【マンガから学ぶ】応募が集まらない・面接に進まない・入社承諾されない…あるある採用課題と解決法 -第17話-
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母集団形成、面接前後の各段階で発生するボトルネック（例：要件のズレ、選考の遅延、競合負け）を特定し、段階的に具体的な対策を講じることで、歩留まり率を改善する
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現場と連携し、単なるスキルではなく「現場で活躍できる行動特性」を要件に落とし込む。その上で「採用広報の4P戦略」を活用し、転職者視点での具体的な魅力を訴求し直す
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面接を単なる「見極め」ではなく、企業側から積極的に魅力を伝える「アトラクト（惹きつけ）」の場として活用する。書類選考の優先度付けやオンライン面接の導入で選考を迅速化し、辞退を防ぐ
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第17話 あるある採用課題と解決法編
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企画・編集／海野奈央（d’s JOURNAL編集部）
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