転職7社目。グッドパッチ小山氏が経験を通して実感した、人事“採用力”の大切さ 株式会社グッドパッチ 社長室 コミュニティープランナー 小山 清和 2017.06.20タレント人事人事力とは企業独自の採用
評価制度の因数分解で自社の最適人材が見えてくる。面白法人流の組織文化のつかみ方 面白法人カヤック 採用責任者 佐藤 謙太 横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部 准教授 服部 泰宏 2017.06.15タレント人事ブランディング採用学採用戦略・計画組織文化
スキルマッチよりカルチャーマッチ。面白法人の“逆張り”採用選考プロセス 面白法人カヤック 採用責任者 佐藤 謙太 横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院/経営学部 准教授 服部 泰宏 2017.06.13クロージングブランディング採用学組織文化
「成功する採用戦略の立て方」とは、採用プロセスではなく採用全体を見直すこと and factory株式会社 執行役員CHRO 梅谷 雄紀 リクルートワークス研究所 研究員 城倉 亮 2017.06.06セミナーレポート巻き込み力採用戦略・計画
