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2022.02.28インタビュー
面接や育成で人材を見極める観点 ～日テレにはなぜ発想力のある優秀な人材が集うのか～【第3回】
青木源太 フリーアナウンサー
インタビュー
各分野の有識者や、独自の取り組みで活躍されている経営者、人事・採用担当者へのインタビューを紹介しています。
2022.02.28インタビュー
加速する採用DX！実績や精度が上がった「AI面接」のイマ
タレンタ株式会社 専務取締役 兼 CFO 中村究
2022.02.25インタビュー
斜陽産業で異例の10期連続増収。とある印刷会社がなぜ過去最高益を叩き出せたのか。第二創業期と組織変革に迫る
MIC株式会社（旧 水上印刷株式会社） マーケティングディレクター
松尾力（まつお・りき）
2022.02.25インタビュー
週3日勤務で副業OK。ジョブ型雇用で「社員のやりたいこと」を支援する双日の、新たな成長戦略とは
双日株式会社 人事部 人事企画課 成広和美（なりひろ・かずみ）
双日プロフェッショナルシェア株式会社 取締役 丸山優敏 （まるやま・まさとし）
双日プロフェッショナルシェア株式会社 村山宏（むらやま・ひろし）
2022.02.24インタビュー
コロナ禍でも社員が倍に！採用・エンゲージメントに効く「ベイジの日報」とは【隣の気になる人事さん】
株式会社ベイジ 代表取締役 枌谷力（そぎたに・つとむ）
2022.02.17インタビュー
SDGsを推進。DXで社員数が５倍以上、女性比率が60％超に！躍進する中小メーカー・テルミックの取り組みに学ぶ
株式会社テルミック 代表取締役 田中秀範（たなか・ひでのり）
2022.02.09インタビュー
売上額は5,500億円超――。“知る人ぞ知る”ソフトバンクグループ企業のSB C&Sが語る「採用」「定着」「DX人材」について
SB C&S株式会社 村尾栄人
2022.02.09インタビュー
マーケティングDXは「デジタル化して完了」ではない。変化を阻む日本特有の組織の特徴とは
株式会社ベーシック 取締役 COO 事業本部長・ferret One 事業部長
林 宏昌
2022.01.31特集
なぜ日テレの中継放送は成功するのか ~理想の連携・箱根駅伝中継チームを解説～【第2回】
青木源太 フリーアナウンサー
2022.01.31インタビュー
“世界を変える企業”第2位にリスト入りする組織は、「自分で考えて自分で作る」実現設計の人を重用する
株式会社エンビジョンAESCグループ CTO 兼 副社長
明石 寛之
株式会社エンビジョンAESCジャパン 常務執行役員 経営企画担当
野田 俊治
株式会社エンビジョンAESCジャパン 人事総務部人事課
菅 しほり
2022.01.28インタビュー
リーダー・マネージャー層の採用に効く!?自社に合った優秀人材の“思考力”を見抜く「インシデントプロセス面接」とは
株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和利光
2022.01.27インタビュー
3年間で社員を3倍に！元“ぼっち人事”が伝授する中小企業の「母集団形成」と「採用文化づくり」
株式会社ハートビーツ 採用・広報／チームマネージャー 磯崎怜（いそざき・さとし）
2022.01.17特集
現場はこんな人と働きたい ～日本テレビという組織の強さ～【第1回】
青木源太 フリーアナウンサー
2022.01.07インタビュー
名古屋のゲーム会社はなぜ急成長できたのか――。業界未経験者が集い、孤立させず、躍進できる、魅力の会社づくり
ワンダープラネット株式会社 取締役CPO 鷲見 政明（すみ・まさあき）
ワンダープラネット株式会社 嘉村 飛勇（かむら・ひゆう）
ワンダープラネット株式会社 後藤 明香（ごとう・さやか）
