や求人票などお持ちいただければ、その場でアドバイスをします。
※アンケートにお答えいただいたお客様の中から抽選で、後日求人広告案を無料で作成いたします。

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失敗しない中途採用の秘訣とは？
～採用する前に活躍人材を見極める方法～

採用が成功しても、「入社後に活躍しない」、「会社とマッチしていない」等、
中途採用ならではの悩みを多くの企業が抱えています。
限られた時間、人数、予算の中途採用だからこそ、人材マッチングは必須です。
そこで、書類選考前にすべきこと～面接でのポイントまで採用担当者の実務に沿った
『採用する前に活躍人材を見極める方法』をご紹介します。

課題ニーズ

• 採用ターゲットとなる人材の母集団形成に困っている
• 自社に合った採用手法を知りたい
• 書類選考や面接の評価基準の付け方が曖昧
• 採用した人材が活躍しない

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【人事交流会／ワークショップ】
他社の採用担当が実践していることとは

求人倍率は高まり続けているいま、採用担当者として、何をすべきなのか。
他社がどのような取り組みをしているのか、気になったことはありませんか？

本セミナーはワークショップや他社人事との交流がメイン、
企業間の横のつながりを作っていただける良い機会になればと考えております。

また、日々転職希望者のキャリアカウンセリングを行うパーソルキャリアならではの
求職者のリアルな声もお伝えいたします。
転職希望者の志向性を踏まえ、採用担当者としてどのように活動していくか、
明日から使えるノウハウをお届けします。

課題ニーズ

• 採用担当者として、今のままでいいのか考えている
• 何か新しいことを始めていきたい
• 他社の採用担当者と情報交換したい

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【オンラインセミナー】自社にあった有効母集団を形成するために必要な考え方とは？
人事力向上講座　～伝える力編～

※本セミナーは、前編・後編に分かれております。前編からご視聴いただくことを推奨いたします。
※オンラインセミナー、開催２日前までにお申し込みいただくようお願いします。前日には締め切らせていただきます。

本セミナーでは、本当に欲しい人材から選ばれるために必要な「自社の魅力」を導き出す方法や、対面コミュニケーションによる意向醸成のコツなど、ワークショップを通して有効母集団を作る実践的な方法をお伝えいたします。

本講座を通じて、採用ターゲットが明確となり何をどのように伝えれば効果的か、
理解している状態を目指していきます。

課題ニーズ

• 転職希望者に魅力に感じてもらう自社の強みを知りたい
• 自社に合った採用手法を知りたい
• ターゲット母集団形成に困っている
• 漠然と採用がうまくいかずに悩んでいる

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【オンラインセミナー】まだ間に合う！弁護士が教える「働き方改革対策」とは
有給休暇義務化、残業時間上限など、具体例交えて紹介
※チェックリスト無料配布

※本セミナーは、前編・後編に分かれております。前編からご視聴いただくことを推奨いたします。
※オンラインセミナーは、開催２日前までにお申し込みいただくようお願いします。前日には締め切らせていただきます。

2019年4月に施行した「働き方改革関連法」。
施行したものの、「自社で取り組んでいる対応って合っているのか」
「法改定後は何もしなくていいの？」等、まだまだ不安を抱えている企業様も多くいらっしゃいます。

本セミナーでは、よく企業様からご質問をいただく
有給休暇義務化、残業時間上限、同一労働同一賃金といった内容を中心に、
法改定に伴い発生しうる具体例とその対応方法について、弁護士がわかりやすくお話します。

課題ニーズ

• 法改定後でも間に合うのか不安
• 採用業務に忙しくて、働き方改革対応まで、手が回らない
• 対応してみたものの、対応内容が正しいのか不安
• 対応の抜け漏れを確認したい

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【オンラインセミナー】20分で基礎を理解！
社労士が教えるはじめてのキャリアアップ助成金

採用市場が激化する中、採用活動が長期化し
結果としてコストが大きくなっている企業も少なくありません。
そのようなコスト面の課題解決を手助けする方法として、助成金制度があります。
助成金をうまく活用すれば、人材獲得や社員の定着を効率よく実施することが可能です。

本セミナーでは、キャリアアップ助成金の基礎について
社会保険労務士がわかりやすくお話します。

課題ニーズ

• 助成金制度について
• キャリアアップ助成金について
• 受給のための基本的要件の確認

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