カテゴリー：企業インタビュー

福祉・医療の専門人材がエンジニアも！？営業も！？「全社員面接」を通じて多様...

経営・人事がしなやかに連携する、コクヨの「エグゼクティブ人材招聘」ノウハウ

事業ポートフォリオ変革のためハイクラス人材中心の採用へ！新卒採用中心からキ...

「褒める力」でワンマン中小企業を大改革！ 称賛・感謝の風土で離職ストップをか...

採用できないのは“自分たちのスタンス”が原因かも…。プロ直伝！ダイレクト・ソー...

急拡大するリユース・リサイクルビジネス大手の「いーふらん」。今期本格的に海...

地方中小企業で応募数5倍。自社をまる見えにする「バーチャル会社見学」が転職希...

「技術を知らねば商品は生めない」――。数々のヒットを生み出すソニーを支える人...

「男性育休取得率73％」のラクスルに学ぶ、多様なライフステージの人が活躍でき...

アクシアから学ぶ、価値観が合う人材を母集団形成するため、経営者がすべきこと...

採用に「ゲーム選考」導入。応募数が数千人に増加、ミスマッチも減少し3年以内の...

5年でキャリア採用を倍増させた野村総合研究所。これからの人材・採用戦略、2030...

英語の社内公用語化から10年超。グローバル企業としてダイバーシティを進める楽...

NTTデータ、経験者採用を5年間で20人から500人超へ拡大。国内SIerからグローバル...

データアナリストのインターンシップに大きな反響。東京ガス人事部が進める、DX...

多分野でハイクラス人材の採用を進めるコニカミノルタの採用戦略 -まずは人材紹...

【ハイクラス人材150人の採用成功事例】ＳＯＭＰＯホールディングスはなぜ採用権...

三大メガバンクの人事が語る。なぜ銀行はキャリア採用に比重を掛けたのか――。人...

競合より先に欲しい人材を早く見極め早く採る！面接回数や期間短縮化をかなえる...

システム領域トップと人事が連携し、「従来の銀行にはいなかった」ハイクラス層...