課題：採用計画･要件定義･採用手法

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【完全版】効果が出る求人広告の作り方①～ターゲット設定編～

経験の浅い人事こそ「ダイレクト・ソーシング」を。マーケットの理解が採用の近道に

大切なのは「ユーザー目線」。ピクシブが目指す採用コミュニケーションの変革とは？

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期待半分、不安半分。管理部門35年のベテランが挑む初めてのダイレクト・ソーシング