「保護施策でお茶を濁す組織は、働き方改革から逃げている」――。WLB小室淑恵が提言する、変われない人事からの脱却法

株式会社ワーク・ライフバランス　代表取締役社長　小室淑恵（こむろよしえ）

「その給与は仕事に見合っている？」ジョブ型雇用から社員の適正給与を考える

パーソルキャリア株式会社 　「サラリーズ」企画・開発担当 正能茉優（しょうのう・まゆ）
株式会社パーソル総合研究所 　サラリーリサーチラボ 責任者 後藤裕子（ごとう・ゆうこ）

離島のサテライトオフィスを例に考える　イノベーション・ワーケーション・エンゲージメント

Island and office 株式会社　取締役COO 大森 康隆　Omori Yasutaka

“入社前に…”が成功のカギ！ブラックな企業人事が語る、入社3年以内の離職率0（ゼロ）％の秘密

トゥモローゲート株式会社　人事総務部 リーダー 浦下歩（うらした・あゆみ）

社員を信用しない組織には「働きがい」がない？ 業績・社員定着に影響する「働きがい」を4つの取り組みから学ぶ

d’s JOURNAL編集部　

地方創生、ワーケーション、KCS/AI活用が成長のカギ。新規事業の創出や組織デザインを学ぶ

パーソルワークスデザイン株式会社　代表取締役社長 平林 由義
パーソルワークスデザイン株式会社　宮崎管理部　部長 平原 一弥
パーソルワークスデザイン株式会社　人事ソリューション サービス開発部　部長 長野 和洋

デル・テクノロジーズが構想する「従業員男女比率50:50」。日本らしさを活かしたdiversity＆inclusion

デル・テクノロジーズ株式会社 - Dell Technologies Japan　Japan CTO Office ソーシャルインパクトジャパンリード 松本 笑美

Hondaの知能化領域。ときにミラクルを起こす「はずれ値人材」が、人と分かり合い協調する自動運転を実現

株式会社本田技術研究所　先進技術研究所　知能化領域　エグゼクティブチーフエンジニア／博士（工学） 安井裕司
株式会社本田技術研究所　先進技術研究所　知能化領域　スタッフエンジニア 吉村美砂子
株式会社本田技術研究所　先進技術研究所　知能化領域 小池陽介

「こんなマネジメントは失敗する」。反面教師に学ぶ、次世代マネジメント術4選

株式会社アクシア　代表取締役社長 米村歩（よねむら・すすむ）

兼務人事のすゝめ。本業との化学反応がもたらす「採用力の深化」とは

株式会社LIFULL　人事本部 キャリア採用グループ　木村修平（きむら・しゅうへい）
株式会社LIFULL　人事本部 新卒採用グループ　松谷沙也加（まつたに・さやか）

【自己分析チェック付】コーチングのプロに聞く。リモートワークで悩むマネジメント層に必要なこと

株式会社エヌグランディール　代表取締役・TCS認定シニアコーチ　安保奈緒美（あんぼ・なおみ）

社員の健康増進が組織を持続させる。日本ヒューレット・パッカードが描くウェルビーイングな環境

日本ヒューレット・パッカード株式会社（英語名：Hewlett-Packard Japan, Ltd.）　執行役員 人事統括本部長 鶴田 義朗 氏

【事例5社】コロナ禍で社員のやる気低下？リモートでやる気をアゲる「マネジメント・制度・コミュニケーション」術

中央建設、5年で従業員数を4倍にした驚異の採用力。人手不足の業界で技術者が集まる理由とは

中央建設株式会社　渡部功治（わたなべ・こうじ）