【人事部大研究】今なぜ、人事部は変わらなければならないのか
～注目度の高い「人事部大研究」調査をシンクタンク研究員が解説～

日本企業の人事部はここ数年、これまでにない転換期に入っています。

働き方改革、ジョブ型雇用への転換、人的資本経営に資する人材投資の可視化などに直面し、

人事部が自ら変わらなければ変革が進まない状況にあります。

本セミナーでは株式会社パーソル総合研究所が2022年に実施した調査、

「人事部大研究」に注目いたします。本調査からは、

人事部が従来の枠組みを超えられていない実態が浮かび上がりました。

調査結果からは、戦略人事、タレントマネジメント、

HRBP（HRビジネスパートナー）といった潮流に右往左往している様にも見えます。

人事部はどこを目指すことが必要で、どうすれば変われるのでしょうか？

本セミナーでは、株式会社パーソル総合研究所　上席主任研究員である

佐々木聡氏を講師にお招きし、「人事部大研究」調査から見えた現在の企業人事部の実態や、

今後の方向性について解説いただきます。

開催日時

動画視聴受付終了

所要時間約90分
費用無料

※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。

開催概要

対象

人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。

プログラム

1. 「人事部大研究」調査から見える人事部の実態
2. 戦略人事の実現度
3. HRBP/事業部人事の実態
4. 戦略人事を実現していく人事部の道筋とは？

セミナー詳細

用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

講師

株式会社パーソル総合研究所　PRCシンクタンク本部上席主任研究員

佐々木聡氏

株式会社リクルート入社後、人事考課制度、マネジメント強化、組織変革に関するコンサルテーション、HCMに関する新規事業に携わった後、株式会社ヘイコンサルティンググループ（現：コーン・フェリー）において次世代リーダー選抜、育成やメソッド開発を中心に人材開発領域ビジネスの事業責任者を経て、2013年7月より、パーソル総合研究所執行役員コンサルティング事業本部本部長を務める。2020年4月より現職。また立教大学大学院　客員教授としても活動。https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/profile/satoshi-sasaki.html

注意事項

・「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
・複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）
・定員が設定されている場合、定員になり次第締め切らせていただきます。定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。
・視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします
・開催当日にご視聴URLをお送りします。視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
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