カテゴリー：人事労務・法務

【弁護士監修】整理解雇とは？何からどう伝える？違法にならないために知ってお...

労働施策総合推進法の改正でパワハラ防止が義務化に。企業が取るべき4つの対応

有給奨励日とは？有給義務化の対策になる？強制力や設置方法を解説

依願退職の意味と解雇との違い。社員からの申し出は拒否できる？退職金や失業保...

就業規則の不利益変更とは？条件や実施する方法と進め方・事例を解説｜同意書テ...

【無料テンプレ付き】賃金規程の作成・変更手順と注意点まとめ

【かんたん図解】改正健康増進法の施行で罰則を受けないために、企業が最低限と...

【図解】通勤手当の非課税・課税ルールと計算方法―通勤手当を設定・変更するとき...

請負とは？メリットや委任・準委任・派遣との違い、注意点を解説

【社労士監修／2020年最新】請負契約を結ぶなら、知っておきたい契約書の書き方...

パタハラとは？事例から見る実態と、企業における予防対応方法

相談役と顧問、どう違う？どう活用する？廃止が進む中、これからの“相談役・顧問...

【弁護士監修・完全版】解雇予告手当の複雑な計算方法や支給ルール、流れを解説

懲戒処分とは？種類や判断基準・処分の流れを事例を交えて解説

裁量労働制とは？メリット・デメリット、導入方法と運用の注意点を解説

【弁護士監修】法定時間外労働は月45時間・年360時間までー正しい知識と割増賃金...

法定休日とは？法定外休日との違いや正しい設定・運用方法を解説

【弁護士監修】休業手当はいくら、誰に支払う？計算方法と対象者、活用できる助...

在職証明書とは？記載項目と書き方、必要なケースを解説【無料テンプレート付】

【最新版】障害者雇用促進法の2020年改正を図解！企業が取るべき対応とは？