【マンガから学ぶ】なんで落とした!? をなくす人事と現場担当者間のブレ防止策 -第３話-

第３話　人事と現場担当者間のブレをなくす方法編

応募者の評価基準について人事と現場担当者間で目線が統一されていると、ブレは生じなくなります。それには「面接管理シート」や「ターゲット・ペルソナ設定シート」が有効です。内容をわかりやすく解説します。

精度の高い引継ぎが期待できる！面接申し送り例フォーマット転職希望者と行った面接での情報について、面接官同士の申し送り・引継き精度を高められるフォーマットです。自社の募集職種や面接に合わせて項目・内容を編集し、ご活用ください。⇒資料を無料ダウンロード

採用決定力が向上　ターゲット・ペルソナ設定実践シート採用計画において、目指したい目標や成果に向けたマーケティングやブランディングの観点で応募者のターゲティングやペルソナを設定することは非常に重要です。採用決定力向上のほか、入社後ギャップ解消や定着率アップにもつながるフレームワークをぜひ身につけてみましょう。⇒資料を無料ダウンロード

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企画・編集／海野奈央（d’s JOURNAL編集部）