【マンガから学ぶ】ぼっち人事、兼任人事も！「リクルーター制度」導入で優秀な人材を採用しよう -第５話-

第５話　「リクルーター制度」導入編

ぼっち人事、人数が少ない、兼務が多く専任者がいないなどで、多忙を極める人事・採用担当者の方も多いはず。社内の方々にご協力いただき、よい採用活動ができる方法があるんです！今回は、その「リクルーター制度」について詳しく説明します！

採用決定力が向上　ターゲット・ペルソナ設定実践シート採用計画において、目指したい目標や成果に向けたマーケティングやブランディングの観点で応募者のターゲティングやペルソナを設定することは非常に重要です。採用決定力向上のほか、入社後ギャップ解消や定着率アップにもつながるフレームワークをぜひ身につけてみましょう。⇒資料を無料ダウンロード

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企画・編集／海野奈央（d’s JOURNAL編集部）