採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

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2017.03.16

会社規模・報酬・福利厚生だけを訴えても、採用が上手くいかない理由

PROFILE

株式会社JIN-G

代表取締役 組織人事戦略コンサルタント 
三城 雄児

1975年神奈川県生まれ。早稲田大学政治経済学部を卒業後、株式会社富士銀行(現みずほ銀行)に入社。その後、株式会社マングローブ、株式会社日本経営システム研究所、ベリングポイント株式会社(現プライスウォーターハウスクーパース株式会社)を経て、2009年7月に株式会社JIN-Gを設立、同時にビジネス・ブレークスルー大学の准教授に就任する。

※「優秀な人材が集まり活躍し続ける、強い会社の組織文化」をいかにして発掘し、社内の隅々まで浸透させていくかを、それが企業の採用力にどう繋がるかを事例も交えながらご紹介します。

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