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2023.02.22採用・人事戦略
ハイパフォーマーとは｜定義の分析方法や育成・離職防止の方法を解説
d’s JOURNAL編集部
「人事戦略」の記事一覧
「人事戦略」にまつわる採用・人事・労務・マネジメント関連の記事をご紹介します。
2023.02.17採用・人事戦略
さとり世代とは｜年齢や価値観の特徴とゆとり世代との違いを解説
d’s JOURNAL編集部
2023.02.08企業インタビュー
カーボンニュートラルや電動化――、トヨタの調達本部は100年に一度の大変革期をどう見据えるのか？
トヨタ自動車株式会社 サプライチェーン戦略部 部長
伊東 新 (いとう・あらた)
2023.01.25育成・マネジメント
【アカデミア×ロート製薬】人的資本経営とウェルビーイング、人事と経営に求められる変革とは～未来の強い組織の在り方～
学習院大学 学習院大学 経済学部 経営学科 教授／一橋大学名誉教授
守島 基博
ロート製薬株式会社 ロート製薬株式会社 取締役 CHRO
髙倉 千春
2023.01.25採用・人事戦略
ミレニアル世代とは｜Z世代との違いや価値観や仕事観など特徴を解説
d’s JOURNAL編集部
2022.12.26企業インタビュー
残業時間を減らせば賞与大幅アップ！？業務・人事システムの刷新で離職率を7.9%に改善。カーセブンの人事戦略論とは
株式会社カーセブン デジフィールド 代表取締役兼社長執行役員
井上 貴之（いのうえ・たかゆき）
2022.11.29企業インタビュー
社員の価値を最大限に活かす戦略的人材配置に向けて。人事担当者に必要な「大きなストーリー」の描き方
Thinkings株式会社 執行役員CHRO 佐藤 邦彦
2022.11.11企業インタビュー
事業会社制移行で見据える、パナソニックグループ 未来の採用の姿。認知・共感にフォーカスした選考、そして育成改革の土壌づくり
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 リクルート&キャリアクリエイトセンター センター長
萬田 弘樹（まんだ・ひろき）
2022.10.31採用・人事戦略
中途採用早期化のススメ 採用活動を早期化すべき5つの理由とは？
d’s JOURNAL（ディーズ・ジャーナル）編集部
2022.10.17採用・人事戦略
“ハイクラス人材”から応募を集める企業の特徴とは？～【企画・管理職】【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】【営業職】～
d’s JOURNAL編集部
2022.10.13企業インタビュー
仲間は、「集める」のではなく、「つくる」もの。日本一先進的な働き方を追求するヤフーが目指す未来像【無料DL：採用取り組み事例付】
ヤフー株式会社 ピープル・デベロップメント統括本部 コーポレートPD本部長
大森 靖司（おおもり・せいじ）
2022.10.05企業インタビュー
つらい時間は必ず終わりが来る、その時間をどう過ごせるかが、しなやかに生きる力になる ~髙田延彦が伝える 立ち直れるヒト・逆境に強い組織づくりのヒント~
髙田延彦 髙田道場主宰・元プロレスラー/総合格闘家
2022.10.04セミナーレポート
【カゴメ×積水ハウス】キャリア自律を促進する人事施策と人事部門の在り方<無料：DL資料付き>
カゴメ株式会社 常務執行役員CHO（最高人事責任者）
有沢 正人（ありさわ・まさと）
積水ハウス株式会社 執行役員 人材開発担当
藤間 美樹（ふじま・みき）
2022.09.30企業インタビュー
独自の選考プロセス「バーチャルインターン」で、ITエンジニアを50名採用することに成功
株式会社スリー・イー ビジネスインキュベーション事業部 事業部長 秋山啓人（あきやま・けいと）
株式会社スリー・イー ビジネスインキュベーション事業部 採用担当 西村なぎさ（にしむら・なぎさ）
