採用難時代を乗り越える！
～事例から学ぶ面接アプローチとその効果～

 

少子高齢化の進行により、日本の労働力不足は一層深刻さを増しています。
その結果、多くの企業が人材の採用に困難を感じています。効果的な採用活動を行うために、
企業はどのような対策を講じるべきでしょうか？

 

「面接」は、人材を見極めるだけでなく、転職希望者の志望度を高め、

自社を選択してもらうための「魅力付け」を行う場としてますます重要性を増しており、

入社後の定着にも大きく影響しているため、

自社の面接の見直しや面接官のスキル向上が採用競争を勝ち抜くカギとなります。

 

さらに、入社後の定着率を向上させることも極めて重要です。

厚生労働省の調査によると、年初の常用労働者数に対する入職率は13.9％、離職率は14.2％で、

入職超過率は-0.3ポイントと離職超過となっており*、新しい人材を長期的に定着させることは、
多くの企業が直面する課題の一つです。

*（出典：厚生労働省 プレスリリース「新規学卒就職者の離職状況を公表します」／令和２年雇用動向調査結果）

 

本セミナーでは、最新の労働市場の動向から面接の重要性、そして人材定着に向けた具体的な取り組みについて解説。
さらに、採用成功事例を通じて、他社の実践的な戦略とその効果をご紹介します。
自社の採用活動をアップデートし、労働人口減少時代に備えた採用戦略の立案に役立つヒントをお届けします。

開催日時

• 所要時間60分
• 費用無料
• 定員300名

開催概要

対象

人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。

セミナー詳細

用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】 をご一読ください。

講師

• 

  パーソルキャリア株式会社　HRアナリストチーム　国家資格キャリアコンサルタント

  武田 雄

  大学院修了後、経営コンサルティング会社にて、コンサルティング・診断・人材育成などの法人営業を経験。現職ではリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーを経験後、2016年10月より企画部門へ異動し、新規事業となる法人顧客の採用ブランディングや潜在層リクルーティング事業を推進。2019年9月よりHRアナリストチームに参画。
  2022年からはプロダクトマネジャーとして、プロダクト企画や法人顧客への採用・面接改革を支援。2024年4月からはPMとしてR&Dプロジェクトと事業連携による企業の面接力向上を指揮。ほか、2022年3月～2024年9月までは、HR Spannerチームにも参画し、早期離職防止や自律型人材育成をテーマに法人顧客の支援を経験。HRアナリストの企画・推進を担いつつ2023年には面接官トレーニングを立ち上げ、法人顧客の面接改革を支援する。

注意事項

• ・「お申し込み」ボタンをクリックし、 登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
  
• ・複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）
  
• ・定員が設定されている場合、定員になり次第締め切らせていただきます。定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。
  
• ・視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします
  
• ・開催当日にご視聴URLをお送りします。視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
  
• ・通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください
  
• ・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。
  
• ・参加者の通信環境により、画面がフリーズし、ご視聴いただけない場合もあります。あらかじめご了承ください。
  
• ・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。