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2021.07.19セミナーレポート
アフターコロナの時代に求められるニュータイプのリーダーシップ「これからの経営と人材要件はどう変わるか」
独立研究者/著作家/パブリックスピーカー
山口 周 氏
トレンド
2021.07.16採用テクニック
【新卒採用のムダ・ムラを解消したい】効率的な採用活動を実現するためのターゲット設計5ステップ
d’s JOURNAL編集部
2021.07.15インタビュー
「その給与は仕事に見合っている？」ジョブ型雇用から社員の適正給与を考える
パーソルキャリア株式会社 「サラリーズ」企画・開発担当 正能茉優（しょうのう・まゆ）
株式会社パーソル総合研究所 サラリーリサーチラボ 責任者 後藤裕子（ごとう・ゆうこ）
2021.05.31インタビュー
地方創生、ワーケーション、KCS/AI活用が成長のカギ。新規事業の創出や組織デザインを学ぶ
パーソルワークスデザイン株式会社 代表取締役社長
平林 由義
パーソルワークスデザイン株式会社 宮崎管理部 部長
平原 一弥
パーソルワークスデザイン株式会社 人事ソリューション サービス開発部 部長
長野 和洋
2021.05.28インタビュー
デル・テクノロジーズが構想する「従業員男女比率50:50」。日本らしさを活かしたdiversity＆inclusion
デル・テクノロジーズ株式会社 - Dell Technologies Japan Japan CTO Office ソーシャルインパクトジャパンリード
松本 笑美
2021.05.27インタビュー
Hondaの知能化領域。ときにミラクルを起こす「はずれ値人材」が、人と分かり合い協調する自動運転を実現
株式会社本田技術研究所 先進技術研究所 知能化領域 エグゼクティブチーフエンジニア／博士（工学）
安井裕司
株式会社本田技術研究所 先進技術研究所 知能化領域 スタッフエンジニア
吉村美砂子
株式会社本田技術研究所 先進技術研究所 知能化領域
小池陽介
2021.03.25インタビュー
事業成長を妨げる思考停止から脱却せよ。コロナを言い訳にしない組織づくり
株式会社RECOMO（リコモ） 代表取締役社長CEO 橋本 祐造
2021.03.18インタビュー
ジョブ型雇用が生産性を上げる理由。取り組むべきは「目標・評価・報酬」の連動
株式会社あしたのチーム ファウンダー
高橋 恭介（たかはし・きょうすけ）
2020.10.14採用テクニック
エッセンシャルワーカーの意味・職種とは？注目されている背景と現状を詳しく解説
d’s JOURNAL編集部
2020.10.03特集
「普通の人」代表のポップが後輩になったら？『ダイの大冒険』に学ぶ育成術
マンガナイト
2020.06.11特集
水と油を融和する人材配置で、まだ世にないものをつくり出す『映像研には手を出すな！』（3）
マンガナイト
2020.05.29インタビュー
進む「採用活動のオンライン化」。SmartHRのオペレーション構築ノウハウに迫る
株式会社SmartHR 取締役COO 倉橋 隆文（くらはし・たかふみ）
株式会社SmartHR 執行役員・VPヒューマンリソース（人事責任者） 薮田 孝仁（やぶた・たかひと）
株式会社タレンティオ 代表取締役CEO 佐野 一機（さの・かずき）
2020.05.19特集
新しいツール、どうやって「現場」に導入する？『映像研には手を出すな！』（2）
マンガナイト
2020.03.31採用テクニック
【弁護士監修】在宅勤務の導入方法と押さえておきたい4つのポイント◆導入シート付
五三法律事務所 士 第二東京弁護士会所属 猿渡 馨(えんど かおる）弁護士【監修】
