【面接官トレーニング ステップアップ編】
応募者見極めと意向形成を実現する面接術

 

採用難易度が高まるなか、面接は『企業が応募者を選ぶ』だけではなく、

『応募者が企業を選ぶ』場としても重要性が増しています。

 

その結果、面接の目的は

 

1、応募者の把握と評価

2、応募者への情報提供と意向形成

 

の2つと認識されるようになり、各社は応募者から『選ばれる面接』の実現を目指し、

金銭的にも時間的にも面接力向上に向けた投資を始めています。

 

一方、面接官の経験やスキルにはバラつきがあります。

公開型のセミナーや企業として実施できる面接官トレーニングは

『面接官としての基礎』に重きを置くことが多く、

経験豊富な面接官は、物足りなさを感じることもあるようです。

 

そこで今回、面接サポートツール「HRアナリスト」を通じて採用支援を行うチームが主催する

『面接官トレーニング基礎編』の続編として、

もう一歩踏み込んだ面接官トレーニングを開催いたします。

 

面接の基本を再確認しつつ、応募者の入社意向を醸成するために必要な考え方や、

実際の面接シーンでの活用法までご紹介。

さらに面接力を高めたい人事・採用担当者や面接官の方々は、ぜひご参加ください。

※本セミナーは、『面接官トレーニング基礎編』、『志望度を高める面接でのコミュニケーション手法とは』と合わせて受講されることをお勧めします。

開催日時

• 所要時間90分
• 費用無料
• 定員300名

開催概要

対象

人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。

プログラム

1. 1. 中途採用市場動向（転職求人倍率と応募者の活動実態）
2. 2. 面接の基本とコンプライアンスの視点
3. 3. 応募者との信頼関係を構築する３つの能力
4. 4. 応募者の把握と評価
5. 5. 応募者の入社意向形成
6. 6. 応募者の意思決定
7. 7. HRアナリストとは
8. 8. まとめ

セミナー詳細

用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】 をご一読ください。

講師

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  パーソルキャリア株式会社　国家資格キャリアコンサルタント　HRアナリストチーム

  武田 雄

  大学院修了後、経営コンサルティング会社にて、コンサルティング・診断・人材育成などの法人営業を経験。現職ではリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーを経験後、2016年10月より企画部門へ異動し、新規事業となる法人顧客の採用ブランディングや潜在層リクルーティング事業を推進。2019年9月よりHRアナリストチームに参画。HRアナリストの企画・推進を担いつつ2023年には面接官トレーニングを立ち上げ、法人顧客の面接改革を支援する。2022年3月からはHR Spannerチームにも参画し、人材定着や自律型人材育成支援も行う。

注意事項

• ・「お申し込み」ボタンをクリックし、 登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
  
• ・複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）
  
• ・定員が設定されている場合、定員になり次第締め切らせていただきます。定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。
  
• ・視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします
  
• ・開催当日にご視聴URLをお送りします。視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
  
• ・通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください
  
• ・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。
  
• ・参加者の通信環境により、画面がフリーズし、ご視聴いただけない場合もあります。あらかじめご了承ください。
  
• ・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。