入社者のオンボーディングを科学する ～第一人者 尾形教授に学ぶ再現性ある早期定着策～

 

労働市場の流動化が進み、中途採用の重要性はかつてないほどに高まっています。

 

しかし、多くの企業で「即戦力として期待したのに思うように動いてくれない」

「入社後の立ち上がりが遅い」というミスマッチが起きています。

 

その原因の多くは、入社者のスキル不足ではありません。

問題の中には、「組織特有の暗黙のルールの存在」や「社内人脈の欠如」といった、スキル以外の壁が入社者のポテンシャルを阻害していることがあります。

 

これらを個人の努力や現場のOJT任せにしていると、早期離職や現場の不活性を防ぐことは難しくなります。

人事と現場が連携して、入社者のなじむ過程をしっかりとサポートすることが不可欠です。

 

本セミナーでは、オンボーディング研究の第一人者・甲南大学 尾形真実哉教授をお招きし、

入社者ならではの組織への適応課題や発生原因について、学術的なアプローチによる解説と、

データに基づいて入社者の現状を正確に捉え、的確なサポートを提供するサービス

“HR Spanner”についてご紹介します。

 

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

開催日時

• 所要時間90分
• 費用無料
• 定員200名　

開催概要

対象

中途採用担当者、人材開発・組織開発担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となる「人材紹介、求人広告」のサービスをお持ちの企業様の視聴はご遠慮いただいております。

プログラム

1. 1. 尾形教授による講演
2. 2. オンボーディングサービスのご紹介

セミナー詳細

用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】 をご一読ください。

講師

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  甲南大学経営学部教授

  尾形 真実哉 氏

  2007年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、博士（経営学）取得。2007年甲南大学経営学部専任講師などを経て、2015年より現職。
  専門は組織行動論、経営組織論。
  近著に『若年就業者の組織適応：リアリティ・ショックからの成長』（白桃書房，2020年）、『中途採用人材を活かすマネジメントー転職者の組織再適応を促進するためにー』
  （生産性出版，2021年）、『組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ』（アルク，2022年）。

• 新規サービス開発本部 リクルーティングサクセス部

  HR Spannerグループ

  パーソルキャリア内で入社後の定着支援に関するサービスを企画しています。

注意事項

• 「お申し込み」ボタンをクリックし、 登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
  
• ・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。
  
• 　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。
  
• ・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。　あらかじめご了承ください。
  
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• 　また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。
  
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