【マンガから学ぶ】求人広告・求人票でのやりがち失敗例と伝わる書き方、教えます -第14話-
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求人広告や求人票では、抽象的な表現や情報不足が応募者の不安を招き、応募意欲を下げる原因になる
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「やりがい」「成長できる」など曖昧(あいまい)な言葉ではなく、仕事内容や評価基準を“具体的に示す”ことで、応募者に安心感を与えることができる
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応募者が知りたい情報(業務内容、キャリアパス、職場環境など)を整理し、分かりやすく伝えることで、採用成功率を高めることができる
第14話 求人広告・求人票でのやりがち失敗例と伝わる書き方編






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企画・編集/海野奈央(d’s JOURNAL編集部)
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