なぜ”あの会社”は若手デジタル人材に選ばれるのか？ -次世代の組織と採用の在り方-

現在、デジタルを活用してイノベーションを起こす鍵となる”若手デジタル人材”の採用市場は超売り手市場となっています。

そんな若手のデジタル人材は、企業選びにおいて独自の価値観と基準を持っています。

 

「採用したいのに、そもそも選ばれない」—-そんな課題に直面している企業が増えるなか、

彼らに選ばれる企業には、共通する「構造」と「理由」があるのをご存じでしょうか。

 

本セミナーでは、長年デジタル教育を提供している「ライフイズテック」との共催により、

若手デジタル人材が企業を選ぶ際に重視する価値観や、選ばれる企業の共通点を明らかにし、

「選ばれる組織」と「採用のあり方」について解説します。

さらに、実際のアンケートやインタビュー結果を基に、採用につながる組織づくりのポイントや意向醸成の工夫、入社後の活躍・定着を見据えた組織開発のヒントなど、今すぐ取り組むべき実践的な知見をお届けします。

 

若手デジタル人材を受け入れるためのDX推進のアプローチや企業事例も交えながら、

採用・定着・活躍につながるヒントをご紹介しますので、ぜひこの機会にご参加ください。

開催日時

• 所要時間60分
• 費用無料
• 定員300名

開催概要

対象

人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。

セミナー詳細

用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】 をご一読ください。

講師

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  ライフイズテック株式会社 取締役副社長 COO / 共同創業者

  小森 勇太氏

  1983 年生まれ。早稲田大学理工学部卒。人材コンサルティング会社を経て、SCRAP 社「リアル脱出ゲーム」のコンテンツディレクターを経験した後、ライフイズテックを共同創業。
  ライフイズテックでは、学生向けデジタル教育サービス、社会人向け DX 研修事業、学校向け SaaS教材サービスなど、多様なサービス開発・運営に携わっており、人と組織の DX 化を長年手がけてきた。2025 年からは企業向け採用活動支援／大学生向け就活支援の新規事業の責任者も務めている。
  学び手中心の体験設計とエンターテインメントを取り入れた教育デザインのアプローチとして「LX（Learning Experience）」を提唱し、オンラインとオフラインの両面から革新的な教育サービスを追求している。

注意事項

• 「お申し込み」ボタンをクリックし、 登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
  
• ・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。
  
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• 　あらかじめご了承ください。
  
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