カジュアル面談のすすめ方　スカウトや採用イベントで応募につなげる方法～質問集付き～

カジュアル面談とは、企業と転職希望者がお互いの理解を深めるための気軽な情報交換の場です。

昨今の人手不足により採用競争は激化しており、求人を掲載するだけでは自社の求人に気付いてもらえないなどといった状況が続いています。

このため、転職希望者へのファーストコンタクトとして、まず自社を知ってもらうためにカジュアル面談を行う企業が増えています。

 

一方で、多くの企業が優秀な人材の採用に向けてカジュアル面談を取り入れているため、カジュアル面談における惹きつけの難易度は高まっています。実施方法によっては、思わぬところで転職希望者の意向を下げてしまう事例も見受けられます。

 

そこで、本セミナーでは効果的なカジュアル面談のすすめ方について長年HR業界で面接の研修を行ってきた平尾英治氏を講師に迎え、面接との違いや自社の魅力の伝え方、面談者のアサイン方法など、基礎知識から実際の進め方まで体系的にご説明いただきます。

 

カジュアル面談に特化した貴重なセミナーのため、人事・現場の採用担当者様もお誘いあわせの上、ぜひお申し込みください。

開催日時

• 所要時間60分
• 費用無料
• 定員300名

開催概要

対象

人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。

セミナー詳細

用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】 をご一読ください。

講師

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  株式会社 HRディレクション・パートナーズ　代表取締役

  平尾 英治氏

  平成3年甲南大学経営学部卒業後、株式会社リクルートに入社。
  同社HR事業部門（現㈱リクルートキャリア）に所属。求人広告を通じて、多くのクライアント（顧客）とカスタマー（求職者）のマッチングを実現。
  またクライアントの事業戦略とリンクした人材採用基準の策定に携わり、採用戦略立案、評価基準設計、選考プロセス設計を行う。
  マネジャー職として、組織業績拡大、人材育成に関わり、新人育成パッケージの策定をはじめ、社内トレーナーとしても従業員向け研修企画設計、キャリア開発プロジェクトに関与するなど幅広い業務を経験。
  平成26年6月株式会社HRディレクション・パートナーズ設立後、企業コンサルティングや各種研修企画設計・開発・講師業務に携わる。年間150社の採用支援に関する研修や年70本の面接官研修に登壇。他、求職者への就活支援業務も行っている。
  【保有資格】
  米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー
  社団法人ビューティフルエージング協会認定　ライフデザイン・アドバイザー

注意事項

• 「お申し込み」ボタンをクリックし、 登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
  
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