【マンガから学ぶ】オンライン面接でも叶う！求める人材の見極め方

“入社前に…”が成功のカギ！ブラックな企業人事が語る、入社3年以内の離職率0（ゼロ）％の秘密

トゥモローゲート株式会社　人事総務部 リーダー 浦下歩（うらした・あゆみ）

「その応募数だけ追ってて大丈夫？」――。ボトルネックの見つけ方大全。プロセスの可視化が成功を左右する【改善ポイント＆可視化シート資料付き】

d’s JOURNAL編集部　編集記者　鈴政武尊

「お願い、内定辞退しないで！」 入社するまでに必要となる内定辞退防止の決定策とは【完全マニュアル・資料付き】

d’s JOURNAL編集部　編集記者　鈴政武尊

コロナ禍の転職市場データから読み解く、2021年の生き残る企業と脱落する企業の違いとは

d’s JOURNAL編集部　

経営危機から一転。価値観重視の採用とデジタル活用で、やる気と業績が高まる組織へ

株式会社ウィルゲート　専務取締役COO 共同創業者／吉岡 諒（よしおか りょう）
株式会社ウィルゲート　人事部門責任者・ゼネラルマネージャー／北林賢太（きたばやし けんた）

【完全版】「あの人はなぜ落ちた?」人事と担当間の評価のブレをなくす、面接管理のやり方（評価・質問例付）

d’s JOURNAL編集部　編集記者　鈴政武尊

ジョブ型雇用は自社に合うのか？導入するべき？知っておきたいメリット・デメリット

d’s JOURNAL編集部　

通年採用は2022年卒より本格化？経団連の動きと企業がとるべき対応とは？

d’s JOURNAL編集部　

ジョブディスクリプションとは？テンプレートと記載例を使って作成、採用・評価に活用！

d’s JOURNAL編集部　

成功する採用マーケティングのススメ。自社の魅力を2,000％引き出すブランディングとは

アナグラム株式会社　代表取締役 阿部 圭司（あべ けいじ）