45歳以上の中途入社、採用後8割の企業が「課題に感じなかった」と回答【doda調査】

転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社は、企業の中途採用担当者約1,300人を対象にミドルシニア層（45歳以上）の採用に関する調査を実施。2024年にミドルシニア層の採用経験がある企業と採用実績がない企業担当者の回答を比較し、採用前の懸念と採用後の課題感のギャップを分析しています。

採用前の懸念は「業務内容の習得」「スキル不足」などが上位に挙がるも、採用後に8割以上が「課題に感じなかった」と回答し、不安が杞憂（きゆう）であった実態が明らかになりました。

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6割超えが採用前に懸念も……

2024年にミドルシニア層の人材を採用した「採用実績あり企業」において、採用前に「何らかの懸念があった」と回答した割合は66.7％でした。具体的には、「業務内容の習得に難がありそう」（48.1％）や「必要なスキルが想定よりも不足してそう」（43.0％）といった項目が上位を占めています。

「採用実績あり」企業、ミドルシニア層採用前の懸念有無（出典：プレスリリース、以下同）

採用前の懸念と採用後の課題感

一方、採用担当者に入社後の課題感を聞いたところ、その不安の多くが取り越し苦労であったことが明らかに。採用前に最も懸念が高かった「業務内容の習得」について、採用後に「課題に感じなかった」と回答した企業は89.6％にも達しました。「スキル不足」への懸念も85.8％が「課題に感じなかった」と回答しています。

約半数がミドルシニア層の活躍を実感

採用されたミドルシニア層の活躍度については、「採用実績あり企業」の49.5％が採用したミドルシニア層が「活躍できている」と回答。「まったく活躍できていると感じない」は3.8％にとどまりました。

採用した40代後半以上の人材が活躍しているか

具体的に「採用してよかったこと」について聞くと、「これまでのキャリアや経験もあり、自律的に行動してくれる」「マネジメント経験が豊富で経営マインドを持っている人材が多い」といった、即戦力としての能力や経験を高く評価する声が多数挙がりました。

この結果について、ミドルシニア労働市場スペシャリストの石井 宏司氏は、「現在のミドルシニア層の多くは就職氷河期を経験し、厳しい環境の中でキャリアを気付いてきた世代でもあります。そうした背景を持つ人材は、実務力や適応力、安定感といった面で高いポテンシャルを備えています」と解説しています。

「柔軟性の低さ」などの懸念も杞憂に

2024年度以降にミドルシニア層の採用実績がなく、今後も採用ニーズがない「採用実績なし企業」では、82.5％が採用に対して「何らかの懸念がある」と回答。具体的には、「キャリアが固まっていて柔軟性が低そう」（36.6％）、「希望する給与水準と募集条件が合わなそう」（29.9％）などが挙げられました。

「採用実績なし」企業、ミドルシニア層採用前の懸念有無

採用前の懸念と採用後の課題感

しかし、これらの柔軟性や給与水準といった懸念について、「採用実績あり企業」の9割以上が採用後に「課題感に感じなかった」と回答しており、ミドルシニア層の採用について大きなバイアスがあることがわかります。

これらの結果を受け、石井氏は「今後、労働人口の減少と高齢化は確実に進んでいきます。年齢にとらわれず、経験やスキルを活かせる人材を見極めて採用していくことが、企業の持続的な成長や課題解決につながるのではないでしょうか」とコメントしています。

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