年収・残業・賃上げはどう変わる？パーソル最新調査まとめ【2026年2月号】

本記事では、「はたらくソーシャル・リスニング」「平均年収ランキング2025」「賃上げと就業意識に関する定量調査」「平均残業時間の実態調査」の4つをご紹介。「はたらく」に関する生の声から、正社員の年収変動、賃上げと就業意識の関係性、平均残業時間などをつかむ、人事・採用担当者が今後の採用に活用できる情報をお届けします。

はたらくソーシャル・リスニング／25年上半期／「年収の壁」見直しの議論が引き続き話題に

株式会社パーソル総合研究所は、「はたらくソーシャル・リスニング／25年上半期」を実施しました。本調査では、「はたらく」に関する旬のトピックスについて、各種SNS・ブログ・掲示板・レビューサイトなど、一般生活者の投稿データをリアルタイムに取得。日々変化する労働市場全体の動向理解に資することを目指しています。

・25年上半期の「はたらく」に関する投稿増加率上位ワード1位「106万円の壁」、3位「103万円の壁」と「年収の壁」見直しの議論が引き続き関心を集める
・2位「レディネス（準備度）」で、生成AIや機械学習の発達を背景に、このほかにも非認知能力に関連するさまざまな指標が話題に上がる
・4位「サイレントお祈り」、5位「就活セクハラ」と、人材の採用競争が激化する中で就活関連のワードが誠実性・候補者体験観点から議論を呼んだ
・投稿減少率上位ワードは1位「2024年問題」、2位「非正規公務員」、3位「配偶者控除」

出典：パーソル総合研究所「はたらくソーシャル・リスニング／25年上半期」（2025/11/11）

【2026年度上半期】中途採用市場の最新動向 ～法人・個人の変化から見る中途採用戦略のヒント～中途採用市場の難易度がさらに高まりそうな2026年上半期。若年層からミドルシニアまで、全世代で採用活動の動きが活発化する中、転職希望者が企業選びの「最優先事項」として掲げ始めた意外な条件とは！？市場の変化を先取りし、競合に差をつけるためのヒントを解き明かします。今後の採用戦略設計・見直しに、ぜひお役立てください。⇒資料を無料ダウンロード

新社会人・若手の転職動向はどう変わった？「25年度下半期・中途採用市場ガイド」若年層の最新の転職動向をまとめたレポートです。doda登録データや実際の転職事例をもとに、若年層の転職背景や実際に決定に至った理由などがまとまっております。採用ターゲットの見直しや若手層への母集団形成、人材要件の検討まで、さまざまな採用シーンでご活用いただけます。⇒資料を無料ダウンロード

転職サービス「doda」、「平均年収ランキング2025」を発表／平均年収は2017年以降で最も高い429万円

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、「平均年収ランキング2025」を発表しました。本調査では、2024年9月～2025年8月の1年間に「doda」サービスに登録した約60万人のデータを基に、正社員としてはたらく20～65歳までのビジネスパーソンの平均年収をまとめています。

・2025年の平均年収は429万円で、前年から3万円アップしている。2017年以降、過去9年間で最高値。2023年から3年連続で上昇
・職種別で見ると、1位は3年連続「医師」で1,063万円。職種分類ではトップ10のうち、「専門職（コンサルティングファーム／専門事務所／監査法人）」の分類が4つを占める
・業種別で見ると、1位は「投信／投資顧問」で814万円。業種分類ではトップ10のうち、「金融」に分類される業種が4つランクイン
・年代別に見ると、前年から20代は5万円、30代は3万円アップ、40代は2万円、50代以上は6万円ダウン
・都道府県別に見ると、47都道府県のうち28都府県で年収アップ。トップ4を関東の都県が占める

出典：「平均年収ランキング（平均年収／生涯賃金）【最新版】」（2025/12/1）

2025年下期の採用戦略に活かす！業種・職種別 企業の提示年収データ採用市場の変化を見極め、競争力あるオファーを設計するためには、最新の年収データの把握が欠かせません。本資料は、業種・職種・経験年数・地域といった多角的な視点から、年収水準の傾向を把握するためのヒントを提供します。採用戦略の見直しや、ターゲット人材へのアプローチ設計に、ぜひご活用ください。⇒資料を無料ダウンロード

