カテゴリー：採用・人事戦略

コンピテンシーとは？意味や項目と具体例、評価や面接での活用方法を解説

コンピテンシーモデルとは？目的や活用例・作成方法を解説

エバンジェリストとは？新しい職種を活用しビジネスチャンスを生み出す企業も

【フォーマット付】要員計画とは？立て方と作成手順・ポイントを解説

70歳定年時代に向けて、企業が今やっておくべきこと～2020年法改正～

水と油を融和する人材配置で、まだ世にないものをつくり出す『映像研には手を出...

面接を受けて困ったことや知りたかったことは何？【20代・30代の本音を調査】

面接を辞退する応募者のホンネとは？20代・30代の「面接辞退」に関する調査

面接の印象は志望度を左右する？転職での「面接の印象」に関する20代・30代の本...

福利厚生は従業員定着につながるのか？20代・30代が本当に求める制度を調査

リファラル採用、社員は協力している？20代・30代の本音調査

転職希望者は、求人サイトのどこを見ている？【20代・30代が重要視する項目を調査】

リクルーターとは？役割・選定基準・導入のメリット、デメリットを解説

パナソニックが取り組む、エンプロイヤーブランディング【セミナーレポート】

内定承諾後も不安だらけ？ 転職者が入社前後に感じる不安と企業への要望を大調査

リファレンスチェックとは？実施する目的や質問事項、チェックポイント

若手層はプライベート重視なのか？20代・30代の「はたらく価値観」本音調査 2019

離職率とは？離職率の平均や計算方法、改善策と事例を解説

採用広報とは？7つの手法と成功させるためのポイントを解説

オンライン面接を徹底解明！メリット・デメリットや導入にあたっての注意点