カテゴリー：企業インタビュー

年休は最大150日、20代管理職3割、3人に1人女性社員。共働き率全国1位の福井県発...

創業2年半、25名採用で離職ゼロ。個のつながりを基に組織を成長させる「ピープル...

全社挙げての女性活躍推進で、女性管理職ゼロから1割超に大幅増。製造業初の「プ...

選考辞退続出の状況から高い入社承諾率を達成！中小企業に学ぶ応募者をファン化...

27歳女性取締役を擁立して増収増益、「なんもしない人募集」で500人の応募獲得――...

「このままでは生き残れない」――。風雲児 時田社長リーダーシップのもと、富士通...

【育成スキルマップ付】採用できない…、育成に難航中…、これから…という方へ。DX...

【質問例付】第二新卒・中途も“人柄重視”採用が拡大。採用候補者の“人柄を引き出...

その集め方が間違っているのかも!?正しい「DX人材の採用要件定義」、教えます

社員半数以上が50代・異業種からのセカンドキャリア構築。セキュリティコンサル...

外国籍従業員比率 約30%――。トヨタグループ「KINTOテクノロジーズ」は、なぜダイ...

上司と部下のすれ違いが「びっくり退職」に…。1on1の趣旨を正しく理解し、人材流...

「日本×台湾」のいいトコどり。年休130日、昼寝も可能…なのに連続増収、離職ゼロ...

中小、DX・IT人材採用難の突破法！成長が見込める“ポテンシャル人材”の見極め方...

ムダな査定会議や面談はいらない。毎月の給与を自己申告する「雰囲気給与制度」...

残業ゼロを目指し、男性育休取得率100％へ。中小企業のハンデ乗り越え、生産性向...

「採用もDXも建設業界は時代遅れ」。数十人の雇用創出に成功する新潟県の建設会...

【3年で男性育休取得率ゼロから100％へ】男性8割のメーカーがイクメン企業に大変...

リモートワークを後退させないで！フジテック武闘派CIOから学ぶ「小さく始めるDX...

中小企業でも活用が進む！エグゼクティブ・ハイクラス人材の副業・兼業