「転職市場予測2026下半期」を発表、AI活用浸透で求められる人材像に変化【doda調査】

転職サービス「doda（デューダ）」を運営するパーソルキャリア株式会社は、「転職市場予測2026下半期」を発表しました。慢性的な労働力不足を背景に、2026年下半期も転職市場は活況を維持する見通しです。

15分野中12分野で求人増加・好調維持、慢性的な人手不足が背景に

2026年下半期の転職市場について、doda編集長の桜井貴史氏は、今回取り上げた15分野（7業種、8職種）のうち12分野で「増加」または「好調を維持」と予測しています。

求人増加が見込まれるのは、IT・通信、金融、経理、人事、法務、企画・マーケティング、販売・サービスの7分野。不動産・建設、電気・機械、メディカル、営業、化学・素材の5分野は好調を維持する見通しです。一方、クリエイティブ、食品の2分野は横ばい、事務・アシスタントは減少が予測されています。

桜井氏はこうした活況の背景に、少子高齢化や産業構造の変化、はたらき方の多様化などによる慢性的な労働力不足があると指摘。ただし、コロナ禍以降に見られた採用枠の拡大は一段落しつつあり、企業の採用姿勢は「人数を確保する」段階から「入社後早期に活躍できる人材を重視する」段階へと移行していると分析しています。

賃上げや年収提示による人材の採用が加速、定着への取り組みも進む

物価高が続く中、年収アップを目的に転職を検討する人が増えており、この傾向は2026年下半期も継続する見込みです。企業側でも人材採用競争の激化により、賃上げや現職を上回る年収提示によって人材を確保しようとする動きが広がっています。

同時に、採用した人材の定着も企業にとって重要な経営課題です。社員満足度の向上に加え、入社後のミスマッチを防ぐために、選考段階からはたらき方や役割について丁寧にすり合わせる動きも進んでおり、転職希望者にとっても自身の希望条件を率直に確認できる機会が増えています。

AI活用の浸透で、企業が求める人材像に変化

企業では、生成AIをはじめとしたテクノロジーを実務に取り入れる動きが加速しています。2026年2月に「doda」が実施した調査によると、AIツールを導入・活用している従業員数501名以上の企業のうち、AI導入・活用の進展により中途採用で求める人材像が「大きく変わった」「一部変わった」と回答した企業は合わせて7割を超えました。

今後は、単にAIを使えるだけでなく、業務における具体的な生産性向上や成果創出につなげられる人材への評価が高まっていくと桜井氏は予測しています。

テクノロジーの進化は業務効率化にとどまらず、個人の行動や企業課題そのものに変化をもたらしており、転職市場で求められるスキルも短いスパンで更新されていくと考えられます。桜井氏は、個人が市場で求められるスキルや経験を意識し、定期的な棚卸しやアップデートを行うことが、自分らしいキャリアの実現につながるのではないかとコメントしています。

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