中途採用したままで終わっていませんか？
～1年以内の早期離職を防ぐオンボーディング実践メソッド～

 

入社後の支援体制を指す「オンボーディング」についてご存知でしょうか？

人材不足が問題となっている現在、新たな人材の採用に加えて、

早期離職を防ぐための取り組みに力を入れる企業が増えています。

 

入社者の定着を促進するための施策を考えようとしても、

以下のようなお悩みを感じている人事の方も多いのではないでしょうか。

「そもそも入社者が何に困っているのか分からない」

「困っていることが分かっても、どうフォローしたら良いか分からない」

「フォローをするのに手間がかかり、継続するのが難しい」

「配属先の上司にも協力してほしいが、なかなか動いてくれない」

 

そこで今回、中途入社者が抱える不安や、組織への定着を促すために必要な視点を理解し、

現場も納得するオンボーディング施策を企画・推進するメソッドを学ぶセミナーを開催します。

オンボーディングの課題を解決する具体的なヒントを得られる機会として、ぜひご活用ください。

開催日時

• 所要時間60分
• 費用無料
• 定員200名

開催概要

対象

中途採用担当者、人材開発・組織開発担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。

プログラム

1. 1. 採用と離職をめぐる環境
2. 2. 中途入社者が感じる不安
3. 3. 中途入社者が組織に馴染むための課題
4. 4. オンボーディング施策例
5. 5. 他社事例
6. 6. HR Spanner（エイチアールスパナー）とは？
7. 7. 質疑応答

セミナー詳細

用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】 をご一読ください。

講師

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  パーソルキャリア株式会社　新規サービス開発本部 新規サービス開発統括部 サービス支援部 サブマネジャー

  竹下 貴之

  小売・流通業界の企業に入社後、人材系ベンチャー企業へ転職し、事業推進・新規部署立ち上げなどを経験。カスタマーサクセスチームの立ち上げや、ミドルバック組織のマネジメントにも関わる。
  2021年パーソルキャリアに入社し、活躍・定着のためのオンボーディングサービス『HR Spanner』の立ち上げに参画。
  2024年より『HR Spanner』に加え新規サービス開発の横断での推進も行う。
  複業では個人事業主として、大手財閥系企業/中小企業の人事制度・体制コンサルティングも行う。

注意事項

• 「お申し込み」ボタンをクリックし、 登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
  
• ・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。
  
• 　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。
  
• ・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。
  
• 　あらかじめご了承ください。
  
• ・参加者は、参加者が本イベントにおいて行った発言（オンラインビデオツールを利用して参加者が投稿したチャットなどのテキストも含む）に係る著作権について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、公衆送信、改変、編集、二次的著作物の作成、表示及び実行（宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません）に関するライセンスを付与するものとします。
  
• 　また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。
  
• ・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。
  
• 　無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。