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2022.08.10企業インタビュー
DX改革の要「デジタルで体験価値の向上」――。トヨタ自動車デジタル変革推進室が描く、組織の未来
トヨタ自動車株式会社 デジタル変革推進室 室長
泉賢人（いずみ・けんと）
トヨタ自動車株式会社 デジタル変革推進室 主査 デジタル政策 担当部長
片山建（かたやま・けん）
トヨタ自動車株式会社 デジタル変革推進室 デジタルTPS推進グループ長
天野絵里佳（あまの・えりか）
「組織マネジメント」の記事一覧
「組織マネジメント」にまつわる採用・人事・労務・マネジメント関連の記事をご紹介します。
2022.08.05企業インタビュー
“女子アナのセカンドキャリア”が連期黒字化、業態拡大、企業認知に貢献!?アナウンサーの可能性模索する女性活躍企業とは
株式会社TALKNAVI（トークナビ） 代表取締役
樋田 かおり（といだ・かおり）
株式会社TALKNAVI（トークナビ） 伊藤 未奈（いとう・みな）
元日本テレビ系列・FBC福井放送アナウンサー
株式会社TALKNAVI（トークナビ） 加藤 美子（かとう・みこ）
元ケーブルテレビ局アナウンサー
株式会社TALKNAVI（トークナビ） 田中 晴子（たなか・はるこ）
フリーアナウンサー
2022.08.04企業インタビュー
理不尽な状況からは、逃げてもいいが、腐ってはいけない ~髙田延彦が伝える 立ち直れるヒト・逆境に強い組織づくりのヒント~
髙田延彦 髙田道場主宰・元プロレスラー/総合格闘家
2022.07.28採用・人事戦略
創業2年半、25名採用で離職ゼロ。個のつながりを基に組織を成長させる「ピープル・リレーションズ」【隣の気になる人事さん】
株式会社ROUTE06 Community Manager / People Relations 矢野 明里（やの・あかり）
2022.07.27企業インタビュー
全社挙げての女性活躍推進で、女性管理職ゼロから1割超に大幅増。製造業初の「プラチナえるぼし」を獲得！
株式会社ヨロズ 専務執行役員 春田力（はるた・ちから）
2022.07.08企業インタビュー
「このままでは生き残れない」――。風雲児 時田社長リーダーシップのもと、富士通が選択したVUCA時代における「パーパス」と「社員の意志」
富士通株式会社 理事/SVP
Employee Success本部長
阿萬野 晋（あまの・すすむ）
2022.06.30企業インタビュー
失敗しても、負けても、いいじゃないか ~髙田延彦が伝える、立ち直れるヒト・逆境に強い組織づくりのヒント~
髙田延彦 髙田道場主宰・元プロレスラー/総合格闘家
2022.05.31企業インタビュー
上司と部下のすれ違いが「びっくり退職」に…。1on1の趣旨を正しく理解し、人材流出を阻止！
株式会社サーバントコーチ 代表取締役 世古詞一（せこ・のりかず）
2022.04.27採用・人事戦略
デザイン思考とは？なぜ必要なの？プロセスや便利なフレームワーク、企業の活用事例を紹介
d’s JOURNAL編集部
2022.03.31企業インタビュー
ソフトバンク、2022年度採用の展望は？「女性活躍推進」「アンコンシャスバイアス」で変わり始めた社内の眼差し
ソフトバンク株式会社 コーポレート統括 人事本部 本部長
源田泰之（げんだ・やすゆき）
2022.03.23企業インタビュー
人事部のない企業。それは意識変化を促すインフルエンサーを育て、昨対比700%の成長を果たす組織だった
株式会社デジタルアイデンティティ 代表取締役社長
鈴木謙司
2022.01.31企業インタビュー
なぜ日テレの中継放送は成功するのか ~理想の連携・箱根駅伝中継チームを解説～【第2回】
青木源太 フリーアナウンサー
2022.01.31セミナーレポート
組織マネジメントで人罪が増えていく――！？ アカデミア×三越伊勢丹が提唱する“個を活かす全員戦力化”で企業のミッションを推進せよ
学習院大学 学習院大学 経済学部 経営学科 教授／一橋大学名誉教授
守島 基博 氏
株式会社三越伊勢丹ホールディングス 人事統括部長兼㈱三越伊勢丹執行役員 人事統括部長
藤森 健至 氏
2022.01.07採用・人事戦略
名古屋のゲーム会社はなぜ急成長できたのか――。業界未経験者が集い、孤立させず、躍進できる、魅力の会社づくり
ワンダープラネット株式会社 取締役CPO 鷲見 政明（すみ・まさあき）
ワンダープラネット株式会社 嘉村 飛勇（かむら・ひゆう）
ワンダープラネット株式会社 後藤 明香（ごとう・さやか）
