doda転職フェアオンラインの採用成功ガイド　
-オファーの送り方と、面談の進め方-

doda転職フェアオンラインは、オンライン上で企業と個人が面談できるサービスです。

転職活動をこれから開始する方が多く参加し他社に先駆けて自社の魅力を伝えることができるため、

採用競合が多く、他の採用手法ではなかなか応募につながらない企業様などにおすすめの手法です。

一方で、

「どうやったらうまく面談につなげられるのか」

「面談で何を話せばよいか分からない」

「どの程度質問してよいのか分からない」

「面談から応募につなげる方法が分からない」

などなど、オンラインでの個人とのコミュニケーションについてお悩みも良く耳にしています。

本セミナーでは、doda転職フェアオンラインに出展されている企業様はもちろん、

今後出展を考えている方や迷っている方などに向けて、

doda転職フェアオンラインでの効果的なオファーの送り方や実際のメッセージ例、面談の進め方を採用候補者の属性別に解説いたします。

★doda転職フェアオンラインとは

応募前の転職希望者とオンライン上で話せるイベントです。

「ITエンジニア」など、開催テーマごとに参加要件があり、

要件に合う人材だけを集客するため、効率的に採用ターゲットに出会えます。

＼doda転職フェアオンラインの詳細はこちら／

https://www.saiyo-doda.jp/service/faironline

開催日時

動画視聴受付中

所要時間45分
費用無料

※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。

開催概要

対象

人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。

プログラム

1. カジュアル面談について
2. カジュアル面談時の留意点
3. 面談オファーのポイント
4. 各ターゲットに対する面談のポイント

セミナー詳細

用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

講師

株式会社 HRディレクション・パートナーズ　代表取締役

平尾英治氏

平成3年甲南大学経営学部卒業後、株式会社リクルートに入社。
同社HR事業部門（現㈱リクルートキャリア）に所属。求人広告を通じて、多くのクライアント（顧客）とカスタマー（求職者）のマッチングを実現。
またクライアントの事業戦略とリンクした人材採用基準の策定に携わり、採用戦略立案、評価基準設計、選考プロセス設計を行う。
マネジャー職として、組織業績拡大、人材育成に関わり、新人育成パッケージの策定をはじめ、社内トレーナーとしても従業員向け研修企画設計、キャリア開発プロジェクトに関与するなど幅広い業務を経験。
平成26年6月株式会社HRディレクション・パートナーズ設立後、企業コンサルティングや各種研修企画設計・開発・講師業務に携わる。年間150社の採用支援に関する研修や年70本の面接官研修に登壇。他、求職者への就活支援業務も行っている。
【保有資格】
米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー
社団法人ビューティフルエージング協会認定　ライフデザイン・アドバイザー

注意事項

・「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
・複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）
・定員が設定されている場合、定員になり次第締め切らせていただきます。定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。
・視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします
・開催当日にご視聴URLをお送りします。視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
・通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください
・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。
・参加者の通信環境により、画面がフリーズし、ご視聴いただけない場合もあります。あらかじめご了承ください。
・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。