採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル

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限界ギリギリまで、メスライオンの採用ノウハウを公開|パワーアップ講座をレポート

株式会社ネットマーケティング 人事採用責任者 宇田川 奈津紀

2017.03.27

会社規模・報酬・福利厚生だけを訴えても、採用が上手くいかない理由

株式会社JIN-G 代表取締役 組織人事戦略コンサルタント  三城 雄児

2017.03.16

人材研究所曽和氏が語る、ダイレクト・ソーシングを早期に取り入れるメリットとは

株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和 利光

2017.03.09

転職市場の”今”を知り、ポジション責任者と擦り合わせておく。採用基準のつくり方

ダイレクト・ソーシング ジャーナル編集部 

2017.02.21

「採用の確度を1%でも高めたい」時に実践する、採用候補者の設定方法の考え方

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部 

2017.01.19

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