早期離職を防止し、早期戦力化を実現するオンボーディング

2020年6月を底に、緩やかに回復してきた求人数。

中途採用が活発になるにつれ、改めて採用活動の難しさを感じ始めている企業が増加しています。

また、個人の価値観も多様化してきている影響からか、やっとの思いで採用し、定着したと思っていた人材が早期離職してしまうケースも増えてきているようです。

「入口」となる採用に対して意識するだけではなく、同時に「出口」となる退職防止にもしっかり目を向けないと、 せっかく採用できても人材不足が継続してしまう、といったことになりかねません。

 

こうした背景から、企業経営を人と組織の側面から支援する人事においては、いま改めて採用だけでなく、  採用した人材の早期離職防止や早期戦力化まで導くことが求められています。

また、社員一人ひとりに合わせた支援が必要になることはもちろん、人を受け入れ、育てる土壌としての組織づくりが  実践できているかが肝要です。

 

そこでこの度、早期離職を防止し早期戦力化を実現させるために、「オンボーディング」をテーマにしたセミナーを  開催させていただくことになりました。

早期離職防止やスムーズな戦力化への移行についてご興味をお持ちの方は、ぜひご参加ください。

開催日時

• 所要時間60分
• 費用無料
• 定員300名

開催概要

対象

人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。

プログラム

1. 1. 離職に関する実態と人事の問題意識
2. 2. ブラックボックスの解消に向けて
3. 3. 早期離職防止と早期戦力化に向けて
4. 4. HR Spannerとは
5. 5. HR Spanner活用事例と組織改善へのアプローチ
6. 6. まとめ

セミナー詳細

用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】 をご一読ください。

講師

• 

  パーソルキャリア株式会社　国家資格キャリアコンサルタント

  武田雄

  大学院修了後、経営コンサルティング会社にて、コンサルティング・診断・人材育成などの法人営業を経験。現職ではリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーを経験後、2016年10月より企画部門へ異動。法人顧客の採用ブランディングや採用支援、個人の転職支援を行う。2019年9月よりHRアナリストチームに参画。HRアナリストの企画・推進やHRアナリスト活用顧客への採用・面接改革を支援。2022年3月からは、HR Spannerチームにも参画し、人材の定着支援も実施。

注意事項

• ・「お申し込み」ボタンをクリックし、 登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
  
• ・複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）
  
• ・定員が設定されている場合、定員になり次第締め切らせていただきます。定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。
  
• ・視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします
  
• ・開催当日にご視聴URLをお送りします。視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
  
• ・通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください
  
• ・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。
  
• ・参加者の通信環境により、画面がフリーズし、ご視聴いただけない場合もあります。あらかじめご了承ください。
  
• ・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。