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お役立ち資料

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人材育成やマネジメント

【対応者別】入社３か月以内に実施すべきオンボーディング施策の管理シート

早期離職を防ぐためには、人事と配属先が一体となり、入社後3ヶ月以内のオンボーディング支援を進めることがとても重要です。
本シートでは、各期間ごとに「誰が」、「何をすべきか」をまとめておりますので、「やるべきことを整理する」、「振り返りチェックする」など、人事と配属先で「フォロー状況の可視化」にご活用いただけます。各社・組織用に追加項目を記載できるので、カスタマイズしながらぜひご活用ください。

ファイル形式：XLS
更新日：2023年07月21日

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時事・トレンド

組織マネジメント

【評価シート例付き】公平かつ適切な人事評価できていますか？職種別にチェックしておくべきポイント

人事評価において重要なのは、公平性があり、客観的であることです。企業と社員の双方が同意し、納得感を持って評価を受け止め、業務に取り組める内容にしなければなりません。この資料では公平な人事評価のためのポイントや具体的な手法などについて解説しています。評価シートのサンプルも付属していますので、ぜひご活用ください。

ファイル形式：PDF
更新日：2023年06月30日

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人事評価

DX人材の確保やシニア層の活躍に！リスキリングの基礎知識と進め方

近年ではDX推進により新しく生まれる業務や、仕事の進め方の変化に対応するためにリスキリングが注目されています。そこで、本資料ではDX人材確保とシニア層の活躍に焦点を当て、リスキリングの進め方について解説しました。

ファイル形式：PDF
更新日：2023年03月31日

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人材育成

人材採用

社員の定着率を向上させるには？中途採用者の入社後研修の施策例

中途採用者はある程度の社会人経験があるため、入社時研修が不要と思われがちです。
しかし、環境が変わり「前職との仕事の進め方ややり方の違い」などに戸惑うことも少なくありません。そこで中途採用者の入社後研修について解説しました。

ファイル形式：PDF
更新日：2023年03月31日

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人材育成

制度設計・導入

組織マネジメント

人事戦略

人材不足の解決の手段に！ミドルマネジメント育成ノウハウ

専門的な知識や能力を持ちながら、マネジメント能力も備えているミドルマネジメントは、企業にとって要の存在です。しかしながら、そうしたミドルマネジメント人材の不足が課題となる企業も少なくありません。そこで本資料ではミドルマネジメント層の育成に着目してノウハウを紹介しています。

ファイル形式：PDF
更新日：2023年03月31日

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人材育成

人事戦略

生産性向上や離職防止などのメリットも！健康経営が今注目されている背景とは？

従業員への健康投資を行うことで、従業員の活力向上や生産性が向上し、さらに医療費にかかる企業負担が減少することで利益率が上がるというプラスのサイクルが生まれます。この資料では健康経営についての基礎知識をまとめています。

ファイル形式：PDF
更新日：2023年03月31日

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人事戦略

社員の定着やキャリア形成に寄与する「エンプロイーサクセス」の重要性と手法例

企業にとって大事な存在は顧客だけではありません。顧客の成功体験を生み出している社員の存在あってこそ成り立っているものです。そこで、エンプロイーサクセスという概念の基本と手法例について解説しています。

ファイル形式：PDF
更新日：2023年03月31日

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人材育成

人事戦略

人材採用・組織組成にも活かせる　レジリエンス経営ガイド　～持続可能な組織を目指して～

VUCAやストレス社会と呼ばれる時代においてレジリエンス経営の重要性が高まっています。また、レジリエンスの高い人材を採用することで、組織としての成長や投資家の期待値も高まるとされています。本資料は、レジリエンス経営を実践するガイドブックとしてご活用いただけます。

ファイル形式：PDF
更新日：2022年10月06日

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経営戦略

組織マネジメント

【キャリア自律に関する疑問を解決】カゴメ×積水ハウス「キャリア自律を促進する人事施策と人事部門の在り方」

主体的にキャリアを構築する「キャリア自律」の考えについて、人事施策を長年にわたり実施してきた、カゴメの有沢正人氏と積水ハウスの藤間美樹氏。本資料は、セミナー終盤で実施されたキャリア自律に関する質疑応答のスペシャルセッションをお届けします。

ファイル形式：PDF
更新日：2022年10月04日

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人材育成

組織マネジメント

人事戦略

多忙な人事・採用関係者、経営者の方向け　採用ピッチ資料フォーマット

自社の課題やリアルな実情までを伝える資料のフォーマットです。ノート部分に作成ポイントも詳しく記載しております。応募・入社前に自社理解を深めてもらうことができ、マッチする人材の母集団形成や選考、意向醸成に役立つ資料ですので、ぜひご活用ください。

ファイル形式：PPT
更新日：2022年08月25日

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人材採用

人材育成や評価で役立つ！ フィードバックのコツ・ヒントまとめ

本資料は、記事の中で紹介をしているフィードバックのポイントやコツの部分を1枚にまとめた資料となります。組織全体のフィードバック力の改善のためにシェアをしていただいたり、研修資料を作成する際のスライドとしてご活用ください。

ファイル形式：PDF
更新日：2022年06月23日

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人材育成

経営リーダー人材育成の各企業の取り組み事例集

本資料は、経営リーダーの人材育成に取り組む企業の事例をまとめた資料となります。日本オラクル株式会社、日産自動車株式会社、帝人株式会社、株式会社日立製作所の4社の事例を詳しく紹介しています。ぜひ自社の人材育成をよりよくするための参考資料としてお役立てください。

ファイル形式：PDF
更新日：2022年02月24日

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人材育成

注意書・指導書テンプレート～問題行動ごとの例文・書き方のポイント付き～

本資料は、問題行動を行う従業員に対して交付する注意書・指導書のテンプレートとなります。使い方の説明や作成時のポイントも詳しく解説。また、「規律違反」「対人関係の問題」「能力不足」の3パターンの例文を用意しましたので、従業員の問題行動に応じて使い分けましょう。

ファイル形式：Word
更新日：2022年02月16日

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人材育成

【イベントレポート】これからの適性検査活用法 ～内定者フォローや採用の振り返りにも使える適性検査～

新卒・転職採用時に用いられる適性検査はもっと活用できます。この資料では先日行われたイベントで公開された適性検査活用のメソッドをまとめた内容となっています。内定者フォローや採用振り返りにも応用できます。

ファイル形式：PDF
更新日：2021年12月17日

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調査・データ

～その問題は真にコロナ由来か～危機局面でも事業成長を成しえるための組織・タレントマネジメントとは

新型コロナウイルスにより経済は大きなダメージを受けていますが、その中でも55%の企業は、影響がないかプラスの影響を受けています。最新の中途採用市場の動向についてご紹介したウェビナーの前半部資料がダウンロードできます。自社の採用活動にご活用ください。

ファイル形式：PDF
更新日：2020年11月04日

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