HR最前線～ミドル・シニア人材、そのキャリアの行き先～
新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、社会経済の在り方、働き方が大きく変わりました。それは雇用問題においても同様。いま、30代後半から60歳まで、中高年（ミドル・シニア）人材のキャリアの行方について注目が集まっています。
そこで全3回にわたって「めまぐるしく変わる戦略人事。雇用調整や再就職の在り方」と題して、ミドル・シニア人材をとりまく環境とその処遇、未来の働き方に関して、あらゆる角度からフォーカスしていきます。
【取材・データ提供 協力】
株式会社パーソル総合研究所 石橋誉
株式会社パーソルキャリアコンサルティング 西澤知典
