
従業員のメンタルヘルス対応できていますか?コーピングの手法と具体例を解説
ストレスに対処するための行動を意味する「コーピング」。この資料では、企業が従業員のメンタルヘルスへの対応を進めるための手段としてコーピングに関する具体的な手法をまとめました。
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更新日:2023年08月30日
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ストレスに対処するための行動を意味する「コーピング」。この資料では、企業が従業員のメンタルヘルスへの対応を進めるための手段としてコーピングに関する具体的な手法をまとめました。
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更新日:2023年08月30日
早期離職を防ぐためには、人事と配属先が一体となり、入社後3ヶ月以内のオンボーディング支援を進めることがとても重要です。
本シートでは、各期間ごとに「誰が」、「何をすべきか」をまとめておりますので、「やるべきことを整理する」、「振り返りチェックする」など、人事と配属先で「フォロー状況の可視化」にご活用いただけます。各社・組織用に追加項目を記載できるので、カスタマイズしながらぜひご活用ください。
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更新日:2023年07月21日
人事評価において重要なのは、公平性があり、客観的であることです。企業と社員の双方が同意し、納得感を持って評価を受け止め、業務に取り組める内容にしなければなりません。この資料では公平な人事評価のためのポイントや具体的な手法などについて解説しています。評価シートのサンプルも付属していますので、ぜひご活用ください。
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更新日:2023年06月30日
ジョハリの窓は自己分析を行うフレームワークとして、企業内の人材育成などに活用されています。記入例付きでどなたでもご利用できるフレームワークを掲載していますので、ぜひご活用ください。
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更新日:2023年05月25日
近年ではDX推進により新しく生まれる業務や、仕事の進め方の変化に対応するためにリスキリングが注目されています。そこで、本資料ではDX人材確保とシニア層の活躍に焦点を当て、リスキリングの進め方について解説しました。
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更新日:2023年03月31日
中途採用者はある程度の社会人経験があるため、入社時研修が不要と思われがちです。
しかし、環境が変わり「前職との仕事の進め方ややり方の違い」などに戸惑うことも少なくありません。そこで中途採用者の入社後研修について解説しました。
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更新日:2023年03月31日
専門的な知識や能力を持ちながら、マネジメント能力も備えているミドルマネジメントは、企業にとって要の存在です。しかしながら、そうしたミドルマネジメント人材の不足が課題となる企業も少なくありません。そこで本資料ではミドルマネジメント層の育成に着目してノウハウを紹介しています。
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更新日:2023年03月31日
企業活動においても、世代間ギャップは人材育成やマネジメントにおいて課題となります。そこで、「Z世代」「年上部下」に注目し、それぞれの特徴と課題解決の手法をご紹介します。
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更新日:2023年03月31日
従業員への健康投資を行うことで、従業員の活力向上や生産性が向上し、さらに医療費にかかる企業負担が減少することで利益率が上がるというプラスのサイクルが生まれます。この資料では健康経営についての基礎知識をまとめています。
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更新日:2023年03月31日
企業にとって大事な存在は顧客だけではありません。顧客の成功体験を生み出している社員の存在あってこそ成り立っているものです。そこで、エンプロイーサクセスという概念の基本と手法例について解説しています。
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更新日:2023年03月31日
DX推進プロジェクトはなぜ失敗しがちなのか?DX支援事業を展開する株式会社LIGの知見をお借りして、社内の機運づくりや失敗事例、そして成功のポイントなどについて説明いただきました。
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更新日:2023年03月31日
さわやか株式会社の人事戦略を特集。オンボーディングサービス「HR Spanner」を活用した、社員の離職を防ぎ、定着率を向上させる取り組みを伺いました。
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更新日:2023年03月28日
近年注目を集めている人的資本経営。その実現に向け、人材のキャリア開発に焦点を当てた資料です。キャリア開発を促す1on1のポイントについて人材のタイプに合わせたフォーマットで解説しています。ぜひご活用ください。
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更新日:2023年01月10日
自社のリーダー育成に課題を感じている経営者、管理職の方もいるのではないでしょうか。この資料ではリーダー育成の基本的なノウハウを紹介し、フレームワークやスキルマップをまとめています。ぜひご活用ください。
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更新日:2023年01月10日
1on1ミーティングを通じて、組織エンゲージメントを高める支援を行うサービス「The 1on1」の資料です。
個人の働きやすさや成長を促すことを目的としており、部下一人ひとりに焦点を当てた対話をサポートします。
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更新日:2022年11月21日
近年、離職超過の傾向があります。社員の早期離職は、新たな採用コストを生むなどリスクが潜んでいます。そこで、この資料では社員の離職を防ぐという観点からマネジメント手法についてまとめました。ぜひご活用ください。
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更新日:2022年11月02日
VUCAやストレス社会と呼ばれる時代においてレジリエンス経営の重要性が高まっています。また、レジリエンスの高い人材を採用することで、組織としての成長や投資家の期待値も高まるとされています。本資料は、レジリエンス経営を実践するガイドブックとしてご活用いただけます。
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更新日:2022年10月06日
主体的にキャリアを構築する「キャリア自律」の考えについて、人事施策を長年にわたり実施してきた、カゴメの有沢正人氏と積水ハウスの藤間美樹氏。本資料は、セミナー終盤で実施されたキャリア自律に関する質疑応答のスペシャルセッションをお届けします。
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更新日:2022年10月04日
育成スキルマップからキャリアアンカーまで、労務管理にたずさわる上では絶対に押さえておきたい資料をまとめました。これさえ読めば、労務や育成の基礎はバッチリです。
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更新日:2022年09月07日
自社の課題やリアルな実情までを伝える資料のフォーマットです。ノート部分に作成ポイントも詳しく記載しております。応募・入社前に自社理解を深めてもらうことができ、マッチする人材の母集団形成や選考、意向醸成に役立つ資料ですので、ぜひご活用ください。
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更新日:2022年08月25日
