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2022.03.31企業インタビュー
ソフトバンク、2022年度採用の展望は？「女性活躍推進」「アンコンシャスバイアス」で変わり始めた社内の眼差し
ソフトバンク株式会社 コーポレート統括 人事本部 本部長
源田泰之（げんだ・やすゆき）
未来に向けた 新・人事戦略と実践 ~2022年以降の人事戦略に取り組む有力企業~
「パーソルキャリア × 有力企業」のコラボレーションインタビューが実現。2022年以降、日本のHR（Human Resources）はどのよう変わっていくのか――。その人事戦略のカギを握る各企業のキーマンに話を伺った。
【企画・編集／鈴政武尊・d’s JOURNAL編集部、制作協力／シナト・ビジュアルクリエーション】
2022.03.31企業インタビュー
2期連続で過去最高利益を更新したNECが、「キャリア採用」を3年で６倍超に増やした理由。22年度の戦略とは――
日本電気株式会社（NEC） Head of Talent Acquisition
山岸真弓（やまぎし・まゆみ）
2022.04.07企業インタビュー
EV化が加速する自動車業界。日産自動車が目指す2030年に向けた「人材採用と育成」とは
日産自動車株式会社 人事本部 理事（VP）
小阪 享司（こさか・たかし）
2022.07.08企業インタビュー
「このままでは生き残れない」――。風雲児 時田社長リーダーシップのもと、富士通が選択したVUCA時代における「パーパス」と「社員の意志」
富士通株式会社 理事/SVP
Employee Success本部長
阿萬野 晋（あまの・すすむ）
2022.09.29企業インタビュー
中途採用者数が10年で20倍。多様化が進んだ村田製作所、変革の原点となった「2000年代の危機感」
株式会社村田製作所 コーポレート本部ESG・HR統括部 人材開発部 部長
早田 雄一郎（はやた・ゆういちろう）
