最終面接後の決め手！オファー面談で承諾率を上げる方法～準備ポイント・進め方を解説～

採用プロセスの最終局面に実施する「オファー面談」。

最終面接後、労働条件と入社意思のすり合わせを行う、企業と転職希望者による面談です。

 

「合格を出しても採用（入社）につながらない」

「最終局面で、他社に競り負けて辞退されてしまう」

採用活動を行っている中で、このような課題を感じている企業も多いのではないでしょうか。

 

売り手市場が続く昨今、選考による見極めだけでなく、転職希望者のための企業理解の場として、オファー面談を導入する企業は増えています。

内定受諾率や入社後の定着率にも影響するため、オファー面談の実施には適切な担当者のアサインや、実施タイミングなど、ポイントを押さえて実施することが重要です。

 

そこで本セミナーでは、オファー面談の効果的な進め方と、準備ポイント、そして伝えるべきポイントについて詳しく解説します。

講師は、「doda」のキャリアアドバイザーとして1,500人以上の転職支援を担当し、

当社新卒採用／中途採用の面接官を担うとともに、法人企業へ面接官研修も行っているパーソルキャリア株式会社　住永 正です。

これまでのカウンセリング経験から得た転職希望者心理を元に、詳しくお伝えします。

 

オファー面談の実施を検討されている方、現在の方法に不安を感じている方など、

人事・採用担当者の皆様は、ぜひこの機会にご参加ください。

開催日時

• 所要時間45分
• 費用無料
• 定員300名

開催概要

対象

人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。

プログラム

1. 1. オファー面談とは
2. 2. オファー面談の実施目的とその効果
3. 3. 準備ポイントと進め方
4. 4. 効果的な取り組みをしている企業の事例

セミナー詳細

用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】 をご一読ください。

講師

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  パーソルキャリア株式会社　dodaエージェント事業部　転職支援統括部　ゼネラルマネジャー

  住永 正

  パーソルキャリアにて直接応募商材（求人広告、ダイレクト・ソーシング）・人材紹介の法人営業両部門においてマネジメントを経験し、現在はdodaエージェント部門　キャリアアドバイザーのゼネラルマネジャーを務める。
  また、当社新卒採用／中途採用の面接官も担っている。個人の志向性に向き合ってきたキャリア、面接官としての実務経験の双方から、法人企業への採用面接における研修を実施する等、採用面接のアドバイスを行う。

注意事項

• 「お申し込み」ボタンをクリックし、 登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
  
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