＼年功序列から脱却／社員の「納得」と「浸透」を生むこれからの報酬制度のポイント

近年、ジョブ型導入・働き方改革・テレワーク導入など、

企業を取り巻く環境の大きな変化に伴い、

人事制度の見直しや再設計を進めている企業が増えてきています。

その中でも、とりわけ設計が難しいのが「報酬制度」といわれています。

従来の年功序列のような日本の報酬制度が通用しなくなってきている今、

多様な働き方や価値観をベースにした報酬制度として、

「市場データに基づいた適正報酬」への関心は年々高まっています。

今回のセミナーでは、市場価値に基づいた報酬制度を導入している

サイボウズの新島泰久也氏にご登壇いただき、制度構築の過程や運用についての

事例紹介や制度を見直す際の設計のポイントをご説明いただきます。

その後、“ジョブごとの報酬水準”を企業に提供するサービス

『サラリーズ』のマネージャーを務めるパーソルキャリアの白石浩二より、

市場における給与水準データの見方やそこからの自社の課題発見の仕方についてご紹介します。

サイボウズとパーソルキャリア双方の視点で、

社員の納得感のある報酬制度の作り方だけでなく

妥当な報酬レンジの在り方まで網羅的に解説いたしますので、

人事制度の形骸化にお悩みの企業様や見直しを検討されている企業様はぜひご参加ください。

開催日時

動画視聴受付終了

所要時間60分
費用無料

※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。

開催概要

対象

人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。

セミナー詳細

用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

講師

サイボウズ株式会社チームワーク総研コンサルタント

新島泰久也氏

大学卒業後、新卒で中小・中堅企業向けの経営コンサルティング会社に入社。人財開発部門（大阪エリア）の責任者や人事・組織系のコンサルティング業務を担当。「売上も利益も上がっているのに、なぜか社員から笑顔が消えていく」現実に直面し、コンサルタントから人事・組織に関する研究部門に異動。「生産性と幸福度を両立する経営」を研究する中で出会ったサイボウズに惹かれて転職。サイボウズのメンバーとして組織づくりを学びながら、コンサルタントとして多くの会社の人づくり・組織づくりを支援している。
パーソルキャリア株式会社クライアントP&M本部プロダクト統括部サラリーズ部マネジャー

白石浩二

大学卒業後、プリモ・ジャパン株式会社、株式会社パソナでの新規事業立ち上げを経て、2018年に株式会社ビズリーチ(現ビジョナル株式会社)に入社。事業承継M&Aプラットフォーム『ビズリーチ・サクシード(現M&Aサクシード) 』に創業メンバーとして携わり、業界内でのサービス確立に貢献。2022年にパーソルキャリアへ入社。“ジョブごとの報酬水準”を企業に提供するサービス『サラリーズ』のマネージャーとして事業成長を牽引すると共に、社内における新規事業創出プログラムの制度設計/運営も務める。

注意事項

・「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
・複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）
・定員が設定されている場合、定員になり次第締め切らせていただきます。定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。
・視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします
・開催当日にご視聴URLをお送りします。視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
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