全国（エリア）での職種毎の平均年収データブック職種における平均年収を、地域ごとにレポートにまとめました。自社求人の年収帯の見直しや採用オファーの際など、採用活動においてさまざまな場面でお使いいただけます。⇒資料を無料ダウンロード

賃上げと就業意識に関する定量調査／賃上げが物価上昇に追い付いていない人が半数以上

株式会社パーソル総合研究所は、「賃上げと就業意識に関する定量調査」を実施しました。本調査は賃金と就業意識の関係性と、就労者の報酬に関する意識を定量的に把握するための調査で、賃上げが物価上昇に追い付いていない人が半数以上いる中で、将来の給与見通しが継続就業意向やワーク・エンゲージメントを左右することを示しています。

・2023年と2024年を比較し、年収が増えた人は51.9%と約半数。3％以上の増加があった人は41.3％で、賃上げが物価上昇に追い付いていない人が半数以上
・将来の給与見通しが継続就業意向やワーク・エンゲージメントを左右し、給与が変わらないと継続就業意向の低下につながる。また将来の給与水準で最も気にするのは「5年以内の給与見込み」
・給与が上がらない場合、若年層ほど転職を検討する傾向がある
・休みの取りやすさや勤務時間の柔軟性など「時間とのバランス」、給与の調整方針の透明性、目標の透明性など「納得性とのバランス」が継続就業意向やワーク・エンゲージメントとプラスに関係している

出典：パーソル総合研究所 「賃上げと就業意識に関する定量調査」（2025/11/13）

平均残業時間の実態調査【2025年版】／平均残業時間は3年連続減少傾向

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、「平均残業時間の実態調査【2025年版】」を発表しました。本調査では、20~59歳のビジネスパーソン15,000人を対象に、2025年の平均残業時間の実態を調査しました。

・2025年の平均残業時間は20.6時間／月で、前回2024年の調査より0.4時間減。3年連続減少傾向にある
・平均残業時間が少ない職種1位は前回と同様に「医療事務」で10.5時間。前回の10.3時間から大きく変わらず
・平均残業時間の多い職種1位は「総合商社の営業」で29.8時間となり、前回より0.5時間増加
・年代別に見ると、20~40代は残業時間が減少、50代は増加。職種分類別では、20～50代全てで「事務／アシスタント」が最少
・職種分類別に見ると、20代では「企画／管理」が、30代では「モノづくり系エンジニア」と「建築／土木系エンジニア」が、40代では「モノづくり系エンジニア」が、50代では「建築／土木系エンジニア」が残業時間最多

出典：「残業時間の平均はどれくらい？残業が少ない・多い仕事は？」（2025/12/1）

バックナンバー

・【2025年12月号】「企業分析面接対策編」開催レポート、27卒学生の夏インターンシップ・オープンカンパニー参加後 実態調査、企業のミドルシニア層の採用に関する調査、年代別 転職時の年収変動
・【2025年10月号】転職市場予測2025下半期、27卒学生のインターンシップ、就活に関する実態調査、男性育休動向
・【2025年8月号】基本給の昇給に関する調査、転職前後の年収変動、転職人気企業ランキング2025、26卒の学生（大学4年生・修士2年生） 就活実態
・【2025年6月号】若手のメンタルヘルス、OJT、部下の成長支援を目的とした1on1ミーティングに関する調査、doda転職求人倍率
・【2025年4月号】転職理由ランキング、ITフリーランスエンジニアの平均月額単価、上司と部下の信頼関係に関する研究
・【2025年2月号】転職市場予測 2025上半期、平均年収ランキング2024、20代 未経験職種への転職時 決定年収レポート、ミドルシニアの転職市場予測

企画・編集／海野奈央（d’s JOURNAL編集部）、文・編集／岩田悠里（プレスラボ）