採用手法のこれからを考える　ダイレクト・ソーシング ジャーナル

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社員主導型のスクラム採用とは？SmartHR・ミラティブから見る採用の在り方

株式会社SmartHR　代表取締役　宮田 昇始
株式会社ミラティブ　代表取締役　赤川 隼一
【本イベント主催】　株式会社HERP 代表取締役CEO　庄田 一郎   株式会社YOUTRUST 代表取締役　岩崎 由夏

2019.06.04

セミナーレポート

リファラル採用

巻き込み力

採用戦略・計画

【2019年5月】令和最初の人気記事ランキング　TOP5

ダイレクト・ソーシング ジャーナル編集部　

2019.06.01

ランキング

リファラル採用成功の秘訣は、社員の“エンゲージメント”向上【セミナーレポート】

株式会社MyRefer　代表取締役社長 CEO　鈴木 貴史
株式会社MyRefer　Customer Success部マネジャー　三加 裕記

2019.05.30

セミナーレポート

リファラル採用

企業独自の採用

【弁護士監修】パワハラ防止法成立。パワハラ問題へ企業はどう対応する？対策法を紹介

法律事務所インテグリティ　佐藤 美由紀（さとう　みゆき）弁護士【監修】

2019.05.26

法律マニュアル

【弁護士監修】変形労働時間制を図解。正しい労働時間・休日の計算方法と導入フロー

ATOZ法律事務所（第二東京弁護士会所属）　村上 兄（むらかみ きょう）弁護士【監修】

2019.05.17

働き方改革

法律マニュアル

「失敗の原因は、採用の固定概念」―デジタルベンチャーが、王道の採用手法を取るワケ

株式会社ADDIX　執行役員／HRユニット 兼 事業推進室 加藤 右嗣

2019.05.16

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