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パナソニック、LINE、ニトリによる採用×広報(PR)とは【セミナーレポート】

パナソニック株式会社 採用ブランディング課 課長 杉山 秀樹
LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努
株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長 永島 寛之

2019.09.05

個人が制約なく働ける会社は、事業も強い―中小企業がボーダレス組織を目指すべき理由

株式会社キャスター 取締役COO 石倉 秀明

2019.09.02

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ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部 

2019.09.01

オンボーディングとは?離職防止や新入社員の活躍に効果のある実践方法と取り組み事例

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部 

2019.08.31

「リファラルは人事を幸せにしてくれる」―採用を全社プロジェクト化したGMOペパボ

GMOペパボ株式会社 HR統括部HR統括グループ人事企画チーム 太田 紘子

2019.08.28

企業文化とは?事業成長へとつながる企業文化の醸成方法を事例を交えて紹介◆NG例付

ダイレクト・ソーシングジャーナル編集部 

2019.08.27

LINEがリファラル採用の徹底を発表。社員自らが「自分たちのチーム」を作る意義

LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努
LINE株式会社 Developer Relations室 Developer Successチーム マネージャー 兼 エンジニア採用チーム マネージャー 藤原 聖

2019.08.22

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