人材育成のためのスキルマップ管理表テンプレートです。こちらを基に、各社・組織用に編集し、ご活用ください。
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更新日:2022年06月28日
DX対応職種別にその定義や必要なスキル例が明確化されており、人材育成プロセスの可視化や管理もできる表です。ぜひご活用ください。
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更新日:2022年06月24日
本資料は、記事の中で紹介をしているフィードバックのポイントやコツの部分を1枚にまとめた資料となります。組織全体のフィードバック力の改善のためにシェアをしていただいたり、研修資料を作成する際のスライドとしてご活用ください。
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更新日:2022年06月23日
入社・配属当日~入社後半年までに行いたいオンボーディング施策のチェックリストです。早期離職に悩まれている、オンボーディング施策の導入・見直しを検討している採用関係者の方は、ぜひご活用ください。
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更新日:2022年06月20日
eラーニング導入後に陥りがちな課題と、それを解決するためのステップを紹介するセミナーを開催しました。当資料はそのレポートとして、eラーニングの導入・見直しを成功させるポイントをまとめています。
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更新日:2022年03月17日
本資料は、経営リーダーの人材育成に取り組む企業の事例をまとめた資料となります。日本オラクル株式会社、日産自動車株式会社、帝人株式会社、株式会社日立製作所の4社の事例を詳しく紹介しています。ぜひ自社の人材育成をよりよくするための参考資料としてお役立てください。
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更新日:2022年02月24日
本資料は、問題行動を行う従業員に対して交付する注意書・指導書のテンプレートとなります。使い方の説明や作成時のポイントも詳しく解説。また、「規律違反」「対人関係の問題」「能力不足」の3パターンの例文を用意しましたので、従業員の問題行動に応じて使い分けましょう。
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更新日:2022年02月16日
「ITエンジニアを採用したい、あるいは育成を検討している」という人事担当者必見。エンジニアのスキルや採用手法にまつわる各課題をポイントを押さえて解消します。
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更新日:2022年02月08日
新卒・転職採用時に用いられる適性検査はもっと活用できます。この資料では先日行われたイベントで公開された適性検査活用のメソッドをまとめた内容となっています。内定者フォローや採用振り返りにも応用できます。
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更新日:2021年12月17日
新しい時代の営業職「インサイドセールス」。導入のポイントや、適任者を見抜く面接質問、育成ノウハウなどをまとめました。
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更新日:2021年10月21日
ベネッセi-キャリアが「DX人材育成」についてのセミナーを開催。本資料では、セミナーの内容をピックアップして紹介していきます。社員のデジタルリテラシー向上に、ぜひお役立てください。
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更新日:2021年10月08日
導入した“だけ”では、成果は期待できない!? DX人材育成でe-learningを効果的に活用するための基礎知識とポイントについて解説します。
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更新日:2021年07月28日
キャリアアンカーのチェックができるシートをご用意しました。自社用にカスタマイズしてぜひご活用ください。
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更新日:2021年01月29日
新型コロナウイルスにより経済は大きなダメージを受けていますが、その中でも55%の企業は、影響がないかプラスの影響を受けています。最新の中途採用市場の動向についてご紹介したウェビナーの前半部資料がダウンロードできます。自社の採用活動にご活用ください。
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更新日:2020年11月04日
就業規則変更の際に従業員の同意書として使用できるテンプレートです。こちらサンプルになりますので、適宜カスタマイズしてご使用ください。
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更新日:2020年09月24日
人事評価の一つ、コンピテンシー評価を行う際にご使用いただける評価シートのサンプルをご用意しました。こちらはサンプルになりますので、自社用にカスタマイズしてご使用ください。
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更新日:2020年08月31日
直接対面でのコミュニケーションが難しい中で、いかに「入社後定着(オンボーディング)」を図っていけるのか、取り組みのポイントをまとめました。
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更新日:2020年05月27日
1on1は本当に有効なのか?満足している点、不満を感じている点などを調査。そこから読み解く1on1のあるべき姿について考えていきます。
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更新日:2020年03月10日
OKRを導入するために、活用できるOKRのフォーマットを用意しました。自動反映で可視化されるので管理に最適です。
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更新日:2020年01月15日
従業員の目標設定や評価に活用できる「目標管理シート」を用意。自社用にカスタマイズして利用ください。
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更新日:2019年10月28日
期間と退職者数、社員数を入力すれば自動計算されます。業界を設定すれば厚生労働省によるデータと比較することも可能です。
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更新日:2019年06月26日
心理的安全性とは何か、担保することによる企業/メンバーのメリット、すぐ実践できる手法をまとめました。
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更新日:2019年03月18日
新入社員を受け入れるための育成計画シート。目指す姿から1カ月毎の進捗・振り返り、OJT卒業後の目標まで活用できます
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更新日:2018年12月20日
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d's JOURNAL編集部
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社会保険労務士法人クラシコ 代表 柴垣 和也(しばがき かずや)【監修】
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d’s JOURNAL編集部
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d’s JOURNAL編集部
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社会保険労務士法人クラシコ 代表 柴垣 和也(しばがき かずや)【監修】